NieDoOminięcia #4. Lektury, wydarzenia i nie tylko

  • today czw, 7 Sty 2021
  • person Iga Pazio
  • bar_chart 1037 wyświetleń
Zapraszamy na kolejne zestawienie! Znajdziecie w nim propozycje najnowszych publikacji i raportów, które przynoszą ciekawą wiedzę z obszaru HR oraz okolic. Bądźcie z nami i bądźcie na bieżąco.
Święta, święta i... po świętach. Czy też odczuwacie lekki niedosyt i zastanawiacie się, kiedy minęły ostatnie dwa tygodnie? Mamy nadzieję, że udało się Wam odpocząć, naładować baterie i nacieszyć samymi trafionymi się prezentami. Witamy Was już w Nowym Roku, z którym - jak zapewne wszyscy - wiążemy nowe nadzieje i snujemy ambitne plany.  W styczniowym odcinku „Nie do ominięcia” nie mogło zabraknąć raportów oraz artykułów zawierających podsumowania 2020 i predykcje dot. bliższej i dalszej przyszłości branży HR. Zachęcamy Was między innymi do lektury 3 wyczekiwanych raportów: Globalnych Trendów HR w 2021 przygotowanych przez Deloitte, analizy wyników badań na temat miejsc pracy przez Cushman&Wakefield oraz raportu Hays nt. niezbędnych kompetencji potrzebnych w kolejnej dekadzie XXI wieku. W tym miesiącu polecamy Wam również interesującą publikację serwisu HR Executive na temat świata HR w 2021, miniporadnik Great Digital oraz Dynatrace o tym, co warto mierzyć w HR oraz książkę Jeremy’ego Lamri’ego pt. „Kompetencje XXI wieku”.

Pandemia COVID - 19 pod hasłem przetrwania czy raczej szansy na wzrost

RAPORT: Trendy HR 2021| Global Human Capital Trends 2021

Pandemia z pewnością wymagała od pracodawców i pracowników elastyczności i szybkiej adaptacji do ciągle zmieniającego się świata. Jednakże mimo kryzysu część firm potrafiła skutecznie realizować nowe cele. Głównym zadaniem na najbliższy rok będzie zmiana podejścia od zapewnienia przetrwania i ciągłości biznesu po nastawienie do wzrostu. Najnowszy raport Global Human Trends Capital 2021 przygotowany przez Deloitte zawiera analizę kluczowych trendów z 2020 roku oraz propozycje strategii dla liderów na nadchodzący rok. W badaniu wzięło udział ponad 3 600 przedstawicieli kadry zarządzającej z 96 krajów. Na podstawie analiz wyodrębniono 5 trendów HR na 2021, którymi są dbanie o wellbeing, uwolnienie potencjału pracowników, zastosowanie nowoczesnych technologii, wyznaczanie nowych kierunków pracy oraz rozwoju pracowników i przyspieszenie zmian modelu pracy. Raport jest dostępny do pobrania na stronie: https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/human-capital/articles/raport-trendy-hr-2021.html 

Praca w biurze, zdalna a może hybrydowa?

RAPORT: Przyszłe ekosystemy miejsc pracy Cushman & Wakefield

Oprócz wyzwań dotyczących zasobów ludzkich w minionym roku wielu ekspertów zadawało sobie pytania na temat sposobu pracy w post pandemicznym świecie. Jak będzie wyglądała sytuacja biur w przyszłości, gdy już teraz większość obowiązków można wykonać z dowolnego miejsca pracując online. Czy firmy przeniosą się całkowicie na pracę zdalną? Odpowiedzi na te pytania znajdziecie w najnowszym raporcie na temat „Przyszłych ekosystemów miejsc pracy” przygotowanym przez Cushman & Wakefield. Znajdziecie tam informacje uzyskane od właścicieli budynków oraz najemców, dotyczące pracy zdalnej oraz wykorzystania powierzchni biurowej. W analizach zawarto również wyniki badań na temat wpływu pracy zdalnej na absorbcję powierzchni biurowych, pochodzących z 35 rynków amerykańskich. Brzmi interesująco? Koniecznie zapoznajcie się z raportem! Raport znajdziecie na stronie: https://media.pl.cushmanwakefield.com.pl/pr/625540/przyszle-ekosystemy-miejsc-pracy?ref=bulletin 

