logo
logo-pracuj

Kompendium HR 2022

194 stron aktualnej wiedzy dla branży human resources & pracodawców

innowacje | HRM | rekrutacja | rozwój | benefity | motywacja

Zobacz archiwalne wydania

POLECANY ARTYKUŁ W EDYCJI 2022

Jak rozmawiać o zdrowiu psychicznym w pracy?

13.10.2022

Z KOMPENDIUM HR 2022 DOWIESZ SIĘ RÓWNIEŻ

Agencja (nie) na medal

Dotarcie do największych talentów jest jednym z kluczowych celów dla organizacji. Część firm decyduje się go zrealizować przy współpracy z agencją rekrutacyjną. Agencja agencji jednak… nierówna.
19.12.2022

Woman’s world. Miejsce, gdzie spotykają się dyskryminacja ze względu na płeć i wiek

Nie wiem, czy to kwestia wieku, jaki osiągnęłam czy okresu menopauzy, w jaką nieuchronnie weszłam, ale temat wieku kobiety w środowisku pracy stał się bliski memu sercu jak nigdy dotąd. Zawsze należałam do grupy tych „wojujących” kobiet, które w pocie czoła udowadniały swoją ciężką pracą i postawą, że kobieta to istna maszyna do zadań specjalnych, solidna, niezawodna i gotowa na poświęcenia.
16.12.2022

Czas kandydata liczy się tak samo jak Twój

Dowiedz się, dlaczego warto domykać proces rekrutacji w jeden dzień. Czasy się zmieniły. My się zmieniliśmy. Nasza praca również. Postpandemiczna rzeczywistość pokazała nam dobitnie, że lokalizacja nie jest już główną determinantą w wyborze miejsca pracy. Wiedzą to zarówno kandydaci jak i pracodawcy, przez co konkurencja wzrosła do niewyobrażalnych rozmiarów.
16.12.2022

Dobrostan pracownika a cele firmy – jak badać, planować i wdrażać?

Well-being to dla wielu organizacji nie moda, a stały element kultury. Ale jak go rozumieć i – co ważniejsze – co robić, by pracownicy faktycznie czuli się w firmie szczęśliwsi? O temacie w warstwie teoretycznej i pomysłach na praktyczną realizację działań na rzecz dobrostanu opowiada Aleksandra Rudnicka.
16.12.2022

Elastyczność pracodawcy po pandemii Wyzwania rynku vs oczekiwania kandydatów

Rynek rekrutacji w ciągu ostatnich kilkunastu miesięcy zmienił się bardziej niż ktokolwiek mógł przypuszczać jeszcze na początku 2020 roku. Często, podczas rozmów z pracodawcami, rekrutacja „po pandemii”, ma wydźwięk zmian, z którymi – chcąc nie chcąc, organizacje musiały się zmierzyć. Niejednokrotnie nie mając wyjścia i dostosowując się do aktualnej sytuacji.
16.12.2022

Jak efektywnie inwestować w benefity pracownicze online na przykładzie kursów językowych

Pandemia COVID-19 zmusiła nas (i nadal zmusza) do tego, aby na nowo zdefiniować potrzeby pracowników, bo te są już znacząco inne. Obecna przestrzeń zawodowa istotnie różni się od tej dobrze nam znanej. Jak powiedział Richard Branson: „jeśli zadbasz o swoich pracowników, oni zatroszczą się o klientów, co oznacza, że zadowolony pracownik będzie pracować bardziej efektywnie”.
16.12.2022
info_outline Publikuj w Kompendium HR!
Jeśli chcesz, by Twój artykuł pojawił się w Kompendium HR, wypełnij formularz. Skontaktujemy się z Tobą w ciągu 48h i przedstawimy szczegóły dot. publikacji. info
Formularz został poprawnie wysłany. Dziękujemy!
Wypełnij wszystkie dane
Administratorem Twoich danych osobowych jest: Grupa Pracuj S.A. z siedzibą w Warszawie, ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa; adres e-mail: [email protected]. Twoje dane osobowe podane w formularzu kontaktowym przetwarzamy w celu udzielenia Ci odpowiedzi w sprawie poznania oferty publikacji w Kompendium HR. Przysługują Ci następujące prawa: prawo dostępu do danych osobowych, w tym uzyskania ich kopii, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Żądania możesz zgłaszać na adres: [email protected] lub skontaktować się z naszym Inspektorem Ochrony Danych pod adresem: [email protected]. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.