Partnerem merytorycznym serwisu jest: logo-pracuj

Zwinność to podstawa, czyli Agile w HR!

Trendy w świecie IT zmieniają się dynamicznie, ale jedno rozwiązanie już niemal od dwóch dekad stanowi podstawę skutecznej i efektywnej pracy. To Agile, czyli zwinność, która pozwala dopasowywać pracę do wciąż zmieniających się oczekiwań – zarówno rynku, jak i odbiorcy.  
W trzeciej odsłonie rozmów z wieloletnimi praktykami human resources swoimi doświadczeniami dzieli się Tina Sobocińska, Dyrektor ds. Personalnych i Komunikacji w DHL Parcel, liderka HR i biznesu z 20-letnim doświadczeniem w obszarze Human Capital Management, jurorka i prelegentka podczas branżowych konkursów i konferencji.
Wykładniczy rozwój technologii sprawia, że nowe zawody pojawiają się w „mgnieniu oka”. Równie szybko pewne profesje lub zadania są automatyzowane lub zastępowane przez sztuczną inteligencję. Coraz więcej pracowników obawia się, że ich praca w istotnym zakresie może zostać przejęta przez maszyny. Jak przygotować siebie i pracowników na zmiany, które niechybnie nastąpią, a które wcale nie muszą oznaczać końca świata, jaki znamy?
Awans jest najczęściej wskazywaną formą rozwoju oraz najwyższą formą doceniania. Około połowa respondentów najnowszego badania przeprowadzonego na zlecenie Pracuj.pl[1] awans postrzega jako nagrodę trudną do uzyskania w ich firmie. Jednocześnie ponad 60% z nich uważa, że dla nowego pracodawcy ważniejsze od nazwy poprzedniego stanowiska jest uzyskane na nim doświadczenie. Awans to jednak nie tylko uznanie, prestiż i większe wynagrodzenie, to często także kompletna zmiana zakresu obowiązków, która wcale nie musi być spełnieniem marzeń.
Wysoka pensja, możliwość awansu, docenienie przez zespół i ciekawe ścieżki rozwoju. To najważniejsze elementy, na które zwracają uwagę pracownicy wybierając pracodawcę i które sprawiają, że u niego zostają. Jednak znaczenie poszczególnych czynników pracy jest różne w zależności od płci i wieku pracowników. Młode pokolenia nastawione są na możliwości rozwoju i budowania kariery, starsze – cenią stabilizację i poczucie bezpieczeństwa. Jest także jeszcze jeden ważny aspekt wpływający na poczucie satysfakcji zatrudnionych. Taki, który jednogłośnie wskazują wszyscy zatrudnieni. To atmosfera i jakość relacji w miejscu pracy. Jak wynika z badania „Generacja dobrej kariery”[1], aż 92% wszystkich zatrudnionych chce pracować w przyjaznym i wspierającym otoczeniu.
Jeśli chcesz otrzymywać mailem od Grupy Pracuj informacje marketingowe o usługach, wydarzeniach, w szczególności oferty handlowe, ebooki i inne materiały edukacyjne, newslettery, podaj swój adres e-mail. Wpisując swój adres e-mail i klikając w przycisk „Zapisz się", zgadzasz się na otrzymywanie mailem takich informacji. infoIcon
Administratorem Twoich danych osobowych jest Grupa Pracuj sp. z o.o., ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa, adres e-mail: [email protected]. Wszystkie informacje odnośnie przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.