Employer Branding

Dobry pracodawca na trudne czasy: case study j-labs

Jakie wyzwania stawia przed pracodawcami epidemia i jakie w odpowiedzi rozwiązania i działania podejmują firmy? Zapraszamy do lektury trzeciego case study.

Dobry pracodawca na trudne czasy: case study GRY-Online

Jakie wyzwania stawia przed pracodawcami epidemia i jakie w odpowiedzi rozwiązania i działania podejmują firmy? Zapraszamy do lektury drugiego case study.

Dobry pracodawca na trudne czasy: case study Sodexo

Jakie wyzwania stawia przed pracodawcami epidemia i jakie w odpowiedzi rozwiązania i działania podejmują firmy? Zapraszamy do lektury pierwszego case study.

Dobry pracodawca w trudnych czasach

Koronawirus opanował świat i skutecznie skupił naszą uwagę. Choć niepewność jutra budzi obawy, na pracodawcach i HR-owcach ciąży szczególna odpowiedzialność – za zatrudnionych w ich organizacjach ludzi. Zapytaliśmy ich więc, jak firmy wspierają swoich pracowników w trudnych czasach. Jakie działania i narzędzia wydają im się skuteczne i jakie praktyki przyniosły najlepsze rezultaty. Zapraszamy do cyklu artykułów prezentujących przykłady działań antykryzysowych, które sprawdziły się w bardzo różnych organizacjach i branżach. Cykl otwiera wywiad z Zytą Machnicką, która na co dzień podpowiada, jak stać się lepszym pracodawcą.

Employer branding wczoraj i dziś

Jak hartowała się EB-owa stal w Polsce? Czy maszyny zabiorą „robotę” specjalistom odpowiedzialnym za budowanie wizerunku pracodawców? Na co w swoim rozwoju powinien zwracać uwagę zaangażowany EB-owiec? Odpowiedzi na te i inne pytania szukamy, rozmawiając z Anną Mikulską.

Ambasador to więcej niż ktoś od powieszenia plakatu

Programy ambasadorskie to znane narzędzie w employer brandingu. Polegają na współpracy z wybranymi studentami w celu wsparcia promocji marki na uczelni. Przez wiele lat nie odgrywały większej roli (zwłaszcza wtedy, kiedy pracodawcy mogli dość swobodnie wybierać wśród rzeszy kandydatów), a ambasador często był kimś „od powieszenia plakatu”. W ostatnich latach, wraz ze wzrostem konkurencji o pracownika, programy ambasadorskie zyskują na popularności. Warto pomyśleć, czy i nasza organizacja nie zyskałaby na takich działaniach?

Akcja! Jak wideo może grać główną rolę (!) w employer brandingu

Jednym z najczęściej wykorzystywanych formatów wspierających wizerunek pracodawcy jest wideo. Wiele działów HR inwestuje obecnie w produkcję filmu, który nie tylko prezentuje firmę i jej pracowników, ale również pokazuje wnętrze biura i przemyca informacje o benefitach.

Nie kieruj się stereotypami, idź za potrzebami

W czasach wzrostu gospodarczego na większości rynków i szybkiego rozwoju biznesu zmiany demograficzne to zjawisko, które rodzi potężne zagrożenie. Rynek staje się bardziej konkurencyjny, a wyścig o dobrego pracownika się zaostrza. Firmy coraz częściej traktują swoich potencjalnych kandydatów jak klientów wiedząc, że aby wygrać bitwę muszą poznać, zrozumieć i jak najskuteczniej zarządzać doświadczeniami tej grupy docelowej.

Jak pisać, by czytali?

Konkret, korzyść i prostota. Trzy cnoty, którymi powinni się kierować wszyscy autorzy korporacyjnych i eksperckich tekstów. Czy także HR-owcy na co dzień redagujący oferty pracy, zakładki „kariera” i profile pracodawców w serwisach rekrutacyjnych?

Online i offline w walce o uwagę młodego pokolenia

Czy wiesz, jak długo Twój odbiorca może skupić uwagę na komunikacie, który mu dostarczasz? Średnio 8 sekund[1]. To tyle, by przeczytać ze zrozumieniem od 400 do 850 znaków tekstu. Może to być szokujące, bo jak zbudować narrację, opowiedzieć o marce pracodawcy, misji, wizji i wszystkich korzyściach z pracy w organizacji… w 6 linijkach tekstu? Czy to narzędzia dopasowują się do naszych intelektualnych możliwości czy też one je ograniczają? Jak w tej rzeczywistości odnajdują się tradycyjne publikacje? Okazuje się, że… doskonale!

Cel: uwaga młodych kandydatów. Tylko… jak ją zdobyć?

Z jakich narzędzi korzystać, by zainteresować i przyciągnąć młodych kandydatów do organizacji? Zwłaszcza, gdy w cenie jest indywidualizm i wyróżnienie się na tle konkurencji?

Dlaczego owocowe piątki nie działają? Czyli jak zmotywować młodego pracownika

Motywowanie to gorący temat. Większość organizacji głowi się, jak zadbać o zaangażowanie i efektywność pracowników, którzy dodatkowo powinni na tej „wysokiej fali” pozostać jak najdłużej. Pobożne życzenia – zwłaszcza jeśli mówimy o wymagającym pokoleniu Zetek? Niekoniecznie. Kluczowe pytanie brzmi: czym naprawdę jest motywacja, skąd się bierze i jak wywołać FLOW u młodych pracowników.

Polecane

Nowy model pracy i rekrutacji. Czy masz wszystko, aby przyciągać największe talenty?

Czy naprawdę nikt nie szuka pracy? Dlaczego znalezienie pracownika tak długo trwa? Nie da się zliczyć na palcach, ilu pracodawców zadaje sobie takie pytanie. A czy rzeczywiście tak jest, że wszyscy ludzie są zatrudnieni na tak dobrych posadach, że ani myślą to zmieniać? Oczywiście, że nie.

Jak zatrudniać i wspierać pracowników z Ukrainy? [aktualizacja 21.03]

Pod koniec 2021 roku liczba obywateli Ukrainy z pozwoleniami na pobyt w Polsce przekroczyła 300 tysięcy, a dane pokazują, że dla blisko 80% z tej grupy powodem i celem przeprowadzki było podjęcie pracy. Po rosyjskiej agresji na Ukrainę liczba przybywających do Polski Ukraińców i Ukrainek będzie stale gwałtownie rosnąć. Zatrudnienie pracowników z Ukrainy to z jednej strony i przede wszystkim możliwość pomocy osobom w niezwykle trudnej sytuacji, a z drugiej potrzebne ręce do pracy.

Przekuć sprint w maraton. Jak firmy i HR mogą realnie wspierać pracowników w obliczu wojny w Ukrainie?

„To nie jest czas na chowanie głowy w piasek”, mówi Iwona Wencel, prezeska firmy doradczej WNCL, Chief People Officer w Mindgram, founderka platformy HR Power Mentor, z którą rozmawiamy o tym, jakie realne wsparcie HR może zaoferować pracownikom w kryzysie spowodowanym wojną w Ukrainie oraz o tym, jak przekuć pomocowy sprint w długoterminowy maraton.