logo
logo-pracuj
home
  • Blog HR
  • Raporty i ebooki
  • Konferencja Wyzwania HR
  • Akademia Inspiracji
  • Kompendium HR
  • HR Dream Team
  • Rynek pracy
  • Rekrutacja
  • Candidate experience
  • Employee experience
  • Employer Branding
  • Rozwój
  • HRM
  • Trendy
  • Technologie w HR
  • Rekrutacja i CX w IT

Employer Branding

Najskuteczniejszy employer branding tworzą pracownicy

Choć w Interii dopiero zaczynają przygodę z EB, pierwsze projekty i sukcesy są już na koncie zespołu HR, o czym opowiada Agnieszka Kliber. Zapraszamy do lektury!
26.01.2017

Czy pracodawca powinien trafiać do wszystkich?

Nie. Nie musimy za wszelką cenę trafiać do wszystkich. Ważne, aby trafili do nas ci, którzy mają potencjał i którym zależy.
06.12.2016

EB powinien angażować pracowników w budowanie wartości organizacji

O konieczności budowy świadomych działań wizerunkowych mówi Patrycja Łakomy, Employer Branding Specialist z Mars Polska.
28.11.2016

Employer branding to komunikacja 360°

Rozmowa z Aleksandrą Grajczyk, która koordynuje pracę działu rekrutacji w BNP Paribas Securities Services.
14.11.2016

Codzienne pracowników problemy: 9 rzeczy, na które warto zwrócić uwagę!

Praca to codzienne zmagania, wyzwania stawiane przez szefów, problemy zespołowe. By pomóc Ci w budowaniu odpowiedniego employer brandingu, przygotowaliśmy małą ściągawkę. 
10.11.2016
  • chevron_left
  • 1
  • …
  • 3
  • 4
  • 5
info_outline Dawka #HRwiedzy
Zapisz się na newsletter Wyzwania HR
Jeśli chcesz otrzymywać mailem od Grupy Pracuj informacje marketingowe o usługach, wydarzeniach, w szczególności oferty handlowe, ebooki i inne materiały edukacyjne, newslettery, podaj swój adres e-mail. Wpisując swój adres e-mail i klikając w przycisk „Zapisz się", zgadzasz się na otrzymywanie mailem takich informacji. info
Informacje marketingowe od Grupy Pracuj to informacje o produktach i usługach Grupy Pracuj, w szczególności informacje o ofertach handlowych i wydarzeniach organizowanych przez Grupę Pracuj, jak również e-booki, newslettery oraz inne materiały promocyjne. Możesz także otrzymywać zaproszenia do wzięcia udziału w różnych badaniach marketingowych prowadzonych przez Grupę Pracuj, w szczególności w badaniach satysfakcji z usług świadczonych przez Grupę Pracuj lub innych dotyczących rynku pracy i Human Resources. Profilujemy Twoje preferencje i zainteresowania na zasadach określonych tutaj Pamiętaj, że wyrażenie zgody jest całkowicie dobrowolne i w dowolnym momencie masz prawo cofnąć zgodę, kontaktując się z nami pod adresem: [email protected]
Dziękujemy za zapis na newsletter.
Administratorem Twoich danych osobowych jest Grupa Pracuj S.A., ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa, adres e-mail: [email protected] Wszystkie informacje odnośnie przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Polecane

Siatki wynagrodzeń – wszystko, co chcielibyście wiedzieć, ale boicie się zapytać

Pracownicy i kandydaci dziś oczekują przejrzystych reguł dotyczących wynagrodzenia. Jasno określone przedziały zarobków w organizacji to sygnał, że pracodawca stawia na szczerość w komunikacji oraz wdraża zasady równego traktowania zatrudnionych osób. Jak budować siatki wynagrodzeń? I w ogóle po co to komu? Spieszymy z odpowiedziami!
Czytaj dalej

Jak przygotować firmę do udziału w targach pracy online?

