logo
logo-pracuj

Rozwój

Jak postrzega Cię pracownik?

Czy pracownik działu HR w świadomości już nie kandydata, ale świeżo upieczonego pracownika w ogóle istnieje po zakończeniu rekrutacji? Czy  nowo zatrudnieni wymagają wparcia?
06.04.2016

Jak postrzega Cię kandydat?

Pracownik działu HR przypomina nieco lekarza pierwszego kontaktu, do którego zwracają się osoby z niedoborem… pracy. Podczas spotkań z osobami aplikującymi do pracy musi zbadać umiejętności kandydata oraz postawić diagnozę. Kolejnym etapem jest skierowanie do innego pracodawcy lub kontynuowanie znajomości. Słowem: zatrudnienie. Jak jednak sam proces i lekarza widzą pacjenci?
05.04.2016

#BoWarto. Dzień z życia HR-owca

Praca w Ha-eRze nie jest łatwa. Ciekawa na pewno, łatwa – nigdy. Przyjrzyjmy się wycinkowi z życia „człowieka z human resources”.
05.04.2016

HR-owca rozwój własny, czyli gdzie szukać inspiracji

Z jednej strony – lawina informacji płynąca z rozmaitych źródeł oraz mnóstwo możliwości pogłębiania wiedzy. Z drugiej – ciągły pośpiech i brak czasu na rozwój.
20.03.2016

HR-owiec w roli rzecznika prasowego, czyli co trzeba wiedzieć o mediach

Zabieranie głosu w branżowych czasopismach HR-owych to jedno, a współpraca z mediami codziennymi to drugie, zupełnie inne doświadczenie.
11.03.2016
info_outline Dawka #HRwiedzy
Zapisz się na newsletter Wyzwania HR
Jeśli chcesz otrzymywać mailem od Grupy Pracuj informacje marketingowe o usługach, wydarzeniach, w szczególności oferty handlowe, ebooki i inne materiały edukacyjne, newslettery, podaj swój adres e-mail. Wpisując swój adres e-mail i klikając w przycisk „Zapisz się", zgadzasz się na otrzymywanie mailem takich informacji. info
Dziękujemy za zapis na newsletter.
Administratorem Twoich danych osobowych jest Grupa Pracuj S.A., ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa, adres e-mail: [email protected] Wszystkie informacje odnośnie przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Polecane

Siatki wynagrodzeń – wszystko, co chcielibyście wiedzieć, ale boicie się zapytać

Pracownicy i kandydaci dziś oczekują przejrzystych reguł dotyczących wynagrodzenia. Jasno określone przedziały zarobków w organizacji to sygnał, że pracodawca stawia na szczerość w komunikacji oraz wdraża zasady równego traktowania zatrudnionych osób. Jak budować siatki wynagrodzeń? I w ogóle po co to komu? Spieszymy z odpowiedziami!
Czytaj dalej

Jak przygotować firmę do udziału w targach pracy online?

Targi pracy online – jedno z najpopularniejszych, ale też najczęściej dyskutowanych narzędzi employer brandingowych. Często zadawane są pytania: czy targi pracy są efektywne, czy warto się na nich pojawiać, jakie to może przynieść efekty? A tymczasem na samych wydarzeniach wciąż i niezmiennie pojawia się wielu kandydatów. Skąd wobec tego takie pytania i obawa, że targi nic nam nie dadzą? Bo sama obecność na targach pracy nie wystarczy, a brak wcześniejszego przygotowania rzeczywiście może skutkować poczuciem, że wydarzenie było miłym przeżyciem, ale nie miało przełożenia na konkretne efekty.
Czytaj dalej

HR priorytety w czasach zmian | case study MB Pneumatyka

Z raportu „Silniejsza pozycja HR i potencjał dla technologii” w listopadzie 2021 roku wynika, że 51% działów HR skupiło się na wsparciu liderów zespołów w zakresie zarządzania i rozwoju pracowników. Również dla MB Pneumatyka podnoszenie kompetencji zespołu stało się ważnym aspektem rozwojowym w czasie pandemii.
Czytaj dalej