Upoluj programistę szytego na miarę

  • today wt, 13 Gru 2016
  • bar_chart 2781 wyświetleń
Znalezienie dobrego programisty nie jest prostym zadaniem. Jak do niego dotrzeć i co zaoferować, by aplikował do Twojej firmy? Mamy propozycje, które ułatwią Ci sprecyzowanie odpowiedniej oferty.
Programistyczne wymagania Programiści należą do specyficznej grupy pracowników. Wielu z nich nie posiada kierunkowego wykształcenia, są samoukami specjalizującymi się w wybranych językach programistów. Ze względu na duże zapotrzebowanie, wynagrodzenie którego oczekują jest wysokie – to jeden z tych elementów, który w ofertach pracy nie jest dla nich aż tak kluczowy. Czym więc ich skusić, by spojrzeli na Twoją ofertę przychylniejszym okiem i zdecydowali się aplikować do Twojej firmy? Pamiętaj o nowinkach! Technologia to coś, co kochają – zwłaszcza, jeśli służy ułatwieniu życia! Programiści uwielbiają wszelkiego rodzaju aplikacje, dzięki którym mogą zebrać w jednym miejscu wszystkie niezbędne informacje. Dotyczy to również ofert pracy. Wychodząc naprzeciw takim oczekiwaniom powstała dedykowana dla nich aplikacja Hunt Me, dzięki której mogą aplikować na oferty przesunięciem palca po ekranie smartfona. Dlaczego jest wyjątkowa? Poza intuicyjnością, pozwala na dopasowanie idealnych ofert zarówno dla programistów, jak i dla pracodawców. To innowacyjna i uproszczona forma pierwszego kontaktu z kandydatem, który jest kluczowy przy budowaniu swojego wizerunku pracodawcy, jako otwartego na nowe rozwiązania i nie zostającym w tyle za wciąż zmieniającym się otoczeniem. Dzięki nowej aplikacji ani Ty, ani Twój potencjalny kandydat nie tracicie cennego czasu. Więcej na temat Hunt Me możesz dowiedzieć się z infografiki dostępnej tutaj. Gadżety – dla każdego coś miłego Firmowe gadżety bywają różne. Mogą to być teczki, notesy, czy długopisy. Nie jest to jednak towar chwytliwy dla programistów. Czemu? Bo co z nim zrobić w wirtualnym świecie? Do czego może się przydać? Zamiast tego, zainwestuj w przemyślane gadżety, które sprawdzą się nie tylko w pracy, ale również w życiu prywatnym. Nasze propozycje to: - dobre pendrivy w geekowskich kształtach - powerbanki, które naprawdę mają moc - karty pamięci - firmowe słuchawki lub głośniki - przenośne dyski W przypadku programistów pamiętaj, że znaczenie ma zarówno jakość, jak i wygląd. Stań się na chwilę geekiem! Pomyśl o superkultowych filmach i serialach, albo o najlepszej grze, która jest hitem ostatnich miesięcy. Lepiej przygotować takich zabawek mniej, ale za to superjakościowych. I pamiętaj, że mały prezent warto mieć również na rozmowie kwalifikacyjnej – zwłaszcza, jeśli to jest właśnie ten kandydat, który wpadł Ci w oko! Choć z punktu widzenia pracodawcy może wydawać Ci się to mało profesjonalne, to uwierz nam, że w przypadku programistów, mały prezent może być przysłowiową kropką nad i. Godziny pracy – wyzwanie dla Ciebie Programiści, podobnie jak szeroko rozumiani artyści, słyną z dziwnych godzin pracy. Część z nich lubi zrywać się skoro świt i pracować nad kodowaniem, część lubi pracować po nocach. Ciężko jest więc znaleźć jeden wspólny mianownik dla wszystkich. Dobrym rozwiązaniem są więc elastyczne godziny pracy, ale wszyscy pracodawcy wiedzą, że nie sprawdzają się one na dłuższą metę, bo spotkania wewnątrz firmy są niezbędne. W takich wypadkach warto zaoferować:
  1.  core hours – wystarczą 3 godziny dziennie, w których obecni będą wszyscy pracownicy w firmie. To czas na organizację firmowych zebrań, wymianę poglądów firmowych oraz ustalenia terminów i postępów w pracach;
  2. możliwość pracy zdalnej – nie musi być każdego dnia, ale 1 lub 2 dni w tygodniu lub w miesiącu mają szansę przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników, którzy lepiej czują się w domowym zaciszu, niż w gąszczu biurek na open space.
Pamiętaj, by system pracy programistów dopasować również do swoich potrzeb. To od Ciebie zależy, w których godzinach zespół powinien wspólnie zasiąść do omówienia kluczowych spraw w firmie. Prywatność przede wszystkim Wielu pracowników, jeśli ma możliwość, wybrałaby pracę we własnym gabinecie. Pomaga to skupić się na własnych zadaniach i wyciszyć. Podobnie jest z programistami, którzy w przeważającej części są introwertykami. Jeśli warunki biurowe na to pozwalają – zapewnij mu własny pokój, w którym będzie mógł w zależności od potrzeb: słuchać muzyki, wyciszyć się lub nawet zdrzemnąć. Warto pamiętać, że pracę programistów oceniasz zadaniowo, dlatego swoboda działania jest dla nich ważna. Sprzęt ma znaczenie Pisarz nie lubi pisać kiepskim długopisem, księgowy wymaga dobrego kalkulatora. Tak samo jest w przypadku programistów – dobry sprzęt, który nie zawiedzie ich w kluczowych momentach, jest dla nich istotny. Ponieważ technologia cały czas idzie do przodu, dobry pracownik będzie wymagał ciągłych aktualizacji sprzętowych. Dlatego warto zapewnić go o tym na wstępnie. Pamiętaj też, by jego stanowisko pracy wyposażone było: - w dobry komputer i laptop - dyski przenośne - klika monitorów - dobrą myszkę i klawiaturę - oprogramowanie, które zamówi u Ciebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli nie jesteś osobą odpowiedzialną za sferę IT i pomimo teoretycznej znajomości stanowiska nie znasz specyfiki tej pracy ‘od kuchni’, istnieje duże prawdopodobieństwo, że nie będziesz znać wszystkich potrzeb, dlatego warto zapytać o nie podczas rozmowy, lub zapisać w ogłoszeniu, że programista może wybrać je sam. Już na samym wstępie pomoże to Wam zawiązać nić porozumienia, a co ważne – pokaże, że wierzysz w jego umiejętności. Ciekawostka: brak porozumienia odnośnie sprzętu i oprogramowania to jeden z problemów, z którymi mierzą się programiści. Bądź lepszy niż inni pracodawcy i wyjdź naprzeciw ich oczekiwaniom! Benefity Dodatki do pensji to już stały element zatrudnienia. Oprócz comiesięcznej wypłaty, specjaliści wymagają od swoich pracodawców benefitów, które pozwolą im poczuć się bezpiecznie i komfortowo także po za miejscem pracy. Wśród nich są: - karty benefitowe: sportowe, kulturalne (vouchery do kina, teatru, na wystawy) - prywatna opieka zdrowotna - karty lunchowe Uwzględnij je w ogłoszeniu – im ciekawsze propozycje, tym większa szansa na zainteresowanie. Uważaj by nie przesadzić, bo zbyt duża liczba dodatków wydaje się podejrzana. Staraj się być oryginalnym, ale jak w każdej sytuacji - pamiętaj o granicach! Określ swoje potrzeby Tworząc ofertę pracy dla programisty, staraj się być konkretny. Programiści nie przepadają za wczytywaniem się w ogłoszenia ogólne. Im bardziej precyzyjny będziesz, tym łatwiej będzie Ci znaleźć odpowiedniego kandydata. Ogłoszenie powinno być zwięzłe i zawierać tylko niezbędne informacje. Zwróć uwagę także jakiego specjalisty szukasz – samo hasło „programista” jest zbyt szerokie, zawęź go jak najmocniej już w samym tytule ogłoszenia dodając język, którego poszukujesz.
Pomogliśmy? Mamy taką nadzieję! Teraz nie pozostaje Ci nic innego, jak wyruszyć na polowanie! Upoluj programistę już dzisiaj.

