HR Dream Team 2022 – poznaj nominacje!

  • today pt, 30 Wrz 2022
Branżowy konkurs HR Dream Team został powołany do życia już niemal dekadę temu - w tym czasie zmianom ulegały jego zasady, przez kapituły poszczególnych edycji przewinęło się wiele znamienitych ekspertek i ekspertów, zgłoszono doń kilkaset HR-owych projektów, odbyły się gale rozdania nagród (stacjonarnie, ale i online’owo) poprzedzone wieloma godzinami obrad. Jedno pozostaje niezmienne: cel konkursu, którym od początku jest docenienie pracowniczek i pracowników branży zarządzania zasobami ludzkimi i efektów ich pracy.

Branża human resources znajduje się na strategicznym kursie już od kilku lat. Nie da się jednak ukryć, że ostatnie 2,5 roku, choć niejednokrotnie trudne, pełne wyzwań, rewolucyjnych zmian w działaniu firm, to czas szczególnego przyspieszenia, ale też – a może przede wszystkim – wzrostu znaczenia tak działów HR, jak i samej funkcji w organizacjach. Świadczy o tym między innymi liczba zgłaszanych projektów do konkursu HR Dream Team – w roku 2021 było to 169, a do tegorocznej edycji napłynęło ich 162 w 4 kategoriach konkursowych.

Zwycięskie zespoły, które zdobędą miano HR Dream Team 2022, poznamy już 16.11.2022 podczas uroczystej gali online, zanim to jednak nastąpi, czas na niewiele mniej ważny moment, czyli ogłoszenie listy nominowanych, nad którą długo obradowała i którą przygotowała kapituła konkursowa w składzie: Agnieszka Bieniak (przewodnicząca kapituły), Dyrektor HR w Grupie Pracuj, coach, trenerka i mediatorka; Łada Drozda, Partner w House of Skills i coach z ponad 25-letnim  doświadczeniem w pracy szkoleniowej i coachingowej; Agnieszka Ert-Eberdt, trenerka, prowadzi autorskie warsztaty w obszarze przywództwa i efektywnych zespołów, a także doradza zarządom w obszarze HR i transformacji; Magdalena Biedrzycka-Doliwa, pełniąca rolę Communications Lead for Consulting Deloitte Central Europe, specjalizująca się w komunikacji przywódczej, budowaniu wizerunku pracodawcy, wzmacnianiu kultury organizacyjnej oraz reputacji firmy; dr Monika Sońta, zajmująca się rozwojem organizacji, szczególnie w obszarach: kultura organizacyjna, komunikacja wewnętrzna, zaangażowanie pracowników  i wewnętrzne budowanie marki pracodawcy; dr Wojciech Żytkowiak-Wenzel, Head of People & Culture w Kyp.ai, mający doświadczenie w różnych obszarach HR w rolach lokalnych oraz globalnych (poznaj bliżej całą kapitułę).

Spośród ponad 160 zgłoszeń kapituła nominowała do nagród głównych 36 projektów. Zapraszamy do poznania tej zacnej listy.


Nominowani do tytułu HR Dream Team 2022 w kategorii: Skuteczna i przyjazna rekrutacja kandydatów

W gronie nominowanych w tej kategorii znaleźli się:


🔵Segment L

  • Budimex S.A. | „Program Płatnych Praktyk Akademia Budimex – Kroniki BX 2022”
  • ING Hubs Poland | „Enboarder – przyjazny proces onboardingu”
  • mBank S.A. | „mIT czy hIT – Czyli o tym jak wykorzystując humor zwiększyliśmy o 16% aplikacje do IT w mBanku”
  • Jeronimo Martins Drogerie i Farmacja sp. z o.o. | „Nowoczesna rekrutacja”
  • PwC Polska | „Jak pracuje się w PwC Polska? Wykorzystanie różnorodnych form video w rozmowach z pracownikami. Zdywersyfikowanie kanałów dotarcia”

🔵Segment M

  • Kingfisher | „Nie musisz zmieniać swoich przyzwyczajeń. Pracuj zdalnie dla krakowskiej firmy z dowolnego miejsca w Polsce!”
  • Group One Media | „Przyjazna rekrutacja w Group One Media”

🔵 Segment S

  • Antal Sp. z o.o. | „IT Mum”
  • Codewise marka CentralNic Poland Sp. z o.o. | „Bądź jak Asia/Krystian/Staszek! Wybierz płatny letni staż w Codewise”
  • Corning Optical Fiber Polska Sp. z o.o. | „M-town project – Corning otwiera fabrykę włókna światłowodowego”

Nominowani do tytułu HR Dream Team 2022 w kategorii: Kultura organizacyjna i zaangażowanie pracowników

W gronie nominowanych w tej kategorii znaleźli się:


🔵Segment L

  • BNP Paribas Bank Polska S.A. | „Aktywizacja osób z niepełnosprawnościami w Banku BNP Paribas”
  • Pepco Poland | „Feel the Pepco Values, czyli nowa odsłona wartości!”
  • Wedel | „Wedel. Od 170 lat nasz przepis to ludzie”
  • Żabka Polska sp. z o.o. | „Budowanie kultury opartej na zaangażowanych zespołach w Żabce”
  • PZU S.A. / PZU Życie S.A. | „Dobre Praktyki Pracy Hybrydowej”

