Poznaj zespoły nominowane do nagrody głównej w konkursie HR DREAM TEAM 2021!

  • today wt, 7 Wrz 2021
Niezmiennie ideą konkursu HR DREAM TEAM jest wyróżnienie najbardziej efektywnych zespołów realizujących projekty z obszaru human resources. Ogromnie się cieszymy, że firmy dostrzegają wartość w rozwijaniu kultury organizacyjnej oraz wprowadzaniu innowacyjnych rozwiązań w zakresie rekrutacji i rozwoju pracowników. Projekty, które otrzymaliśmy w tym roku - w rekordowej liczbie 169 - były pełne kreatywnych i świeżych rozwiązań.

Rok 2021 obfitował w wyzwania dla działów HR – praca hybrydowa, rozporoszone zespoły, wymagające rekrutacje, podtrzymanie zaangażowania pracowników. Ilość, ale przede wszystkim jakość zgłoszeń do konkursu utwierdza nas w przekonaniu, że zespoły HR z odwagą i dynamiznem reagują na zmiany i stawiają czoła tym sprawdzianom. Przed Wami lista firm, które zostały nominowane do zdobycia nagrody głównej w podziale na kategorie konkursowe.


Kategoria „Skuteczna i przyjazna rekrutacja kandydatów”

W gronie nominowanych w tej kategorii znaleźli się:


🔵Segment L

  • Nokia Solutions and Networks Sp. z o.o. – “Nokia Academy”
  • T-Mobile Polska SA – „Onboarding 2.0”
  • mBank SA – „Pasujesz do nas!”
  • DHL Parcel Polska – „Zostań Kurierką/Kurierem”
  • Nationale-Nederlanden – „O pracy mówimy wprost i konkretnie – kampania Doradców Ubezpieczeniowych i Doradców Premium Nationale-Nederlanden”
  • Orange – „Program praktyk letnich Let’s Orange”
  • PwC – „Mistery Box- akcja rekrutacyjna”
  • BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp. o.o. – „Klientocentryzm według BSH”
  • Lidl – “Praca na lata”
  • Truvant Europe Sp. z o.o. – „No barriers w Truvant”

🔵Segment M

  • Westwing Sp. z o. o. – “Welcome Home”
  • STS SA – “Now you’re awesome!”

🔵 Segment S

  • Tigers – “Akademia Tygrysa – zaangażowana rekrutacja w digital marketing”
  • Get it Sp. z o.o.– “Siła Candidate Experience w małej firmie”
  • MERIXSTUDIO – „Świąteczna kampania rekrutacyjna #AllWeWantForChristmasIsYou”

Kategoria „Kultura organizacyjna i zaangażowanie pracowników”

W gronie nominowanych w tej kategorii znaleźli się:


🔵Segment L

  • Capgemini – „Kampania Między Innymi”
  • mBank – „Employability – strefa nowych możliwości”
  • DHL Parcel Polska – „Graj w e-commerce. Budowanie świadomości e-commerce przez gry planszowe”
  • NationaleNederlanden – „Transformacja cyfrowa w Nationale-Nederlanden – zwinna kultura i nowe metody pracy NN katalizatorem dla strategii biznesowej”
  • CCC SA – „Jak efektywnie zbudować społeczność ambasadorów wśród pracowników? CCC „od podeszwy”
  • Eurocash SA – „Gwiazdka z Eurocash. Świąteczne widowisko online na żywo”
  • Jeronimo Martins Polska S.A. – „Impreza noworoczna online dla wszystkich pracowników Biedronki”
  • Amazon Fulfillment Poland Sp. z o.o. – “MigaMY”

🔵Segment M

  • PGS Software SA – “Make a wish. We Make IT happen. Together – kampania na 16 lecie firmy”
  • Gaspol SA – „Chcemy usłyszeć Twój głos! Czyli badanie zaangażowania jako początek kompleksowych zmian.”
  • Robert Bosch Sp. z o.o. – „Boschkostan – Akademia Dobrego Życia”

🔵Segment S

  • 180heartbeats– „FAKAP AGENCY EVENT”
  • MS Services Sp. z o.o. – „Kampania #MSRazem”

Kategoria „Rozwój talentów w organizacji”

W gronie nominowanych w tej kategorii znaleźli się:


