logo
logo-pracuj

Rozwój

Specjaliści IT szukają konkretów w ogłoszeniach

Drażnią ich graficzne ozdobniki i przerost formy nad treścią. Chcą wiedzieć, jakie kompetencje będą mogli rozwinąć, z jakich technologii korzystać i ile zarobią. Aby zainteresować kandydata IT ofertą, należy postawić na autentyczność, merytorykę i wyróżniki, które oddadzą specyfikę firmy i jej przewagę nad konkurencją. O tym, co specjaliści ds. IT myślą o ogłoszeniach, rozmawiamy z Pauliną Markowicz, Product&Market Researcher – Expert z Grupy Pracuj.
02.10.2019

W poszukiwaniu straconego czasu

Zanim zacznę, to jeszcze kawa… Z mlekiem i cukrem. Nie ma cukru w kuchni? Zapytam Anię z księgowości; wiem, że miała kiedyś miód. Coś piknęło. To chyba SMS, a nie… powiadomienie z komunikatora: o 16.00 przychodzą dwaj kandydaci, których powinnam poznać. Och, już 10.30! Dobra, to najpierw ten raport. Jeszcze tylko zerknę do kalendarza…
25.09.2019

HRexperience #2 O swojej branżowej ścieżce i refleksjach mówi Tomasz Miłosz, coach i mentor, przedsiębiorca

Zapraszamy zatem do lektury drugiej rozmowy w cyklu HRexperience, w której doświadczeniami i refleksjami branżowymi dzieli się Tomasz Miłosz, (HR) Lider, ex GE i PwC, coach i mentor, przedsiębiorca.
23.09.2019

Nauka przez słuchanie, czyli podcasty o IT i HR

W natłoku obowiązków może nam brakować czasu na uczestniczenie w dodatkowych kursach czy zapoznawanie się z publikacjami na temat najnowszych trendów w naszej branży.  Z pomocą przychodzą coraz popularniejsze w ostatnim czasie podcasty– dostępne dla każdego i w każdym momencie. Pomagają one nie tylko w znajdywaniu rozwiązań dla branży HR, ale przede wszystkim poszerzają horyzonty, szczególnie jeśli w kręgu naszych zainteresowań pozostaje IT. Kogo warto obserwować?
05.09.2019

HRexperience #1 O swojej branżowej ścieżce i wyzwaniach mówi Bartosz Waligóra z Grupy eSky

Z badania „HR-owca portret własny 2019” wynika, że najwyżej cenioną formą rozwijania kompetencji są inspiracje i wiedza czerpane od bardziej doświadczonych przedstawicieli branży. Zapraszamy zatem do lektury pierwszej rozmowy w cyklu HRexperience, w której swoim spojrzeniem na HR i doświadczeniami dzieli się Bartosz Waligóra, Group HR Director w Grupie eSky.
21.08.2019

Wartość, wiedza i Wyzwania (HR)

Praktycy human resources stają przed wyzwaniami każdego dnia. Co zrobić, by komunikacja wewnętrzna w firmie była skuteczna, a także poprawiała wizerunek działu HR? Jak budować zgodny z rzeczywistością wizerunek pracodawcy i przyciągnąć kandydatów oraz jak wspierać wewnętrznych liderów w budowaniu ich marki osobistej? Czy można strategicznie i ciekawie wykorzystać wiedzę płynącą z badań w praktyce HR? Wreszcie, co ma realny wpływ na motywację pracowników i jak ją diagnozować oraz przekładać na działania?
22.04.2019

Wiedza branżowa, która nic nie kosztuje

Na co HR-owiec chciałby poświęcać więcej czasu w codziennej pracy? Zdobywanie wiedzy, rozwój własny – w badaniu „HR-owca portret własny 2018” około 70% ankietowanych wyraziło swoją silną potrzebę rozwoju, która jednak umyka w natłoku codziennych obowiązków.
14.12.2018

Ścieżki HR: trener / coach

Specjalista ds. HR z powodzeniem może zostać trenerem wewnętrznym, facylitatorem, mówcą motywacyjnym albo coachem. Kluczowe znaczenie odgrywa tutaj osobowość, inteligencja emocjonalna i kompetencje społeczne.
28.11.2018

