Dyrektor HR w Grupie Pracuj. Jest także trenerem, coachem i mediatorem. Wcześniej pracowała na stanowiskach Dyrektora HR w spółkach z branż: finansowo – technologicznej, mediowej, technologicznej i retailowej. Jest absolwentką Stosunków Międzynarodowych na Uniwersytecie Jagiellońskim, studiów podyplomowych z Organizacji i Zarządzania oraz z Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Obecnie studiuje także Psychologię Kliniczną na Uniwersytecie SWPS. Ukończyła kurs trenerski, organizowany przez Grupę Trop, kurs coachingu w Erickson College International oraz organizowany przez Center for Leadership we współpracy z Uniwersytetem Harvarda prestiżowy program Leadership Academy for Poland.
Uczestniczyła w skierowanym do kobiet liderek programie mentoringowym LeadersIN, organizowanym przez fundację Vital Voices. Chętnie dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem, prowadząc warsztaty, szkolenia, coachingi oraz udzielając eksperckich wypowiedzi dla różnych mediów i występując w roli prelegenta na konferencjach. Od kilkunastu lat tworzy i rozwija działy HR w firmach o różnych kulturach organizacyjnych. Świetnie odnajduje się w projektach typu change management i transformacji kulturowej. Dużą dbałość przywiązuje do efektywnej komunikacji wewnętrznej. Lubi pracować z ludźmi i pomagać im w rozwoju. Równocześnie jednak wierzy w to, że „można zarządzić tylko tym, co da się zmierzyć”, dlatego w swoich decyzjach opiera się o fakty, analizy i mierniki. Szczególnie jednak rola mamy pozwala jej doświadczać, że człowiek uczy się i rozwija przez całe życie.
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-bieniak-9442907/
__________________________________________________________________________________
Specjalizuje się w komunikacji przywódczej, budowaniu wizerunku pracodawcy, wzmacnianiu kultury organizacyjnej oraz reputacji firmy. Z branżą komunikacji korporacyjnej i budowania relacji z pracownikami związana jest od ponad dekady. Pracowała na stanowiskach kierowniczych w polskich i międzynarodowych korporacjach, realizując m.in. projekty związane z komunikowaniem zmian, transformacją biznesową i budowaniem zaangażowania pracowników. Obecnie pełni rolę szefa komunikacji korporacyjnej w Deloitte.
Ukończyła studia doktoranckie w zakresie nauk o zarządzaniu na Akademii Leona Koźmińskiego, jest również absolwentką Wydziału Lingwistyki Stosowanej UW oraz podyplomowych studiów z zakresu Public Relations przy UW i PAN, marketingu i strategii marketingowych na SGH oraz psychologii biznesu dla menedżerów ALK. Wykłada na podyplomowych studiach Employer Branding Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie oraz jest certyfikowanym mentorem.
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mbiedrzyckadoliwa/
__________________________________________________________________________________
Psycholog. Partner w House of Skills i coach z ponad 25-letnim doświadczeniem w pracy szkoleniowej i coachingowej. Ma w dorobku setki przeprowadzonych szkoleń menedżerskich i ok. 500 procesów coachingowych najczęściej z menedżerami. Od 2008 wykładowczyni i superwizorka coachingu na Podyplomowych Studiach Coachingu i Mentoringu (Laboratorium Psychoedukacji we współpracy z SWPS US). Od 2016 roku prowadzi zajęcia z Coachingu menedżerskiego na Podyplomowych Studiach Coachingu w SGH.
Autorka książek „Na arenie biznesu. Z życia coacha i szkoleniowca” (MT Biznes 2017) i „Jak to powiedzieć. Rozmawiaj z odwagą, życzliwością i odpowiedzialnością” (OnePress 2021). Prowadzi cykl podcastów pt. „Emocjonalny Ład”.
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ladadrozda/
__________________________________________________________________________________
Agnieszka posiada ponad 20 lat doświadczenia zawodowego zdobytego w konsultingu oraz w biznesie, w tym kilkanaście lat w rolach liderskich w obszarze HR. Jako szefowa HR przeprowadziła liczne projekty z zakresu strategii rozwoju i oceny kompetencji pracowników i kadry zarządzającej, projekty zarządzania talentami i ścieżek karier, zarządzania efektywnością pracowników, strategii i zarządzania talent acquisition oraz projekty zarządzania zmianą i reorganizacji. Agnieszka jest zwolenniczką nowoczesnych technologii w HR oraz zarządzania przez pryzmat danych, a nie przekonań.
Certyfikowany konsultant narzędzi psychometrycznych Facet5 oraz DISC D3, akredytowany mentor i coach EMCC Global na poziomie Practitioner. Od 3 lat jest mentorką w Fundacji Liderek Biznesu, prowadzi własną praktykę coachingową i mentoringową. Jest trenerem, prowadzi autorskie warsztaty w obszarze przywództwa i efektywnych zespołów. Doradza zarządom w obszarze HR i transformacji. Regularnie publikuje artykuły dotyczące zarządzania i HR na łamach „Personel Plus”.
Prywatnie jest mamą dorastającego syna, pasjonatką jeździectwa i muzyki, a z wykształcenia absolwentką MBA w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej oraz Akademii Muzycznej w Warszawie. Mówi biegle w dwóch językach: angielskim i francuskim.
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/all-about-people-coaching-mentoring-leadership/
__________________________________________________________________________________
Od piętnastu lat zajmuje się rozwojem organizacji, szczególnie w obszarach: kultura organizacyjna, komunikacja wewnętrzna, zaangażowanie pracowników i wewnętrzne budowanie marki pracodawcy.
Doktorka nauk społecznych. Właścicielka COMM.on communication boutique, w ramach którego podejmuje się różnorodnych projektów komunikacyjno-rozwojowych oraz realizuje jakościowe badania eksplorujące kulturę organizacyjną. Prowadzi warsztaty rozwojowe dla organizacji metodą LEGO® SERIOUS PLAY® oraz Playmobil.pro. Jest jedynym w Polsce facylitatorem metody innowacji FORTH. Doradza w obszarze projektowania doświadczeń pracowników, często wprowadzając podejścia z obszaru SCRUM i agile.
Jest/była mentorką i mentee w programach m.in. Vital Voices, LEAN in STEM, Fundacja Liderek Biznesu, Młodzi w Łodzi, Akademicka Liga Startupów. Mentorka działająca w społeczności MOST. W roli wykładowcy i badacza organizacji współpracuje z Akademią Leona Koźmińskiego w zespole MINDS.
Autorka książek „Communication Playbook. Kreowanie kultury innowacji poprzez komunikację” i „Designing Agile Organizations for the future now: A guidebook to Future Organizational Design”.
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monikasonta/
__________________________________________________________________________________
Head of People & Culture w Kyp.ai. Do HR trafił przypadkowo i miał nadzieję, że szybko z niego ucieknie. Został. I nigdzie się już nie wybiera. Przez prawie 18 lat zdobywał doświadczenie w różnych obszarach HR, na rolach lokalnych oraz globalnych jako expat. HR-owe szlify zdobywał również na kursach w Insead, London Business School czy IMD.
Pracę doktorską z zarządzania na temat rozwoju przywództwa w duchu evidence-based obronił z wyróżnieniem na portugalskim ISCTE. Pasjonat rozwoju, sztucznej inteligencji i future of work. Prowokuje i lubi być prowokowany. Niewyparzony język. Podobno zyskuje przy bliższym poznaniu.
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wzytkowiak/
__________________________________________________________________________________