Agencje kreatywne stoją przed wyzwaniem rotacji pracowników. Nie wynika to jednak z braku kompetencji aplikujących. Dla szukających pracy liczą się nie tylko zarobki i atmosfera, ale także renoma firmy i projekty, nad jakimi będą pracować.
nie, 11 Cze 2017 
2418 Wyświetleń 
wt, 13 Gru 2016
2299 Wyświetleń 
Praktycy human resources stają przed wyzwaniami każdego dnia. Co zrobić, by komunikacja wewnętrzna w firmie była skuteczna, a także poprawiała wizerunek działu HR? Jak budować zgodny z rzeczywistością wizerunek pracodawcy i przyciągnąć kandydatów oraz jak wspierać wewnętrznych liderów w budowaniu ich marki osobistej? Czy można strategicznie i ciekawie wykorzystać wiedzę płynącą z badań w praktyce HR? Wreszcie, co ma realny wpływ na motywację pracowników i jak ją diagnozować oraz przekładać na działania?
Współczesny HR ma już niewiele wspólnego z realiami sprzed kilkunastu lat. Kojarzony z formalnościami, kadrami i sprawami stricte organizacyjnymi, dziś pełni rolę strategicznego partnera biznesu. Wystarczy spojrzeć na ogłoszenia o pracę, by przekonać się, w jak wielu obszarach HR można się obecnie rozwijać.
Zmiany pokoleniowe w firmach nie są niczym nadzwyczajnym, jednak zarządzanie wielopokoleniowym zespołem może być sporym wyzwaniem. Spowodowane jest to przede wszystkim ewolucją kulturową, która na starszych pracownikach wymusiła dopasowanie się do dynamicznie zmieniającego się rynku pracy i… trendów, najmłodszych zaś zmusiła do wdrożenia się w swojego rodzaju regulacje. Jak to wszystko ze sobą pogodzić?
Za nami pierwsza edycja JOBICON. Podczas jednodniowego eventu w Krakowie mieliśmy okazję spotkać się i porozmawiać nie tylko z utalentowanymi kandydatami, lecz również z pracodawcami, którzy wiedzą i doświadczeniem dzielili się z uczestnikami festiwalu. O tym, dlaczego warto uczestniczyć w takim wydarzeniu i jakie przynosi korzyści w procesie rekrutacji i budowaniu zespołu, opowiada Katarzyna Pasek, Starszy Specjalista ds. rekrutacji i EB w firmie OTCF, do której należy znana w świecie sportu marka 4F.
Rozpocząłeś poszukiwania utalentowanego pracownika. Rekrutacja trwa już miesiąc, a kandydata wciąż brak? Jak i gdzie zatem szukać, aby czas poświęcony na rozbudowę zespołu nie był stracony? Jakimi działaniami wzbogacić klasyczną rekrutację, aby była skuteczna? Z jakich narzędzi skorzystać? (więcej…)
