logo
logo-pracuj

Wyzwania HR

Strategia EB krok po kroku – instrukcja do wypracowania EVP dla Twojej marki

Atrakcyjność marki pracodawcy odgrywa kluczową rolę w przyciąganiu i zatrzymywaniu najlepszych talentów na rynku pracy. Fundament skutecznego employer brandingu stanowi wskaźnik Employer Value Proposition (EVP). Czym jest Employer Value Proposition? Jak wypracować EVP dla marki? Podpowiadamy kluczowe kroki, które pomogą Ci stworzyć EVP Twojej organizacji.
24.05.2023

Czym jest employer branding i dlaczego warto prowadzić działania z nim związane?

Atrakcyjny wizerunek pracodawcy stanowi dziś jeden z najistotniejszych czynników przyciągających kandydatów i zatrzymujących pracowników w firmie na dłużej. Szczególnie na konkurencyjnym rynku pracy, z jakim obecnie mamy w dużej mierze do czynienia, przemyślany employer branding to sposób na zwrócenie uwagi najbardziej utalentowanych specjalistów. Wspomniane kwestie to tylko niektóre z powodów, dla których EB jest niezbędnym elementem strategii organizacji. Dlaczego jeszcze warto o niego zadbać?
23.05.2023

Trudna rola menedżerów liniowych – jak wspierać ich w wyzwaniach?

Menedżerowie liniowi pełnią jedną z kluczowych ról w organizacji – to właśnie oni są odpowiedzialni za realizację celów biznesowych i zapewnienie skutecznego funkcjonowania działów operacyjnych w firmie. Jednocześnie muszą także zarządzać zespołem pracowników, kontrolować koszty oraz utrzymywać wysoki poziom jakości i wydajności. W jaki sposób jako działy HR i organizacje możemy zapewnić wsparcie menedżerom liniowym?
22.05.2023

Employer branding w Twojej firmie – o czym warto pamiętać?

Budowanie pozytywnego EB to w dużej mierze klucz do przyciągania i zatrzymywania utalentowanych pracowników. Employer branding, czyli zestaw działań marketingowych mających na celu tworzenie atrakcyjnego wizerunku firmy na rynku pracy, staje się coraz ważniejszy w konkurencyjnym świecie biznesu. Jakie kroki podjąć, aby był skuteczny?
18.05.2023

Talent evaluation – sposób na rozwój i wspieranie talentów w Twojej firmie

W ostatnich latach obserwujemy rosnącą popularność talent evaluation – procesu oceny potencjału, umiejętności oraz doświadczenia pracowników i kandydatów. Ocena talentów ma na celu bardziej świadome obsadzanie stanowisk w organizacji oraz rekrutowanie osób najlepiej dopasowanych do zespołu i jego celów. Na czym polega ten proces i jak go wdrożyć w swojej firmie?
24.04.2023

Kryzys przywództwa w organizacjach – jak sobie z nim radzić?

Według badań przeprowadzonych przez Instytut Gallupa liderzy stoją dziś w obliczu poważnego kryzysu przywództwa – zaledwie 21 proc. pracowników stanowczo deklaruje zaufanie do swoich przełożonych[1]. Gdy leadership zawodzi, jakie rodzi to konsekwencje z punktu widzenia organizacji? Jakie kroki warto podjąć, by przeciwdziałać kryzysowi wśród liderów w Twojej firmie?
18.04.2023

Na czasie | odc. 5: HR jako partner biznesowy – jak zmienia się funkcja ekspertów i menedżerów HR?

W czasach pandemii przed HR-wcami postawione zostały wyzwania związane z nowymi realiami. Liderzy i kadra zarządzająca dostrzegli, jak ważne są strategiczne działania z zakresu HR oraz jak znaczące pozostają one w kontekście założeń biznesowych firm. Jaką rolę dziś pełnią specjaliści HR w szeregach organizacji?
14.04.2023

Na czasie | odc. 4: Zarządzanie rozproszonymi zespołami – poradnik dla lidera i HR-owca

Praca hybrydowa i zdalna stały się naszą codziennością. Już w najbliższych dniach w życie wejdą zmiany w Kodeksie Pracy dotyczące funkcjonowania rozproszonych zespołów. W ostatnich latach inaczej postrzegamy też rolę menedżerów, którzy dziś borykają się z odmiennymi wyzwaniami. Jak radzić sobie z zarządzaniem rozproszonym zespołem? I jak może wesprzeć w tym lidera HR?
12.04.2023

Na czasie | odc. 3: Jak przyciągnąć wartościowych pracowników?