Ścieżki HR: HR manager

Cyfryzacja, technologie, różnorodność zadań, innowacyjne metody pracy i złożone procesy  – to wyzwania stające przed HR Managerami, od których  oczekuje się dzisiaj wszechstronności i dużej elastyczności.
28.11.2018

Ścieżki HR: HR Business Partner

Wsparcie kadry menedżerskiej i bycie blisko biznesu – to główna rola HR Business Partnera, który – jako profesjonalny doradca, strateg i ekspert HR – odpowiada na potrzeby pracowników, inicjuje dialog, analizuje, planuje i wdraża rozwiązania istotne dla wybranego obszaru biznesowego. Kluczem do sukcesu i skutecznej współpracy jest wzajemne poznanie się i zrozumienie. Dzięki temu HR i biznes nie będą niczym odległe od siebie planety.
28.11.2018

Ścieżki HR: specjalista ds. employer brandingu i komunikacji wewnętrznej

Wiedza i kompetencje HR-owca oraz PR-owca, a do tego smykałka marketingowo-sprzedażowa. Specjaliści, którzy mogą się tym pochwalić, mają szansę odnaleźć się na stanowisku employer brandingowca. Mile widziane są także wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne oraz innowacyjność i wychodzenie poza schematy.
28.11.2018

Ścieżki HR: specjalista ds. oceny i rozwoju

Modele kompetencyjne, ścieżki kariery, Development Center, coaching i mentoring, feedback, exit interview – to tylko wybrane pojęcia otaczające specjalistę ds. HR, który odpowiedzialny jest za ocenę i rozwój pracowników. Jak projektować ścieżki karier w branży, która ciągle podlega przeobrażeniom? Jak zatrzymać talenty? HR-owcy mierzą się z zupełnie odmiennymi sytuacjami niż ich koledzy pracujący w zawodzie kilkanaście lat temu.
28.11.2018
info_outline Dawka #HRwiedzy
Zapisz się na newsletter Wyzwania HR
Jeśli chcesz otrzymywać mailem od Grupy Pracuj informacje marketingowe o usługach, wydarzeniach, w szczególności oferty handlowe, ebooki i inne materiały edukacyjne, newslettery, podaj swój adres e-mail. Wpisując swój adres e-mail i klikając w przycisk „Zapisz się", zgadzasz się na otrzymywanie mailem takich informacji. info
Dziękujemy za zapis na newsletter.
Administratorem Twoich danych osobowych jest Grupa Pracuj S.A., ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa, adres e-mail: [email protected] Wszystkie informacje odnośnie przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Polecane

Siatki wynagrodzeń – wszystko, co chcielibyście wiedzieć, ale boicie się zapytać

Pracownicy i kandydaci dziś oczekują przejrzystych reguł dotyczących wynagrodzenia. Jasno określone przedziały zarobków w organizacji to sygnał, że pracodawca stawia na szczerość w komunikacji oraz wdraża zasady równego traktowania zatrudnionych osób. Jak budować siatki wynagrodzeń? I w ogóle po co to komu? Spieszymy z odpowiedziami!
Czytaj dalej

Jak przygotować firmę do udziału w targach pracy online?

Targi pracy online – jedno z najpopularniejszych, ale też najczęściej dyskutowanych narzędzi employer brandingowych. Często zadawane są pytania: czy targi pracy są efektywne, czy warto się na nich pojawiać, jakie to może przynieść efekty? A tymczasem na samych wydarzeniach wciąż i niezmiennie pojawia się wielu kandydatów. Skąd wobec tego takie pytania i obawa, że targi nic nam nie dadzą? Bo sama obecność na targach pracy nie wystarczy, a brak wcześniejszego przygotowania rzeczywiście może skutkować poczuciem, że wydarzenie było miłym przeżyciem, ale nie miało przełożenia na konkretne efekty.
Czytaj dalej

HR priorytety w czasach zmian | case study MB Pneumatyka

Z raportu „Silniejsza pozycja HR i potencjał dla technologii” w listopadzie 2021 roku wynika, że 51% działów HR skupiło się na wsparciu liderów zespołów w zakresie zarządzania i rozwoju pracowników. Również dla MB Pneumatyka podnoszenie kompetencji zespołu stało się ważnym aspektem rozwojowym w czasie pandemii.
Czytaj dalej