Targi pracy online – jedno z najpopularniejszych, ale też najczęściej dyskutowanych narzędzi employer brandingowych. Często zadawane są pytania: czy targi pracy są efektywne, czy warto się na nich pojawiać, jakie to może przynieść efekty? A tymczasem na samych wydarzeniach wciąż i niezmiennie pojawia się wielu kandydatów. Skąd wobec tego takie pytania i obawa, że targi nic nam nie dadzą? Bo sama obecność na targach pracy nie wystarczy, a brak wcześniejszego przygotowania rzeczywiście może skutkować poczuciem, że wydarzenie było miłym przeżyciem, ale nie miało przełożenia na konkretne efekty.
Czytaj dalej

HR priorytety w czasach zmian | case study MB Pneumatyka

Z raportu „Silniejsza pozycja HR i potencjał dla technologii” w listopadzie 2021 roku wynika, że 51% działów HR skupiło się na wsparciu liderów zespołów w zakresie zarządzania i rozwoju pracowników. Również dla MB Pneumatyka podnoszenie kompetencji zespołu stało się ważnym aspektem rozwojowym w czasie pandemii.
Czytaj dalej
info_outline
Jeśli chcesz otrzymywać mailem od Grupy Pracuj informacje marketingowe o usługach, wydarzeniach, w szczególności oferty handlowe, ebooki i inne materiały edukacyjne, newslettery, podaj swój adres e-mail. Wpisując swój adres e-mail i klikając w przycisk „Zapisz się", zgadzasz się na otrzymywanie mailem takich informacji. info
Informacje marketingowe od Grupy Pracuj to informacje o produktach i usługach Grupy Pracuj, w szczególności informacje o ofertach handlowych i wydarzeniach organizowanych przez Grupę Pracuj, jak również e-booki, newslettery oraz inne materiały promocyjne. Możesz także otrzymywać zaproszenia do wzięcia udziału w różnych badaniach marketingowych prowadzonych przez Grupę Pracuj, w szczególności w badaniach satysfakcji z usług świadczonych przez Grupę Pracuj lub innych dotyczących rynku pracy i Human Resources. Profilujemy Twoje preferencje i zainteresowania na zasadach określonych tutaj Pamiętaj, że wyrażenie zgody jest całkowicie dobrowolne i w dowolnym momencie masz prawo cofnąć zgodę, kontaktując się z nami pod adresem: [email protected]
Dziękujemy za zapis na newsletter.
Administratorem Twoich danych osobowych jest Grupa Pracuj S.A., ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa, adres e-mail: [email protected]. Wszystkie informacje odnośnie przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Porozmawiajmy

Wyzwania HR to serwis dla branży i o branży HR – platforma dzielenia się merytoryczną wiedzą i inspiracjami.
phone 22 373 73 00
room Grupa Pracuj S.A. ul. Prosta 68 00-838 Warszawa
mail [email protected]
Masz uwagi dotyczące funkcjonowania serwisu, chcesz poczytać artykuły na konkretny temat, podzielić się swoimi doświadczeniami albo zadać pytanie? Serdecznie zapraszamy do kontaktu.

Informacje

  • Polityka Cookies
  • Archiwum Konferencji
  • Aktualności Pracuj.pl
  • Polityka prywatności

Ostatnie wpisy

  • Siatki wynagrodzeń – wszystko, co chcielibyście wiedzieć, ale boicie się zapytać [czw, 16 Mar 2023]
  • Rekrutacja w IT – jak usprawnić komunikację rekrutera i hiring managera, by znaleźć kandydata idealnego? [pt, 10 Mar 2023]
  • Great resignation, great reshuffle, great renegotiation… [śr, 1 Mar 2023]
  • Na czasie | odc. 2 | Etat i potem długo, długo nic? Nie dla giggersów! [czw, 23 Lut 2023]
  • Cała naprzód ku nowej przygodzie, czyli na co zwrócić uwagę, by nie stracić entuzjazmu nowo zatrudnionej osoby? [pon, 13 Lut 2023]
  • Agencyjna oferta pracy, czyli dlaczego wspólna wizja agencji i klienta to połowa sukcesu [czw, 9 Lut 2023]
© WyzwaniaHr.pl   Wszystkie prawa zastrzeżone