Pozyskanie utalentowanych kandydatów na rynku pracy to klucz do sukcesu organizacji. W końcu nic nie wpływa na rozwój firmy lepiej niż dobrze dopasowani, wartościowi pracownicy, którzy angażują się w rozwój swojego miejsca pracy. Jak zwrócić uwagę utalentowanych kandydatów na ofertę swojej firmy? Co zapewnić pracownikom, by pozostali lojalni i zmotywowani? Postaw na przemyślaną strategię HR-ową i employer brandingową oraz działania motywacyjne. O czym koniecznie musisz pamiętać? Już podpowiadamy!
06.04.2023

Jawność wynagrodzeń w firmie – korzyści i wyzwania transparentnej polityki płacowej

Nie ustają dyskusje dotyczące wprowadzania transparentnej polityki płac w organizacjach. Pracownicy coraz częściej podkreślają, jak istotna jest dla nich wiedza na temat zarobków w firmie. Co więcej, według naszego badania dla 78 proc. Polaków wysokość zarobków to kluczowa informacja przy wyborze pracy. Za tymi oczekiwaniami podążają zmiany w prawie, które chronić mają przed dyskryminacją i nierównościami. Część pracodawców nadal jednak nie kryje sceptycyzmu. Czy warto wprowadzić jawność wynagrodzeń w organizacji?
31.03.2023

Siatki wynagrodzeń – wszystko, co chcielibyście wiedzieć, ale boicie się zapytać

Pracownicy i kandydaci dziś oczekują przejrzystych reguł dotyczących wynagrodzenia. Jasno określone przedziały zarobków w organizacji to sygnał, że pracodawca stawia na szczerość w komunikacji oraz wdraża zasady równego traktowania zatrudnionych osób. Jak budować siatki wynagrodzeń? I w ogóle po co to komu? Spieszymy z odpowiedziami!
16.03.2023

Rekrutacja w IT – jak usprawnić komunikację rekrutera i hiring managera, by znaleźć kandydata idealnego?

Udana współpraca pomiędzy rekruterem i hiring managerem ma znaczący wpływ nie tylko na powodzenie procesu pozyskiwania talentów do organizacji, ale również na Candidate Experience. Jak usprawnić komunikację i efektywnie rozmawiać z hiring managerami o ich oczekiwaniach względem nowego członka zespołu?
10.03.2023

Great resignation, great reshuffle, great renegotiation…

Jeżeli czekacie na to, że świat pracy wróci do czasów przedpandemicznych – do roku 2019 – to lepiej szybko podwijajcie rękawy. 19 stycznia, we Francji, wyszło na ulice ponad 2 miliony osób złamanych pogarszającymi się warunkami pracy i życia oraz faktem, że rząd postanowił im te zmagania wydłużyć reformą emerytalną o kolejne dwa lata. Francuzi rozpoczęli właśnie swoją greatest renegotiation – największą renegocjację…
01.03.2023

Na czasie | odc. 2 | Etat i potem długo, długo nic? Nie dla giggersów!

Pracowniczy komfort zatrudnienia utożsamiany jest w większości przypadków z pracą na etat, a zatem dla jednego pracodawcy, w stałych godzinach, z wachlarzem korzyści (również formalnych), jakie etat zapewnia. W turbulentnych czasach poczucie również zawodowego bezpieczeństwa wysuwa się na pierwszy plan. Czy jednak jest to jedyny słuszny model pracy? Coraz więcej osób żegna się z etatem i stawia na bardziej elastyczne podejście, nie przywiązujące ich do jednej tylko firmy.
23.02.2023

Popularne

Rekrutacja w 2022 roku: specjaliści IT poszukiwani najczęściej, praca dla początkujących, mazowieckie na prowadzeniu

Ostatnie lata przynoszą coraz to nowe wyzwania branży HR, sprawiając, że przedstawiciele i przedstawicielki tej ostatniej mają pełne ręce roboty. W ubiegłym, rekordowym pod względem liczby procesów rekrutacyjnych roku szczególnie osoby specjalizujące się w pozyskiwaniu pracowników nie miały wielu chwil wytchnienia.
Czytaj dalej

Dookoła kultury organizacji odc. 3 | Kto tworzy kulturę organizacyjną?

Kto odpowiada za kształtowanie kultury organizacyjnej? Czy ta ostatnia może być sztucznie narzucona i działać? W czyim ręku spoczywa odpowiedzialność za faktyczną zgodność kultury firmy z tym, co organizacja komunikuje?
Czytaj dalej

Rekrutacja A.D. 2023? Akceleracja, autentyczność i adaptacja

Najnowszą historię – czy tę z ostatniej dekady – trendów rekrutacyjnych można podzielić na tę sprzed pandemii i tę po-pandemiczną. Świat pozyskiwania talentów sprzed marca 2020 roku zmieniał się oczywiście w czasie, jednak zmiany nie zachodziły gwałtownie, a zarówno pracodawcy, jak i pracownicy byli przyzwyczajeni do różnych, często o długoletniej tradycji, ususów działających na rynku pracy. Obecne rekrutacyjne realia to nie tylko akceleracja na wielu frontach, ale też coraz to nowe pojawiające się zjawiska, trendy i wyzwania, którym rekrutujący muszą stawiać czoła.
Czytaj dalej

Kryzys przywództwa w organizacjach – jak sobie z nim radzić?

18.04.2023

Jak hartował się… HR Day

13.06.2022

HR priorytety w czasach zmian | case study MB Pneumatyka

02.03.2022

HRexperience: O to, czy HR zajmie miejsce przy biznesowym stole, pytamy Annę Wróbel

01.03.2022