HR-owcu! Czego możesz nauczyć się od pokolenia Z?

Kto szuka informacji o pokoleniu Z, powinien zacząć od obejrzenia pierwszego odcinka dokumentalnej serii reportaży On/Off przygotowanego Natalię Hatalską, autorkę bloga hatalska.com.

• Inteligencja społeczna i emocjonalna – to właśnie od nich zależy umiejętność czytania drugiego człowieka, bazując nie tylko na tym co mówi, ale również jak się zachowuje, jakie emocje i podprogowe komunikaty wysyła
• Crossowanie umiejętności, czyli zdolność łączenia i wykorzystywania wiedzy z wielu dziedzin, przydatna szczególnie w branżach, gdzie wykorzystuje się różne kompetencje
• Zdolność do pracy w wielokulturowych, globalnych środowiskach – to właśnie młodych ludzi wyróżnia większa łatwość adaptacyjna, umiejętność pracy w zróżnicowanych warunkach kulturowych oraz rozróżniania, rozumienia i działania w innej kulturze.
• Praca w wirtualnych zespołach – młode pokolenie przoduje w tzw. pracy wirtualnej, która często wiąże się z realizacją projektów ze współpracownikami z różnych miast, krajów czy nawet kontynentów
• Praca w szumie informacyjnym, czyli nic innego jak zdolność do selekcji, rozróżniania i filtrowania informacji, wybieranie tego co rzeczywiście ważne. Młodzi ludzie potrafią nie tylko pracować z danymi, wybierać te najważniejsze, ale co równie istotne zaprezentować je w czytelny sposób

Wśród kompetencji naturalnych dla Zetek są również takie, które w najbliższym czasie mogą okazać się szczególnie cenne z punktu widzenia HR-owców.

Elastyczność

Praca w godzinach 9-17 powoli odchodzi do lamusa. Wie o tym młode pokolenie, ale czy zawsze pamiętają specjaliści ds. zasobów ludzkich? Jak wynika z raportu Praca: Scenariusze Przyszłości przygotowanym przez infuture hatalska foresight institute, elastyczność to jedna z najbardziej cenionych przez młodych ludzi wartości. Jak przekonują jego autorzy – młode pokolenie wychowane w czasach wszechobecnego internetu, zwyczajnie nie widzi potrzeby pracy 8 godzin dziennie. Dlatego chce i wie, jak efektywnie zarządzać swoim czasem.

Umiejętność pracy zdalnej

Mając pod ręką narzędzia, młodzi ludzie są w stanie pracować praktycznie wszędzie. Aż 54% respondentów do 35 roku życia wskazuje, że najatrakcyjniejsza jest dla nich praca freelancera lub prowadzenie własnej działalności gospodarczej, 27% stwierdziło, że praca na etat, ale z domu, a zaledwie 19% uznało, że najlepszym modelem jest praca na etat w biurze. Tak naprawdę w dobie technologii mobile do pracy potrzebne jest dziś tylko laptop, smartfon czy tablet oraz dostęp do wifi. Trend ten widoczny jest również w branży HR, w której dostępnych jest coraz więcej narzędzi ułatwiających pracę zdalną.

Wykorzystanie nowych technologii do komunikacji

Wachlarz narzędzi komunikacyjnych jest dziś bardzo szeroki i praktycznie cały czas się poszerza. Dzięki nowych technologiom możemy brać udział w telekonferencjach, czy wideokonferencjach (i jedyne, czego do tego potrzebujemy do smartfon oraz dostęp do sieci). Pracownicy na całym świecie komunikują się ze sobą w świecie rzeczywistym w wewnętrznych serwisach społecznościowych, na komunikatorach. W branży HR narzędziem umożliwiającym taką pracę jest m.in. Strefa Pracuj.pl, która stanowi pomost między klasyczną pocztą e-mail, a rozbudowanym systemem ATS, takim jak np. eRecruiter.

A Wy, czego uczycie się od najmłodszego pokolenia, które właśnie wchodzi na rynek pracy?