🔵Segment M

  • Delpharm Poznań S.A. | „Zarządzanie zmianą po ludzku”
  • Media system sp. z o.o. | „MEDIA PORTAL – Centrum dowodzenia motywacją pracownika”
  • Codete Global Sp. z o.o. | „Techie’s Space – przestrzeń dla miłośników technologii”
  • Transition Technologies PSC S.A. | “Women in Power”

🔵Segment S

  • Contrain Group Sp. z o.o. | Kierunek Polska”
  • A4BEE Sp. z o.o. | „4-dniowy tydzień pracy”
  • Swing Development Sp. z o.o. | “#WinterEscapeMonth”

Nominowani do tytułu HR Dream Team 2022 w kategorii: Rozwój talentów w organizacji

W gronie nominowanych w tej kategorii znaleźli się:


🔵Segment L

  • Akademia Umiejętności Eurocash sp. z o.o. | „Rozwój w Twoich rękach – szkolenia i wspieranie rozwoju ponad 20 tys. Pracowników w Grupie Eurocash”
  • Bank Pekao S.A. | „Program rozwojowy Talents Up”
  • Publicis Groupe Polska | „Rozwój talentów w Publicis Groupe Polska – projekt szkoleń menedżerskich”
  • Jeronimo Martins Polska SA | „Organizacja, która uczy i rozwija (OKUiR), czyli zmiana w kulturze uczenia się i rozwoju pracowników”

🔵Segment M

  • Egis Polska Sp. z o.o. | „Rozwój pracowników w oparciu o mocne strony z wykorzystaniem testu CliftonStrengths®Talent Assessment Instytutu Gallupa”
  • Clariant Services (Poland) Sp. z o.o. | “From the first Career Conversation Meeting to successful career path – CAREER PATH MAP tool implementation”
  • Group One Media | „Best Performer”
  • Volkswagen Group Polska | “Czas Serwisu”

🔵 Segment S

  • Allfunds Bank S.A.U. (Spółka Akcyjna) Oddział w Polsce | „Extra Roles”
  • A4BEE Sp. z o. o. | „Plan Rozwoju Pracownika (BEE Development Plan & Self Skills Assessment)”

Nominowani do tytułu HR Dream Team 2022 w kategorii:  Wzmocnienie zaangażowania zespołów IT

W gronie nominowanych w tej kategorii znaleźli się:


🔵Segment L

  • Samsung Electronics R&D Institute Poland | „Budowanie zaangażowania i pracy zespołowej w oparciu o typy interpersonalne C.G. Junga”

🔵Segment M

  • STS SA | „Get Involved!”
  • Wakacje.pl S.A. | „Wakacje.pl to też IT”

🔵 Segment S

  • Selleo Labs spółka z o. o. | „Gildie Technologiczne”

Gratulujemy zespołom nominowanym, a także wszystkim, które zgłosiły swoje projekty do tegorocznej edycji konkursu, chcąc podzielić się wiedzą i pokazać wyniki, innowacyjne pomysły i skuteczne podejścia do HR. Dziękujemy za udział w konkursie – to Wy tworzycie HR Dream Team.

Zwycięzców ogłosimy podczas gali konkursowej online, która odbędzie się już 16 listopada 2022 r. – informacje o transmisji będziemy wysyłać przed wydarzeniem. Śledźcie nasze kanały w social media (Pracuj.pl na LinkedIn oraz Pracuj.pl dla Pracodawców na Facebooku) oraz platformę wyzwaniaHR.pracuj.pl – więcej informacji już niebawem!

LinkedIn: Pracuj.pl

Zobacz podobne

HR Dream Team 2022 – poznaj laureatów tegorocznej edycji

Za nami kolejna — już ósma — edycja konkursu HR Dream Team. Przedstawiamy zwycięskie projekty w czterech kategoriach!

Poznaj tegoroczną kapitułę konkursu HR Dream Team 2022

Przedstawiamy kapitułę tegorocznej edycji konkursu HR Dream Team, która będzie oceniać projekty zgłoszone przez zespoły HR, wytypuje grono nominowanych i finalnie wyłoni zwycięzców edycji A.D. 2022. Do kapituły zaprosiliśmy w tym roku ponownie ekspertki i ekspertów z różnych obszarów – zapraszamy do bliższego poznania sylwetek członkiń i członków naszego jury.

Rusza VIII edycja konkursu HR Dream Team!

Konkurs HR Dream Team od wielu lat cieszy się dużym zainteresowaniem zespołów i branży HR. To idealna przestrzeń na docenienie i wyróżnienie projektów małych, średnich i dużych firm.

Bijące serca organizacji. Zwycięskie zespoły i ich projekty w konkursie HR Dream Team 2021

Zgłoszenia do konkursu HR Dream Team, których przybywa z roku na rok, dotyczą różnych projektów obszaru zarządzania zasobami ludzkimi: rekrutacyjnych, tych budujących zaangażowanie pracowników i kulturę firmy, po rozwojowe. I choć kapituła w trakcie obrad skupia się nad tym, na co poszczególne działania przełożyły się na dobrostan pracowników czy kandydatów, czy były efektywne oraz jaką realizacją mierników ten czy inny projekt mógł się pochwalić, to jednak bohaterowie konkursu kryją się gdzie indziej. Są nimi liderzy i całe zespoły projektowe odpowiedzialne za nadsyłane co roku projekty.