logo logo
Wyzwania HR / Blog

Blog

Filtruj po typie:
Rozwój HR-owca

Nowe już jest. I co dalej?

Nowa (choć już nie najnowsza) normalność już tu jest. To wielowymiarowy i różnorodny obraz. Odmalowany wieloma zmianami z nadal silnie przebijającymi się spod spodu emocjami. Choć każda organizacja interpretuje swój krajobraz inaczej, to z pewnością wspólnym tłem dla wszystkich stała się zmienność, niepewność, złożoność oraz niejednoznaczność. W skrócie VUCA. Po ponad roku bliższego oswajania się z pandemią i jej licznymi konsekwencjami pracodawcy i HR-owcy mówią: „sprawdzam”. Czego się nauczyliśmy? Co udało się wypracować? Czego nam brakuje, a czego wcale? Ale przede wszystkim: co dalej?

12 Kwi 2021
Rozwój HR-owca

Historia o chłopcu, któremu urodziła się mama

Do czego nawiązuje ten temat? Do paradoksu, który pobudza ośrodek ciekawości, wywołując przyjemne swędzenie mózgu. Celowo nie napisałem w nim o HR, aby sprawdzić, czy wywołam u Ciebie NOR, czyli najbardziej oczekiwaną reakcję. Mam nadzieję, że mi się udało.

30 Paź 2020
Rozwój HR-owca

Organizacja ucząca się także w kryzysie

Nowe sytuacje uczą, jak dużą rolę odgrywa kapitał ludzki. Bez interakcji, współpracy, dzielenia się inspiracjami i wymiany doświadczeń nie byłoby możliwe osiągnięcie celów organizacji. Jest wiele sposobów na wykorzystanie wewnętrznych zasobów celem wsparcia rozwoju pracowników. Mentoring, action learning, szkolenia wewnętrzne, wolontariat pracowniczy i inne; opcji jest wiele.

3 Cze 2020
Rozwój HR-owca

W kryzysie nie rezygnuj z rozwoju

Wydawałoby się, że w dobie kryzysu zamrożenie programów rozwojowych i obcięcie budżetu szkoleniowego to zrozumiały krok. Patrząc jednak z szerszej perspektywy, takie działania nie tylko nie pomagają, ale wręcz obniżają efektywność i motywację w zespole, potrzeba rozwoju wpisana jest bowiem w ludzką naturę. Bez niej również organizacje nie mają szans na długofalowy sukces i wygranie rynku, tym bardziej jeśli zostanie on na nowo zdefiniowany.

3 Cze 2020
Rozwój HR-owca

COVID-19 a rozwój w organizacjach

Izolacja społeczna potrząsnęła rynkiem edukacji i szkoleń. Konieczne stało się przeniesienie obszaru rozwoju z sal i gabinetów do online’u. W organizacjach zmieniły się priorytety i pojawiło się zapotrzebowanie na nowe kompetencje.

1 Cze 2020
HR DreamTeam · Rozwój HR-owca

Buddy rękę poda, czyli jak Nest Bank buduje relacje z nowymi pracownikami

Odczucia kandydatów i pracowników są na wagę złota. By faktycznie zadbać o poziom doświadczeń obu tych grup, potrzebne są zarówno drobne gesty, codzienne miłe praktyki, jak i szeroko zakrojone, kompleksowe programy. Projekt neStart to połączenie uważnej komunikacji, kultury feedbacku i rozmaitych działań prowadzonych jeszcze zanim nowy pracownik przekroczy firmowy próg. A wszystko poprzedzone dogłębną analizą sytuacji wyjściowej.

8 Kwi 2020
HR DreamTeam · Rozwój HR-owca

Nie samym programowaniem człowiek żyje, czyli jak powstał Culture Book w STX Next

Ma kwadratowy kształt i mieści w sobie różne głosy i opowieści. Przeglądanie kolejnych stron przypomina zaglądanie do wnętrza firmy, z którego płynie pasja i dobra energia. Culture Book to publikacja STX Next, największego w Europie Python Powerhouse, współpracującego z ponad 330 osobami z całej Polski. W tym projekcie słowo pisane nabrało mocy i stało się łącznikiem między ludźmi tworzącymi firmę.