🔵Segment L

  • Budimex – „Super Lider”
  • T-mobile – „Career Shifter – Reskilling pracowników w kierunku stanowisk technicznych. Programowanie w Javie”
  • GrupaRaben – „Manager of Choice”
  • Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń ERGO Hestia SA – „Bootcamp RPA”
  • Mc’Donalds Polska Sp. z o.o. – „Program rozwoju Przywództwa”
  • Asseco Poland SA – „Program rozwojowy Asseco Master Team”

🔵Segment M

  • Biuro Informacji Kredytowej SA – “Rozwiń Żagle”
  • Link4 Towarzystwo Ubezpieczeń SA – „4xŚwiadomiej”

🔵 Segment S

  • Traffit – „Traffit Pathways”
  • Clearcode Service SA – „Program Ambasadorski Clearcode”

 Nominowane projekty oceniać będzie kapituła w składzie:

  • Agnieszka Bieniak, Dyrektor HR w Grupie Pracuj, Przewodnicząca Kapituły
  • Anna Flis, CEO, Training Designers
  • dr Maria Mycielska, Ekspert ICAN Institute, wykładowca, trener
  • Jacek Krajewski, Growth Manager, Gamfi
  • Paulina Basta, Head of HR, Unit4
  • Agata Błaszkiewicz, HR Director, Colliers International

Każdej firmie, która przesłała swoje zgłoszenie do tegorocznej edycji konkursu gratulujemy i dziękujemy – to Wy tworzycie HR Dream Team 😊 Trzymamy kciuki za tych, którzy zakwalifikowali się do finału konkursu!

Zwycięzców ogłosimy na gali konkursowej, która odbędzie się już 14 października 2021 r. w formie online, informacje o transmisji będziemy wysyłać przed wydarzeniem. Śledźcie nasze kanały w social media oraz platformę – więcej informacji dotyczących konkursu już wkrótce!

LinkedIn: Pracuj.pl

Zobacz podobne

Rusza VIII edycja konkursu HR Dream Team!

Konkurs HR Dream Team od wielu lat cieszy się dużym zainteresowaniem zespołów i branży HR. To idealna przestrzeń na docenienie i wyróżnienie projektów małych, średnich i dużych firm.

Nowy model pracy i rekrutacji. Czy masz wszystko, aby przyciągać największe talenty?

Czy naprawdę nikt nie szuka pracy? Dlaczego znalezienie pracownika tak długo trwa? Nie da się zliczyć na palcach, ilu pracodawców zadaje sobie takie pytanie. A czy rzeczywiście tak jest, że wszyscy ludzie są zatrudnieni na tak dobrych posadach, że ani myślą to zmieniać? Oczywiście, że nie.

Kiedy programista i programistka idą na branżową emeryturę?

Duże wymagania, trudne i często zakończone niepowodzeniem rekrutacje i wysokie ryzyko utraty ważnych talentów – szukanie i zatrudnianie specjalistów z branży IT nie jest łatwe. Ale pośród wielu wyzwań, jakie przed pracodawcami i wspierającymi ich działami HR stawiają programiści i programistki, póki co nie ma obawy przed odchodzeniem pracowników na emeryturę. Ale czy na pewno? Czy liczy się tylko zapisana w ustawie granica wieku? Być może do odejścia na „emeryturę” wystarczy pasja lub oszczędności, które przecież jest z czego odkładać? Albo tak częste dzisiaj wypalenie zawodowe.

Krótsza praca, szczęśliwszy pracownik, czyli czterodniowy dzień pracy w IT?

Mniej stresu, więcej czasu na swoje pasje, mechanizm ochrony przed wypaleniem zawodowym, zadowolona rodzina, z którą wreszcie można spędzić więcej czasu, szansa na dłuższy i bardziej jakościowy odpoczynek oraz dowiedziony badaniami wzrost produktywności i zaangażowania pracowników – to tylko część zalet czterodniowego tygodnia pracy. Co więcej, wydaje się on idealnym rozwiązaniem na przyciąganie talentów z ultra konkurencyjnego rynku pracy w branży IT, gdzie pracownicy ponad wszystko cenią sobie elastyczność pracy. Czy zatem skoncentrowany tydzień roboczy to benefit przyszłości dla programistów?