Partnerem merytorycznym serwisu jest: logo-pracuj

Jak pisać, by czytali?

Konkret, korzyść i prostota. Trzy cnoty, którymi powinni się kierować wszyscy autorzy korporacyjnych i eksperckich tekstów. Czy także HR-owcy na co dzień redagujący oferty pracy, zakładki „kariera” i profile pracodawców w serwisach rekrutacyjnych?
Czy wiesz, jak długo Twój odbiorca może skupić uwagę na komunikacie, który mu dostarczasz? Średnio 8 sekund[1]. To tyle, by przeczytać ze zrozumieniem od 400 do 850 znaków tekstu. Może to być szokujące, bo jak zbudować narrację, opowiedzieć o marce pracodawcy, misji, wizji i wszystkich korzyściach z pracy w organizacji… w 6 linijkach tekstu? Czy to narzędzia dopasowują się do naszych intelektualnych możliwości czy też one je ograniczają? Jak w tej rzeczywistości odnajdują się tradycyjne publikacje? Okazuje się, że… doskonale!
Z jakich narzędzi korzystać, by zainteresować i przyciągnąć młodych kandydatów do organizacji? Zwłaszcza, gdy w cenie jest indywidualizm i wyróżnienie się na tle konkurencji?
Motywowanie to gorący temat. Większość organizacji głowi się, jak zadbać o zaangażowanie i efektywność pracowników, którzy dodatkowo powinni na tej „wysokiej fali” pozostać jak najdłużej. Pobożne życzenia – zwłaszcza jeśli mówimy o wymagającym pokoleniu Zetek? Niekoniecznie. Kluczowe pytanie brzmi: czym naprawdę jest motywacja, skąd się bierze i jak wywołać FLOW u młodych pracowników.
UWAGA!! II TERMIN – Przedłużamy termin zgłoszeń w konkursie do 25 kwietnia 2019 r., do godziny 23:59!
Jeśli chcesz otrzymywać mailem od Grupy Pracuj informacje marketingowe o usługach, wydarzeniach, w szczególności oferty handlowe, ebooki i inne materiały edukacyjne, newslettery, podaj swój adres e-mail. Wpisując swój adres e-mail i klikając w przycisk „zapisz” lub „wyślij”, zgadzasz się na otrzymywanie mailem takich informacji. infoIcon
Dowiedz się więcej o przetwarzaniu Twoich danych >> tutaj