Nadchodzi ewolucja benefitów

RAPORT: Trendy HR na rok 2021: kompetencje cyfrowe, elastyczność i nowe benefity / Hays Group

Ostatnim w tym miesiącu polecanym przez nas i mocno wyczekiwanym przez rynek raportem jest publikacja Hays na temat trendów i wyzwań na rok 2021. Badanie jest odzwierciedleniem obecnej sytuacji na rynku pracy. Dostarcza odpowiedzi na pytania jakie zmiany nastąpią oraz czy nadchodzący okres możemy nazwać rynkiem pracodawcy? W czasach przyspieszonej transformacji cyfrowej to właśnie kompetencje IT będą odgrywały największą rolę. I chociaż problemy ze znalezieniem specjalistów w tej dziedzinie są niestety powszechnie znane, rozwiązanie w postaci reskillingu oraz upskillingu pracowników mogą pozwolić zarówno zminimalizować koszty rekrutacji, odpowiedzieć na potrzeby rozwojowe pracowników i jednocześnie zmniejszyć fluktuację w firmie. Jeżeli chcecie dowiedzieć się więcej na temat benefitów w 2021 bądź interesują Was, jakie formy zatrudnienia będą bardziej powszechne, ten raport zawiera szczegółowe i najbardziej aktualne dane. Więcej informacji na stronie: https://www.haysplc.com/media/press-releases/2020/trendy-hr-na-rok-2021-kompetencje-cyfrowe-elastycznosc-i-nowe-benefity-12-22

2021 - czyli co nas czeka w niedalekiej przyszłości?

ARTYKUŁ: 11 trends that will shape HR in 2021

Po wyzwaniach z 2020 roku, nadszedł czas na nowe otwarcie. Czy konsekwencje pandemii wpłyną na kierunek zmian w 2021? Odpowiedzi na to pytanie udzielił Brian Kropp - Chief of HR Research w Gartner - jednej z wiodących instytucji badawczych na świecie. W artykule wymienił 11 trendów, które będą miały największy wpływ na to, jak będzie wyglądała praca w HR 2021. Główną zmianą, która nastąpiła w ubiegłym roku i będzie kontynuowana również teraz, jest zarządzanie doświadczeniem życiowym pracowników. Zdaniem Kroppa nauczyliśmy się, że jeśli zapewnimy pracownikom odpowiednie wsparcie, ich efektywność znacznie wzrośnie. Kolejnym aspektem, o którym wspomniał, jest fakt, że więcej firm zacznie mówić publicznie o swoim stanowisku na temat kwestii społecznych i politycznych. Interesujące wydaje się również, że niestety zamiast zmniejszać różnica w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn się powiększy. Jeśli chcecie poznać więcej trendów, zachęcamy do przeczytania artykułu! Artykuł dostępny na stronie: https://hrexecutive.com/11-trends-that-will-shape-hr-in-2021/ 

Jakie mierniki pozwolą osiągnąć cele?

ARTYKUŁ: Co warto mierzyć w HR - Great Digital i Dynatrace

Gdy zapoznacie się z analizami i podsumowaniami minionego roku, mamy dla Was bardzo praktyczny mini poradnik „Co warto mierzyć w HR” przygotowany przez Great Digital oraz Dynatrace. Dowiecie się z niego, jakie wskaźniki są istotne z punktu widzenia pracodawcy. Jako pierwszy wymieniono indeks satysfakcji pracowników, którego celem jest wprowadzanie zmian na podstawie feedbacku od zatrudnionych. Kolejnym wskaźnikiem jest współczynnik NPS, który bada poziom doświadczeń kandydatów aplikujących do firmy. Warto jest również poznać ocenę jakości prowadzonych rozmów rekrutacyjnych oraz umiejętności rekruterów. Kolejną istotną informacją jest liczba poleceń pracowniczych nie tylko w oparciu o ilość, ale również wyniki poszczególnych procesów rekrutacyjnych. Ostatnim wskaźnikiem, który został wymieniony w artykule, jest poziom retencji, jednak obie rozmówczynie przyznają, że w przypadku Dynatrace nie jest on kluczowy. Jeśli zastanawiacie się, jak łączyć podejście do pracowników z celami biznesowymi, ten mini poradnik z pewnością Was zaciekawi. Poradnik dostępny na: https://greatdigital.pl/co-warto-mierzyc-w-hr-czyli-5-podpowiedzi-od-dynatrace/ 

