Partnerem merytorycznym serwisu jest: logo-pracuj
Praktycy human resources stają przed wyzwaniami każdego dnia. Co zrobić, by komunikacja wewnętrzna w firmie była skuteczna, a także poprawiała wizerunek działu HR? Jak budować zgodny z rzeczywistością wizerunek pracodawcy i przyciągnąć kandydatów oraz jak wspierać wewnętrznych liderów w budowaniu ich marki osobistej? Czy można strategicznie i ciekawie wykorzystać wiedzę płynącą z badań w praktyce HR? Wreszcie, co ma realny wpływ na motywację pracowników i jak ją diagnozować oraz przekładać na działania?
Na co HR-owiec chciałby poświęcać więcej czasu w codziennej pracy? Zdobywanie wiedzy, rozwój własny – w badaniu „HR-owca portret własny 2018” około 70% ankietowanych wyraziło swoją silną potrzebę rozwoju, która jednak umyka w natłoku codziennych obowiązków.
Specjalista ds. HR z powodzeniem może zostać trenerem wewnętrznym, facylitatorem, mówcą motywacyjnym albo coachem. Kluczowe znaczenie odgrywa tutaj osobowość, inteligencja emocjonalna i kompetencje społeczne.
Cyfryzacja, technologie, różnorodność zadań, innowacyjne metody pracy i złożone procesy  – to wyzwania stające przed HR Managerami, od których  oczekuje się dzisiaj wszechstronności i dużej elastyczności.
Wsparcie kadry menedżerskiej i bycie blisko biznesu – to główna rola HR Business Partnera, który – jako profesjonalny doradca, strateg i ekspert HR – odpowiada na potrzeby pracowników, inicjuje dialog, analizuje, planuje i wdraża rozwiązania istotne dla wybranego obszaru biznesowego. Kluczem do sukcesu i skutecznej współpracy jest wzajemne poznanie się i zrozumienie. Dzięki temu HR i biznes nie będą niczym odległe od siebie planety.
Jeśli chcesz otrzymywać mailem od Grupy Pracuj informacje marketingowe o usługach, wydarzeniach, w szczególności oferty handlowe, ebooki i inne materiały edukacyjne, newslettery, podaj swój adres e-mail. Wpisując swój adres e-mail i klikając w przycisk „zapisz” lub „wyślij”, zgadzasz się na otrzymywanie mailem takich informacji. infoIcon
Dowiedz się więcej o przetwarzaniu Twoich danych >> tutaj