8 Kwi 2020
HR DreamTeam · Rozwój HR-owca

FIT i FUN, czyli jak Nest Bank dba o komfort i satysfakcję pracowników

Czy organizacja potrafi wpłynąć na poprawę jakości życia pracowników? Tak, i to w znacznym stopniu! Projekt „fitNest” pokazał, że i dla ciała, i dla ducha można zrobić wiele dobrego – w godzinach pracy, między zadaniami i ważnymi służbowymi sprawami. Korzyści z takiego podejścia odczuwają wszyscy: odpowiedzialny, zaangażowany pracodawca i coraz bardziej zmotywowany i efektywny zespół.

8 Kwi 2020
HR DreamTeam · Rozwój HR-owca

Przeprowadzka w stylu zero waste – intive integruje zespół i rozwija społeczną odpowiedzialność

To tylko rzeczy. Ot, firmowe meble. W ich miejsce pojawią się kolejne. Chyba, że da się im drugie życie. Taka myśl zaświtała w głowach zespołu intive. Później uruchomiono wewnętrzne pokłady entuzjazmu, energii, dobrej organizacji czasu i pracy zespołowej. Efekty kampanii „Zero waste” przerosły najśmielsze oczekiwania, ale co najważniejsze – przyniosły wiele korzyści. Akcja udowodniła, że działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu doskonale integrują, angażują i pozytywnie wpływają zarówno na employer, jak i employee branding.

8 Kwi 2020
Rozwój HR-owca

E-learning, czyli skuteczny rozwój nie tylko w szczególnych czasach

Zastój i niepewność. Te słowa doskonale opisują sytuację, w jakiej znalazła się większość branż, zawodów i biznesów. Choć jako HR-owiec zapewne zmagasz się z wieloma wyzwaniami, jest nadal jeden obszar, który można doskonale rozwijać nawet pracując z domu. Co to takiego? Edukacja pracowników. Właśnie teraz warto postawić zarówno na nadrobienie szkoleniowych zaległości, przygotowanie zespołów do nowej rzeczywistości, jak i opanowanie nowych umiejętności. Zwłaszcza, że e-learning jest dosłownie na wyciągnięcie ręki.

2 Kwi 2020
Rozwój HR-owca

HRexperience #5 O branżowej drodze, wyzwaniach i refleksjach mówi Katarzyna Turska

Zapraszamy do lektury piątej już rozmowy w cyklu HRexperience. Swoim spojrzeniem na branżę i wyzwaniami w pracy HR-owców dzieli się Katarzyna Turska z Sodexo Benefits and Rewards Services Polska.

16 Gru 2019
Rozwój HR-owca

HRexperience #4 Doświadczeniem dzieli się Agnieszka Żychowicz-Dębska

W czwartej odsłonie wywiadów z praktykami HR pytamy o doświadczenia Agnieszkę Żychowicz-Dębską, Talent Acquisition & Employer Branding Manager w UPC Polska.

29 Lis 2019

Najpopularniejsze na Wyzwania HR

Trendy

Rekrutacja w 2022 roku: specjaliści IT poszukiwani najczęściej, praca dla początkujących, mazowieckie na prowadzeniu

Trendy

Dookoła kultury organizacji odc. 3 | Kto tworzy kulturę organizacyjną?

Trendy

Rekrutacja A.D. 2023? Akceleracja, autentyczność i adaptacja

Trendy

Dookoła kultury organizacji odc. 2 | Czy kultura organizacji znaczy zawsze to samo? Perspektywa pracowników i pracodawców

Trendy

Na czasie | odc. 1 | Czy wszystko jest great?

Trendy

Dookoła kultury organizacji odc. 1 | Serce firmy interaktywnie i na papierze, czyli dlaczego warto mieć culture booka