Jak sprostać wyzwaniom XXI wieku?

KSIĄŻKA: Kompetencje XXI wieku? aut. Jérémy Lamri

KSIĄŻKA: Wszystkim z Was, którzy już nadgonili bieżącą „prasówkę” i szukają pogłębionej wiedzy polecamy lekturę niedawno wydanej książki „Kompetencje XXI wieku” napisanej przez Jeremy’ego Lamri’ego. Znajdziecie w niej odpowiedź na pytanie: jak poradzić sobie z wyzwaniami XXI wieku. Oprócz szczegółowego opisu zjawisk zachodzących w świecie biznesu, autor wskazuje, jakie umiejętności gwarantują współcześnie sukces. W swojej książce podkreśla również, że kluczowym celem będzie kształtowanie nowych kompetencji w tym szybkości adaptacji do zmian oraz opisuje kierunek działania dla liderów. Co ciekawe, autor jest twórcą firmy Monkey Tie zajmującej się rekrutacją i dopasowywaniem kandydatów do ofert, bazując na podobieństwach między chętnymi do pracy a kulturą organizacyjną firmy. Jest również współzałożycielem i kierownikiem Le Lab RH - laboratorium innowacji HR-owych, które współpracuje z 200 startupami i na co dzień rozwija nowatorskie narzędzia dla branży HR. Więcej informacji na temat książki znajdziecie na stronie: https://www.profinfo.pl/sklep/kompetencje-xxi-wieku,141104.html 
Już za miesiąc zapraszamy Was do lektury kolejnego zestawienia „Nie do ominięcia”.
Iga Pazio
Redaktor naczelna Kompendium HR i serwisu wyzwaniaHR.pracuj.pl. Autorka cyklicznego badania "HR-owca portret własny", programów merytorycznych konferencji Wyzwania HR i innych inicjatyw branżowych. Entuzjastka dzielenia się wiedzą, branży HR i data driven content. B2B Marketing Communications Manager, w Grupie Pracuj od 2010 roku.

Zobacz podobne

NieDoOminięcia #7. Lektury, wydarzenia i nie tylko

Zapraszamy na kolejne zestawienie! Znajdziecie w nim propozycje najnowszych publikacji i raportów, które przynoszą ciekawą wiedzę z obszaru HR oraz okolic. Bądźcie z nami i bądźcie na bieżąco.

NieDoOminięcia #6. Lektury, wydarzenia i nie tylko

Zapraszamy na marcowe zestawienie! Znajdziecie w nim propozycje najnowszych publikacji i raportów, które przynoszą ciekawą wiedzę z obszaru HR oraz okolic. Bądźcie z nami i bądźcie na bieżąco.

NieDoOminięcia #5. Lektury, wydarzenia i nie tylko

Zapraszamy na lutowe zestawienie! Znajdziecie w nim propozycje najnowszych publikacji i raportów, które przynoszą ciekawą wiedzę z obszaru HR oraz okolic. Bądźcie z nami i bądźcie na bieżąco.

NieDoOminięcia #3. Lektury, wydarzenia i nie tylko

Zapraszamy na ostatnie zestawienie w tym roku. Znajdziecie w nim propozycje najnowszych publikacji i raportów, które przynoszą ciekawą wiedzę z obszaru HR oraz okolic. Bądźcie z nami i bądźcie na bieżąco.