logo
logo-pracuj
home
  • Blog HR
  • Raporty i ebooki
  • Konferencja Wyzwania HR
  • Akademia Inspiracji
  • Kompendium HR
  • HR Dream Team
  • Rynek pracy
  • Rekrutacja
  • Candidate experience
  • Employee experience
  • Employer Branding
  • Rozwój
  • HRM
  • Trendy
  • Technologie w HR
  • Rekrutacja i CX w IT

Employer Branding

Czy pracodawca powinien trafiać do wszystkich?

Nie. Nie musimy za wszelką cenę trafiać do wszystkich. Ważne, aby trafili do nas ci, którzy mają potencjał i którym zależy.
06.12.2016

EB powinien angażować pracowników w budowanie wartości organizacji

O konieczności budowy świadomych działań wizerunkowych mówi Patrycja Łakomy, Employer Branding Specialist z Mars Polska.
28.11.2016

Employer branding to komunikacja 360°

Rozmowa z Aleksandrą Grajczyk, która koordynuje pracę działu rekrutacji w BNP Paribas Securities Services.
14.11.2016

Codzienne pracowników problemy: 9 rzeczy, na które warto zwrócić uwagę!

Praca to codzienne zmagania, wyzwania stawiane przez szefów, problemy zespołowe. By pomóc Ci w budowaniu odpowiedniego employer brandingu, przygotowaliśmy małą ściągawkę. 
10.11.2016
  • chevron_left
  • 1
  • …
  • 3
  • 4
  • 5
info_outline Dawka #HRwiedzy
Zapisz się na newsletter Wyzwania HR
Jeśli chcesz otrzymywać mailem od Grupy Pracuj informacje marketingowe o usługach, wydarzeniach, w szczególności oferty handlowe, ebooki i inne materiały edukacyjne, newslettery, podaj swój adres e-mail. Wpisując swój adres e-mail i klikając w przycisk „Zapisz się", zgadzasz się na otrzymywanie mailem takich informacji. info
Informacje marketingowe od Grupy Pracuj to informacje o produktach i usługach Grupy Pracuj, w szczególności informacje o ofertach handlowych i wydarzeniach organizowanych przez Grupę Pracuj, jak również e-booki, newslettery oraz inne materiały promocyjne. Możesz także otrzymywać zaproszenia do wzięcia udziału w różnych badaniach marketingowych prowadzonych przez Grupę Pracuj, w szczególności w badaniach satysfakcji z usług świadczonych przez Grupę Pracuj lub innych dotyczących rynku pracy i Human Resources. Profilujemy Twoje preferencje i zainteresowania na zasadach określonych tutaj Pamiętaj, że wyrażenie zgody jest całkowicie dobrowolne i w dowolnym momencie masz prawo cofnąć zgodę, kontaktując się z nami pod adresem: [email protected]
Dziękujemy za zapis na newsletter.
Administratorem Twoich danych osobowych jest Grupa Pracuj S.A., ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa, adres e-mail: [email protected] Wszystkie informacje odnośnie przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Polecane

HR priorytety w czasach zmian | case study MB Pneumatyka

Z raportu „Silniejsza pozycja HR i potencjał dla technologii” w listopadzie 2021 roku wynika, że 51% działów HR skupiło się na wsparciu liderów zespołów w zakresie zarządzania i rozwoju pracowników. Również dla MB Pneumatyka podnoszenie kompetencji zespołu stało się ważnym aspektem rozwojowym w czasie pandemii.
Czytaj dalej

HRexperience: O to, czy HR zajmie miejsce przy biznesowym stole, pytamy Annę Wróbel

HR stoi obecnie na rozdrożu – albo umocni swoją pozycję, stanie się partnerem dla biznesu i usiądzie z nim przy jednym stole, albo utknie w roli serwisowej. O dwóch scenariuszach dla HR-u, umiejętności zarządzania zmianą oraz kompetencjach przyszłości opowiada Anna Wróbel, HR Director w Allegro. 
Czytaj dalej

HRexperience: O pełnej integracji HR z firmą mówi Małgorzata Bieniaszewska

Pandemia zdemaskowała słabe strony organizacji i skłoniła do skupienia większej uwagi na pracownikach. Działy HR mają więc pełne ręce roboty, by właściwe połączyć wiadome i niewiadome, nie tylko by dostosować funkcjonowanie firmy do „nowej normalności”, ale by przede wszystkim zapewnić pracownikom optymalne warunki do pracy. O potrzebie holistycznego podejścia do zatrudnionych, wdrażaniu modelu zarządzania skupionego na człowieku oraz jaka jest rola HR opowiada Małgorzata Bieniaszewska, założycielka MB Pneumatyka – firmy produkcyjnej z branży automotive.
Czytaj dalej
info_outline
Jeśli chcesz otrzymywać mailem od Grupy Pracuj informacje marketingowe o usługach, wydarzeniach, w szczególności oferty handlowe, ebooki i inne materiały edukacyjne, newslettery, podaj swój adres e-mail. Wpisując swój adres e-mail i klikając w przycisk „Zapisz się", zgadzasz się na otrzymywanie mailem takich informacji. info
Informacje marketingowe od Grupy Pracuj to informacje o produktach i usługach Grupy Pracuj, w szczególności informacje o ofertach handlowych i wydarzeniach organizowanych przez Grupę Pracuj, jak również e-booki, newslettery oraz inne materiały promocyjne. Możesz także otrzymywać zaproszenia do wzięcia udziału w różnych badaniach marketingowych prowadzonych przez Grupę Pracuj, w szczególności w badaniach satysfakcji z usług świadczonych przez Grupę Pracuj lub innych dotyczących rynku pracy i Human Resources. Profilujemy Twoje preferencje i zainteresowania na zasadach określonych tutaj Pamiętaj, że wyrażenie zgody jest całkowicie dobrowolne i w dowolnym momencie masz prawo cofnąć zgodę, kontaktując się z nami pod adresem: [email protected]
Dziękujemy za zapis na newsletter.
Administratorem Twoich danych osobowych jest Grupa Pracuj S.A., ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa, adres e-mail: [email protected]. Wszystkie informacje odnośnie przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Porozmawiajmy

Wyzwania HR to serwis dla branży i o branży HR – platforma dzielenia się merytoryczną wiedzą i inspiracjami.
phone 22 373 73 00
room Grupa Pracuj S.A. ul. Prosta 68 00-838 Warszawa
mail [email protected]
Masz uwagi dotyczące funkcjonowania serwisu, chcesz poczytać artykuły na konkretny temat, podzielić się swoimi doświadczeniami albo zadać pytanie? Serdecznie zapraszamy do kontaktu.

Informacje

  • Polityka Cookies
  • Archiwum Konferencji
  • Aktualności Pracuj.pl
  • Polityka prywatności

Ostatnie wpisy

  • Jak hartował się… HR Day [pon, 13 Cze 2022]
  • Rosnące znaczenie kompetencji językowych i sposoby ich oceny w procesie rekrutacji [pon, 13 Cze 2022]
  • Podwyżki inflacyjne i co dalej – jak utrzymać pracownika w firmie [pt, 10 Cze 2022]
  • Benefity. Lustro kultury organizacyjnej [pt, 10 Cze 2022]
  • Poznaj tegoroczną kapitułę konkursu HR Dream Team 2022 [wt, 7 Cze 2022]
  • Dlaczego język angielski jest ważnym benefitem w firmach? [pt, 3 Cze 2022]
© WyzwaniaHr.pl   Wszystkie prawa zastrzeżone