Współczesny HR ma już niewiele wspólnego z realiami sprzed kilkunastu lat. Kojarzony z formalnościami, kadrami i sprawami stricte organizacyjnymi, dziś pełni rolę strategicznego partnera biznesu. Wystarczy spojrzeć na ogłoszenia o pracę, by przekonać się, w jak wielu obszarach HR można się obecnie rozwijać.
Zmiany pokoleniowe w firmach nie są niczym nadzwyczajnym, jednak zarządzanie wielopokoleniowym zespołem może być sporym wyzwaniem. Spowodowane jest to przede wszystkim ewolucją kulturową, która na starszych pracownikach wymusiła dopasowanie się do dynamicznie zmieniającego się rynku pracy i… trendów, najmłodszych zaś zmusiła do wdrożenia się w swojego rodzaju regulacje. Jak to wszystko ze sobą pogodzić?
Za nami pierwsza edycja JOBICON. Podczas jednodniowego eventu w Krakowie mieliśmy okazję spotkać się i porozmawiać nie tylko z utalentowanymi kandydatami, lecz również z pracodawcami, którzy wiedzą i doświadczeniem dzielili się z uczestnikami festiwalu. O tym, dlaczego warto uczestniczyć w takim wydarzeniu i jakie przynosi korzyści w procesie rekrutacji i budowaniu zespołu, opowiada Katarzyna Pasek, Starszy Specjalista ds. rekrutacji i EB w firmie OTCF, do której należy znana w świecie sportu marka 4F.
Rozpocząłeś poszukiwania utalentowanego pracownika. Rekrutacja trwa już miesiąc, a kandydata wciąż brak? Jak i gdzie zatem szukać, aby czas poświęcony na rozbudowę zespołu nie był stracony? Jakimi działaniami wzbogacić klasyczną rekrutację, aby była skuteczna? Z jakich narzędzi skorzystać? (więcej…)
Media społecznościowe to jedno z narzędzi dotarcia do większego grona kandydatów. Uczestnictwo w evencie, ogłoszenie na portalu, ciekawe inicjatywy pracownicze – to wszystko powinno znaleźć się na profilu Twojej marki. A wtedy „talenty” same chętnie przyjdą do ciebie na rozmowę rekrutacyjną.
pt, 14 Gru 2018 
1297 Wyświetleń 
