Rozwój

Ścieżki HR: specjalista ds. szkoleń

Odpowiada za politykę szkoleniową i organizuje spotkania, ale też sam prowadzi warsztaty, na przykład z zakresu kompetencji miękkich. HR-owiec, który specjalizuje się w szkoleniach, staje przed różnymi wyzwaniami. Jednym z nich jest efektywne dopasowanie oferty do potrzeb pracowników, utrzymanie ich zaangażowania i satysfakcji na wysokim poziomie, a jednocześnie uwzględnienie stale zmieniających się realiów rynkowych.

Ścieżki HR: specjalista ds. rekrutacji

Candidate experience, poszukiwanie skutecznych metod pozyskiwania talentów, dbanie o wizerunek organizacji, komunikacja online z kandydatami i nowoczesne technologie – to codzienność pracy współczesnego rekrutera. Na przestrzeni lat widać, jak bardzo ewaluowała rola specjalisty odpowiedzialnego za nabór nowych pracowników. Dziś rekruter to często także ekspert od employer brandingu.

Ścieżki HR: specjalista ds. kadr i płac

Zamknięty w swoim pokoju, odcięty od reszty pracowników i pochłonięty cyframi i dokumentacją kadrowiec – taki stereotypowy wizerunek specjalisty ds. HR odpowiedzialnego za wynagrodzenia i sprawy personalne ma niewiele wspólnego z rzeczywistością. Kompetencje społeczne i umiejętność pracy w grupie mają dzisiaj bardzo duże znaczenie.

Ścieżki HR: od kadrowca do trenera. Przegląd stanowisk HR-owych

Współczesny HR ma już niewiele wspólnego z realiami sprzed kilkunastu lat. Kojarzony z formalnościami, kadrami i sprawami stricte organizacyjnymi, dziś pełni rolę strategicznego partnera biznesu. Wystarczy spojrzeć na ogłoszenia o pracę, by przekonać się, w jak wielu obszarach HR można się obecnie rozwijać.

Czy stawiasz sobie wyzwania?

W 2018 roku, jak przez prawie 10 ostatnich lat, ponownie zaprosiliśmy branżę HR w podróż po zagadnieniach istotnych dla ekspertów i menedżerów działów personalnych. Czas na podsumowanie!

Lektura dla HR-owca! Polecamy ciekawe nowości

Czytanie to jeden z najprzyjemniejszych sposobów, żeby dbać o swój rozwój. Przedstawiamy nowości, które pojawiły się na rynku wydawniczym. Ich tematyka może stanowić wsparcie i inspirację dla specjalistów ds. HR oraz menedżerów.

Szkolenia od A do Z. Przydatne w pracy HR-owca

Współczesny HR-owiec wykorzystuje w pracy znajomość zagadnień z psychologii, językoznawstwa, technologii, retoryki, marketingu i PR. Aby nie stać w miejscu, warto szkolić się w zakresie funkcji HR, ale też interesować się innymi obszarami.

Człowiek człowiekowi człowiekiem. Pomoc w obliczu tragedii

Życiowe tragedie nie omijają nikogo. Oddzielenie pracy od sfery prywatnej jest w takich momentach trudne, a czasem wręcz niemożliwe. Co powinien zrobić pracodawca?

Zarobki HR. Najwięcej na Mazowszu, najmniej na Podkarpaciu

Zarobki HR-owców wzrastają co roku o kilka procent. Pracodawcy coraz częściej poszukują też specjalistów ds. rekrutacji, którzy znają język rosyjski i język ukraiński.

HR-owiec idzie na studia. Co oferują uczelnie publiczne?

W branży HR to praktyka i doświadczenie grają często pierwsze skrzypce, a wykształcenie HR-owców może być bardzo zróżnicowane. Co jednak, kiedy pojawia się potrzeba poszerzenia wiedzy lub chęć przebranżowienia? Pod lupę bierzemy ofertę uczelni publicznych.

HR-owiec idzie na studia. Co proponują uczelnie prywatne?

Nie tylko zarządzanie zasobami ludzkimi, ale też HR Business Partner, HR Management i psychologia menedżerska. To przykładowe nazwy studiów dostępnych na uczelniach niepublicznych.

Kiedy deadline goni deadline, czyli jak sprawnie zarządzać projektami

Praca projektowa to element pracy każdego HR-owca. I choć pojedyncze działania można szybko doprowadzić do końca, problem pojawia się przy ich kumulacji. Czy da się nad nim zapanować? Tak. Potwierdza to Mariusz Kapusta, autor metody 12 pytań, specjalista od zarządzania projektami.

Polecane

Jak przygotować firmę do udziału w targach pracy online?

Targi pracy online – jedno z najpopularniejszych, ale też najczęściej dyskutowanych narzędzi employer brandingowych. Często zadawane są pytania: czy targi pracy są efektywne, czy warto się na nich pojawiać, jakie to może przynieść efekty? A tymczasem na samych wydarzeniach wciąż i niezmiennie pojawia się wielu kandydatów. Skąd wobec tego takie pytania i obawa, że targi nic nam nie dadzą? Bo sama obecność na targach pracy nie wystarczy, a brak wcześniejszego przygotowania rzeczywiście może skutkować poczuciem, że wydarzenie było miłym przeżyciem, ale nie miało przełożenia na konkretne efekty.

HR priorytety w czasach zmian | case study MB Pneumatyka

Z raportu „Silniejsza pozycja HR i potencjał dla technologii” w listopadzie 2021 roku wynika, że 51% działów HR skupiło się na wsparciu liderów zespołów w zakresie zarządzania i rozwoju pracowników. Również dla MB Pneumatyka podnoszenie kompetencji zespołu stało się ważnym aspektem rozwojowym w czasie pandemii.

HRexperience: O to, czy HR zajmie miejsce przy biznesowym stole, pytamy Annę Wróbel

HR stoi obecnie na rozdrożu – albo umocni swoją pozycję, stanie się partnerem dla biznesu i usiądzie z nim przy jednym stole, albo utknie w roli serwisowej. O dwóch scenariuszach dla HR-u, umiejętności zarządzania zmianą oraz kompetencjach przyszłości opowiada Anna Wróbel, HR Director w Allegro.