Za nami pół roku funkcjonowania w zupełnie nieznanej wcześniej rzeczywistości. Jak dziś pracodawca może budować zaangażowanie i zwiększać efektywność swoich  pracowników?

Świadome organizacje zdają sobie sprawę, że ciągłe dbanie o pracownika jest przejawem troski i odpowiedzialności pracodawcy, a zwłaszcza w obecnych czasach nie można z niego rezygnować. Działania podjęte dziś, z pewnością zaprocentują w przyszłości. Bieżąca sytuacja pozwoliła także pracodawcom na realną ocenę oferowanych benefitów. Dziś firmy baczniej obserwują potrzeby pracowników i decydują się na te benefity, które najlepiej wspierają ich zaangażowanie i efektywność. A o te nie jest łatwo np. w warunkach pracy zdalnej. Z oczywistych względów na atrakcyjności tracą bardzo popularne dotąd karnety na zajęcia sportowe, rekreacyjne czy kulturalne, owoce w firmie czy wspólne posiłki. Co zatem może zyskać na znaczeniu? Z pewnością benefit, który wspiera pracownika i jego rodzinę w zapewnieniu bezpieczeństwa finansowego. Taki benefit oferuje portal Cash.

Rozwiązanie na miarę czasów

Portal Cash to pierwszy na polskim rynku serwis online, gdzie pracownicy szybko i całkowicie zdalnie mogą uzyskać niskooprocentowaną pożyczkę bankową. W Europie Zachodniej i Stanach Zjednoczonych tego typu platformy funkcjonują od lat, a dostęp do serwisów takich jak: salaryfinance.com czy https://www.neyber.co.uk oferuje wielu pracodawców. Jak dotąd rozwiązania te nie były dostępne w Polsce. Pracodawcy mogą oczywiście wybierać z propozycji portali benefitowych, jednak żaden z nich nie oferuje rozwiązań z obszaru financial wellness. Portal Cash jest pierwszym dostawcą tego typu rozwiązań w Polsce i doskonale odpowiada na realne potrzeby pracowników związane z finansowaniem ich potrzeb. 

Co zyskuje pracownik?

Z pożyczek oferowanych przez portal mogą korzystać pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę. Jej maksymalna kwota to 50 tys. złotych. Pożyczka jest przyznawana na dowolny cel, a pracownik nie musi spełniać żadnych kryteriów socjalnych (jak to jest w środkach dostępnych z ZFŚS) – wystarczy pozytywna ocena wiarygodności i zdolności kredytowej. Koszty pożyczki są atrakcyjne w porównaniu ze standardowymi ofertami bankowymi, a jej oprocentowanie nie zmieni się przez cały okres spłaty, który w zależności od wyboru pracownika wynosi od 3 do 36 miesięcy. Serwis stawia na maksymalne ograniczenie formalności. Pracownicy nie muszą przedstawiać zaświadczenia o zarobkach.  Proces jest w pełni zdalny – od wypełnienia wniosku online, aż do podpisania umowy poprzez wiadomość SMS. Z pożyczki można skorzystać z domu, a pracownik otrzymuje pieniądze następnego dnia roboczego po podpisaniu umowy. Raty są automatycznie potrącane z wynagrodzenia.

Co zyskuje pracodawca?

Korzystając z portalu Cash, pracodawca oferuje pracownikom rozwiązanie alternatywne dla pożyczek z ZFŚS, ale nie angażuje przy tym swojego kapitału. Wdrożenie serwisu jest szybkie – od momentu podpisania umowy do uruchomienia pożyczek mijają zwykle ok. 2 miesiące – i proste ponieważ dostawca zapewnia niezbędne wsparcie przy uruchamianiu i obsłudze platformy. Obejmuje ono szkolenia dla działów płac, materiały informacyjne dla pracowników i kompleksowy bieżący serwis. Pracodawca nie ponosi opłat z tytułu wdrożenia ani udzielania pożyczek pracownikom. Jego zadania w ramach korzystania z portalu ograniczają się do potwierdzenia warunków zatrudnienia pracownika, który złożył wniosek o pożyczkę, potrącania rat z jego wynagrodzenia oraz raportowania wykonanych spłat. Pozostałymi kwestiami zajmuje się dostawca. Co ważne, portal działa zgodnie z wszystkimi regulacjami prawnymi ochrony klientów stosowanymi przez banki.

Dlaczego warto?

Pracodawca, który korzysta z portalu Cash, daje swoim pracownikom zupełnie nową, niedostępną dotąd opcję finansowania ich różnych potrzeb. Gotówkę można przeznaczyć np. na remontu domu, wsparcie finansowe dla rodziny, kupno lub naprawę samochodu, czy niespodziewane wydatki. Pożyczka, którą otrzyma pracownik będzie dostosowana do autorajego zdolności kredytowej, udzielona z dbałością o najwyższe standardy etyczne i wymogi bankowe. Firma zyskuje narzędzie, które pomaga zwiększyć nie tylko motywację i lojalność pracowników, ale także budować swój wizerunek nowoczesnego pracodawcy,  który dba o interesy pracowników oferując mu sprawdzone i bezpieczne rozwiązanie finansowe, odpowiadające na jego realne potrzeby.

Portalcash.pl

Cash to portal online stworzony przez PZU we współpracy z  Alior Bank. Dzięki niemu pracodawcy mogą zaoferować pracownikom nowy benefit z obszaru financial welness, który daje im szybki dostęp do tanich i bezpiecznych pożyczek, które automatycznie spłacają z pensji. Portal działa pilotażowo w Grupie PZU od września 2019 r., a w kwietniu tego roku zaoferował możliwość wdrożenia rozwiązania innym firmom.  Obecnie z platformy korzystają już pracownicy spółki z Grupy PKP – PKP TELKOL, pracownicy Grupy PZU oraz firmy LINK4.