Z perspektywy pracodawcy należy pamiętać, że kursy języka angielskiego w firmie to przede wszystkim inwestycja w rozwój naszej firmy jak i w kapitał ludzki, który jest absolutnie kluczowy w dzisiejszych czasach. Co w takim razie zyskujemy jako pracodawca? Po pierwsze podnosimy kompetencje pracowników, co przekłada się bezpośrednio na rozwój firmy i po drugie zapewniamy pracownikom poczucie docenienia i zaopiekowania, bo pomagamy podnosić ich własne kwalifikacje.
Dodatkowo warto mieć na uwadze fakt, iż obecnie nauka języka angielskiego nie jest tak bardzo angażująca czasowo i możemy zaproponować pracownikom zajęcia online, w których pracownicy mogą uczestniczyć niezależnie od lokalizacji jak, i pory dnia. Niemniej jednak, aby móc wykorzystać w pełni potencjał finansowania kursów języka angielskiego, musimy jako pracodawca bardzo skrupulatnie i mądrze podejść do samego procesu wprowadzenia tego benefitu. Należy wybrać taką szkołę, która nie tylko jest wyspecjalizowana w nauczaniu online, ale również będzie potrafiła indywidualnie dopasować się do potrzeb biznesowych firmy oraz specyfiki jej branży. Takim rozwiązaniem jest zdecydowanie szkoła językowa Fluentbe.
Fluentbe to innowacyjna i międzynarodowa szkoła językowa działająca online od 2015 roku w takich krajach jak: Polska, Hiszpania, Czechy i Słowacja. Każdego miesiąca realizujemy z naszymi studentami 30 000 lekcji na żywo z lektorem. Posiadamy wykwalifikowaną i specjalnie przeszkoloną kadrę lektorską z całego świata. 70% naszych lektorów to native speakerzy. Wszystkie zajęcia prowadzone są przez lektorów “na żywo” – uczestnicy się widzą i słyszą. Zajęcia prowadzone są w grupach 2-4 osobowych lub indywidualnie, na wszystkich poziomach biegłości zgodnie z Europejskim Systemem Opisu Kształcenia Językowego (Common European Framework of Reference for Languages).
Skuteczna i efektywna metoda nauki języka jako klucz do sukcesu. Metoda Fluentbe została oparta na programie całkowitej immersji. Dzięki niej nowe umiejętności językowe nabywa się bardzo szybko, poprzez interakcje zbliżone do naturalnych. W małych 2-4 osobowych grupach, 70% czasu poświęca się na mówienie. Lektor moderuje dyskusję i dba o równy udział pracowników. Z grupą pracuje indywidualnie dobrany lektor, niezmienny podczas trwania semestru. Wraz ze stałym harmonogramem zajęć, gwarantuje to osiągnięcie zamierzonych rezultatów w nauce.
Jeden dostawca dla całej firmy, niezależnie od lokalizacji. Fluentbe zapewnia dostęp do wykwalifikowanej kadry lektorskiej (w tym native speakerów) niezależnie od lokalizacji pracowników. Wystarczy komputer lub urządzenie mobilne i dostęp do Internetu, aby spotkać się z lektorem. Pracodawca ma dostęp do raportów z obecności i postępów nauki pracowników. Dzięki globalnemu charakterowi Fluentbe, możemy przygotować dedykowany program nauki (uwzględniający specyficzne słownictwo) dla grup pracowników niezależnie od regionu np. kurs dla przedstawicieli medycznych w całej Polsce i pracowników działów technologicznych z kilku fabryk w ramach jednej umowy.
Jeden dostawca dla wszystkich poziomów. We Fluentbe zajęcia są prowadzone zarówno od podstaw jak i na poziomie zaawansowanym. Przed rozpoczęciem zajęć, każdy pracownik przechodzi test biegłości językowej (placement test), który kwalifikuje go do jednego z 14 poziomów znajomości języka. Pracownicy na niższych poziomach zostają skierowani pod opiekę lektora polskiego, który jest w stanie wytłumaczyć trudniejsze zagadnienia w ojczystym języku. Natomiast pracownicy na wyższych poziomach spotykają się z native speakerami, dzięki czemu 100% zajęć prowadzonych jest w języku angielskim.
Rezultatem nauki wg metody Fluentbe jest większa swoboda i pewność siebie pracowników w sytuacjach wymagających użycia języka, np. podczas spotkań, prezentacji, czy wymiany mailowej wewnątrz jak i na zewnątrz organizacji.
Lektorzy Fluentbe to nauczyciele języka angielskiego z wykształcenia: absolwenci filologii angielskiej, lingwistyki lub kolegium nauczycielskiego. W przypadku native speakerów wymagamy również wykształcenia kierunkowego lub ukończenia specjalistycznego szkolenia uwieńczonego certyfikatem, który uprawnia do nauczania języka angielskiego jako języka obcego, np. CELTA, DELTA, TEFL.
Wymagamy minimum 1 roku doświadczenia w prowadzeniu zajęć z języka angielskiego dla osób dorosłych.
Zaczynamy od zbadania potrzeb i celów firmy. Wspólnie wypracowujemy najbardziej efektywną kosztowo formułę współpracy uwzględniającą cele i potrzeby firmy. Podpisujemy umowę i przechodzimy do świadczenia usługi. Od tego momentu zajmujemy się już kontaktem z pracownikami, a pracodawca otrzymuje dostęp do raportów z postępów prac. Oferujemy kursy indywidualne i grupowe, w zależności od potrzeb firmy.
Nie wybieraj szkoły, wybierz partnera biznesowego!