Zobacz podobne

Od informacji do decyzji: w inteligentnym biurze potrzebujemy praktycznych danych

W ciągu ostatniego roku model hybrydowy stał się podstawą przyszłości pracy. Wkrótce pracodawcy będą musieli dysponować biurami, które nie tyle umożliwiają pracę w takim modelu, co będą z nim w pełni zintegrowane. Wspierając dobre samopoczucie i zwiększając oszczędności i wydajność, biuro będzie środowiskiem, w którym pracownicy naprawdę będą chcieli przebywać.

Sekret korporacji odnoszących sukcesy: Wellness w miejscu pracy

Interesuje Cię, w jaki sposób Heineken, HRM i inne globalne organizacje poprawiły zdrowie i samopoczucie swoich pracowników i utrzymały ich zaangażowanie nawet w trudnych czasach COVID?

Opiekuńcza korporacja w hybrydowej rzeczywistości

Pandemia COVID-19 przedefiniowała nasze życie, zarówno to prywatne, jak i zawodowe. Niektóre ograniczenia i utrudnienia w „normalnym” – jak postrzegaliśmy je przed marcem 2020 roku – funkcjonowaniu pozostaną z nami na dłużej. Pytanie, jak szybko i jak sprawnie dostosują się do nich polscy pracodawcy. Od tego jak zadbają o swoich pracowników, będzie zależało utrzymanie wysoko wykwalifikowanych specjalistów oraz zespołów przez nich tworzonych.

5 wyzwań działów HR w nowej rzeczywistości – jak wellbeing pomaga im sprostać?

Pandemia dla działów HR była niczym rollercoaster – w wielu firmach testowano nowe modele pracy, dokonywano zmian kadrowych czy szukano sposobów na to, by mimo pandemii zespół nie tracił motywacji i satysfakcji z pracy. Wszystko to w zawrotnym tempie i z ogromnymi zwrotami akcji, zależnymi od pandemicznej sytuacji. Dziś większość HRowców ma już wypracowane sposoby na to, by sprawnie poruszać się w nowej, covidowej rzeczywistości. Nie oznacza to jednak, że skończył się czas wyzwań – pandemia przewartościowała priorytety pracowników i zmieniła ich nawyki w zakresie pracy. Pojawiły się nowe potrzeby, na które działy HR muszą reagować.