Branża human resources znajduje się na strategicznym kursie już od kilku lat. Nie da się jednak ukryć, że ostatnie 2,5 roku, choć niejednokrotnie trudne, pełne wyzwań, rewolucyjnych zmian w działaniu firm, to czas szczególnego przyspieszenia, ale też – a może przede wszystkim – wzrostu znaczenia tak działów HR, jak i samej funkcji w organizacjach. Świadczy o tym między innymi liczba zgłaszanych projektów do konkursu HR Dream Team – w roku 2021 było to 169, a do tegorocznej edycji napłynęło ich 162 w 4 kategoriach konkursowych.
Zwycięskie zespoły, które zdobędą miano HR Dream Team 2022, poznamy już 16.11.2022 podczas uroczystej gali online, zanim to jednak nastąpi, czas na niewiele mniej ważny moment, czyli ogłoszenie listy nominowanych, nad którą długo obradowała i którą przygotowała kapituła konkursowa w składzie: Agnieszka Bieniak (przewodnicząca kapituły), Dyrektor HR w Grupie Pracuj, coach, trenerka i mediatorka; Łada Drozda, Partner w House of Skills i coach z ponad 25-letnim doświadczeniem w pracy szkoleniowej i coachingowej; Agnieszka Ert-Eberdt, trenerka, prowadzi autorskie warsztaty w obszarze przywództwa i efektywnych zespołów, a także doradza zarządom w obszarze HR i transformacji; Magdalena Biedrzycka-Doliwa, pełniąca rolę Communications Lead for Consulting Deloitte Central Europe, specjalizująca się w komunikacji przywódczej, budowaniu wizerunku pracodawcy, wzmacnianiu kultury organizacyjnej oraz reputacji firmy; dr Monika Sońta, zajmująca się rozwojem organizacji, szczególnie w obszarach: kultura organizacyjna, komunikacja wewnętrzna, zaangażowanie pracowników i wewnętrzne budowanie marki pracodawcy; dr Wojciech Żytkowiak-Wenzel, Head of People & Culture w Kyp.ai, mający doświadczenie w różnych obszarach HR w rolach lokalnych oraz globalnych (poznaj bliżej całą kapitułę).
Spośród ponad 160 zgłoszeń kapituła nominowała do nagród głównych 36 projektów. Zapraszamy do poznania tej zacnej listy.
Nominowani do tytułu HR Dream Team 2022 w kategorii: Skuteczna i przyjazna rekrutacja kandydatów
W gronie nominowanych w tej kategorii znaleźli się:
Segment L
- Budimex S.A. | „Program Płatnych Praktyk Akademia Budimex – Kroniki BX 2022”
- ING Hubs Poland | „Enboarder – przyjazny proces onboardingu”
- mBank S.A. | „mIT czy hIT – Czyli o tym jak wykorzystując humor zwiększyliśmy o 16% aplikacje do IT w mBanku”
- Jeronimo Martins Drogerie i Farmacja sp. z o.o. | „Nowoczesna rekrutacja”
- PwC Polska | „Jak pracuje się w PwC Polska? Wykorzystanie różnorodnych form video w rozmowach z pracownikami. Zdywersyfikowanie kanałów dotarcia”
Segment M
- Kingfisher | „Nie musisz zmieniać swoich przyzwyczajeń. Pracuj zdalnie dla krakowskiej firmy z dowolnego miejsca w Polsce!”
- Group One Media | „Przyjazna rekrutacja w Group One Media”
Segment S
- Antal Sp. z o.o. | „IT Mum”
- Codewise marka CentralNic Poland Sp. z o.o. | „Bądź jak Asia/Krystian/Staszek! Wybierz płatny letni staż w Codewise”
- Corning Optical Fiber Polska Sp. z o.o. | „M-town project – Corning otwiera fabrykę włókna światłowodowego”
Nominowani do tytułu HR Dream Team 2022 w kategorii: Kultura organizacyjna i zaangażowanie pracowników
W gronie nominowanych w tej kategorii znaleźli się:
Segment L
- BNP Paribas Bank Polska S.A. | „Aktywizacja osób z niepełnosprawnościami w Banku BNP Paribas”
- Pepco Poland | „Feel the Pepco Values, czyli nowa odsłona wartości!”
- Wedel | „Wedel. Od 170 lat nasz przepis to ludzie”
- Żabka Polska sp. z o.o. | „Budowanie kultury opartej na zaangażowanych zespołach w Żabce”
- PZU S.A. / PZU Życie S.A. | „Dobre Praktyki Pracy Hybrydowej”
Segment M
- Delpharm Poznań S.A. | „Zarządzanie zmianą po ludzku”
- Media system sp. z o.o. | „MEDIA PORTAL – Centrum dowodzenia motywacją pracownika”
- Codete Global Sp. z o.o. | „Techie’s Space – przestrzeń dla miłośników technologii”
- Transition Technologies PSC S.A. | “Women in Power”
Segment S
- Contrain Group Sp. z o.o. | Kierunek Polska”
- A4BEE Sp. z o.o. | „4-dniowy tydzień pracy”
- Swing Development Sp. z o.o. | “#WinterEscapeMonth”
Nominowani do tytułu HR Dream Team 2022 w kategorii: Rozwój talentów w organizacji
W gronie nominowanych w tej kategorii znaleźli się:
Segment L
- Akademia Umiejętności Eurocash sp. z o.o. | „Rozwój w Twoich rękach – szkolenia i wspieranie rozwoju ponad 20 tys. Pracowników w Grupie Eurocash”
- Bank Pekao S.A. | „Program rozwojowy Talents Up”
- Publicis Groupe Polska | „Rozwój talentów w Publicis Groupe Polska – projekt szkoleń menedżerskich”
- Jeronimo Martins Polska SA | „Organizacja, która uczy i rozwija (OKUiR), czyli zmiana w kulturze uczenia się i rozwoju pracowników”
Segment M
- Egis Polska Sp. z o.o. | „Rozwój pracowników w oparciu o mocne strony z wykorzystaniem testu CliftonStrengths®Talent Assessment Instytutu Gallupa”
- Clariant Services (Poland) Sp. z o.o. | “From the first Career Conversation Meeting to successful career path – CAREER PATH MAP tool implementation”
- Group One Media | „Best Performer”
- Volkswagen Group Polska | “Czas Serwisu”
Segment S
- Allfunds Bank S.A.U. (Spółka Akcyjna) Oddział w Polsce | „Extra Roles”
- A4BEE Sp. z o. o. | „Plan Rozwoju Pracownika (BEE Development Plan & Self Skills Assessment)”
Nominowani do tytułu HR Dream Team 2022 w kategorii: Wzmocnienie zaangażowania zespołów IT
W gronie nominowanych w tej kategorii znaleźli się:
Segment L
- Samsung Electronics R&D Institute Poland | „Budowanie zaangażowania i pracy zespołowej w oparciu o typy interpersonalne C.G. Junga”
Segment M
- STS SA | „Get Involved!”
- Wakacje.pl S.A. | „Wakacje.pl to też IT”
Segment S
- Selleo Labs spółka z o. o. | „Gildie Technologiczne”
Zwycięzców ogłosimy podczas gali konkursowej online, która odbędzie się już 16 listopada 2022 r. – informacje o transmisji będziemy wysyłać przed wydarzeniem. Śledźcie nasze kanały w social media (Pracuj.pl na LinkedIn oraz Pracuj.pl dla Pracodawców na Facebooku) oraz platformę wyzwaniaHR.pracuj.pl – więcej informacji już niebawem!
LinkedIn: Pracuj.pl
