Jeśli chcesz otrzymywać mailem od Grupy Pracuj informacje marketingowe o usługach, wydarzeniach, w szczególności oferty handlowe, ebooki i inne materiały edukacyjne, newslettery, podaj swój adres e-mail. Wpisując swój adres e-mail i klikając w przycisk „Zapisz się", zgadzasz się na otrzymywanie mailem takich informacji. info
Informacje marketingowe od Grupy
Pracuj to informacje o produktach i usługach Grupy Pracuj, w szczególności informacje o ofertach handlowych i wydarzeniach organizowanych przez Grupę Pracuj, jak również e-booki, newslettery oraz inne materiały promocyjne. Możesz także otrzymywać zaproszenia do wzięcia udziału w różnych badaniach marketingowych prowadzonych przez Grupę Pracuj, w szczególności w badaniach satysfakcji z usług świadczonych przez Grupę Pracuj lub innych dotyczących rynku pracy i Human Resources. Profilujemy Twoje preferencje i zainteresowania na zasadach określonych
tutaj
Pamiętaj, że wyrażenie zgody jest całkowicie dobrowolne i w dowolnym momencie masz prawo cofnąć zgodę, kontaktując się z nami pod adresem:
[email protected]
Administratorem Twoich danych osobowych jest Grupa Pracuj S.A., ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa, adres e-mail: [email protected] Wszystkie informacje odnośnie przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.
Polecane
Jak przygotować firmę do udziału w targach pracy online?
Targi pracy online – jedno z najpopularniejszych, ale też najczęściej dyskutowanych narzędzi employer brandingowych. Często zadawane są pytania: czy targi pracy są efektywne, czy warto się na nich pojawiać, jakie to może przynieść efekty? A tymczasem na samych wydarzeniach wciąż i niezmiennie pojawia się wielu kandydatów. Skąd wobec tego takie pytania i obawa, że targi nic nam nie dadzą? Bo sama obecność na targach pracy nie wystarczy, a brak wcześniejszego przygotowania rzeczywiście może skutkować poczuciem, że wydarzenie było miłym przeżyciem, ale nie miało przełożenia na konkretne efekty.
HR priorytety w czasach zmian | case study MB Pneumatyka
Z raportu „Silniejsza pozycja HR i potencjał dla technologii” w listopadzie 2021 roku wynika, że 51% działów HR skupiło się na wsparciu liderów zespołów w zakresie zarządzania i rozwoju pracowników. Również dla MB Pneumatyka podnoszenie kompetencji zespołu stało się ważnym aspektem rozwojowym w czasie pandemii.
HRexperience: O to, czy HR zajmie miejsce przy biznesowym stole, pytamy Annę Wróbel
HR stoi obecnie na rozdrożu – albo umocni swoją pozycję, stanie się partnerem dla biznesu i usiądzie z nim przy jednym stole, albo utknie w roli serwisowej. O dwóch scenariuszach dla HR-u, umiejętności zarządzania zmianą oraz kompetencjach przyszłości opowiada Anna Wróbel, HR Director w Allegro.
info_outline
Jeśli chcesz otrzymywać mailem od Grupy Pracuj informacje marketingowe o usługach, wydarzeniach, w szczególności oferty handlowe, ebooki i inne materiały edukacyjne, newslettery, podaj swój adres e-mail. Wpisując swój adres e-mail i klikając w przycisk „Zapisz się", zgadzasz się na otrzymywanie mailem takich informacji. info
Informacje marketingowe od Grupy
Pracuj to informacje o produktach i usługach Grupy Pracuj, w szczególności informacje o ofertach handlowych i wydarzeniach organizowanych przez Grupę Pracuj, jak również e-booki, newslettery oraz inne materiały promocyjne. Możesz także otrzymywać zaproszenia do wzięcia udziału w różnych badaniach marketingowych prowadzonych przez Grupę Pracuj, w szczególności w badaniach satysfakcji z usług świadczonych przez Grupę Pracuj lub innych dotyczących rynku pracy i Human Resources. Profilujemy Twoje preferencje i zainteresowania na zasadach określonych
tutaj
Pamiętaj, że wyrażenie zgody jest całkowicie dobrowolne i w dowolnym momencie masz prawo cofnąć zgodę, kontaktując się z nami pod adresem:
[email protected]
Administratorem Twoich danych osobowych jest Grupa Pracuj S.A., ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa, adres e-mail: [email protected]. Wszystkie informacje odnośnie przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.
