Reskilling nie jest pojęciem nowym. Od lat mówi się, że współczesny pracownik będzie zmuszony zmienić zajęcie 5 -7 razy w czasie swojej aktywności zawodowej.
Jak to wygląda z perspektywy firm? W najnowszym badaniu Future of Jobs (World Economic Forum), które obejmuje trendy na rynku pracy w okresie 2023 – 2027, wzięło udział 800 firm z całego świata. Większość z nich wskazuje, że temat edukacji i reskillingu będą kluczowe dla ich biznesu w czasie najbliższych 5 lat. Oto kilka danych z w/w badania:
- Ponad 85% organizacji, objętych badaniem, identyfikuje adaptację nowych technologii i poszerzenie dostępu cyfrowego jako trendy, które najbardziej wpłyną na transformację ich organizacji.
- Pracodawcy szacują, że 44% ich pracowników wymagało aktualizacji umiejętności.
- 6/10 pracowników będzie wymagać szkolenia przed rokiem 2027, ale tylko połowa pracowników ma obecnie dostęp do odpowiednich możliwości szkoleniowych.
- Dwie największe bariery transformacji firmy to brak kompetencji na lokalnym rynku (60%) i brak zdolności do przyciągania talentów (53%).
- 46% respondentów spodziewa się przeniesienia pracowników z obszarów o malejącej liczbie miejsc pracy do obszarów o rosnącej liczbie miejsc pracy.
- 80% pracodawców planuje uruchomić wewnętrzne programy szkoleniowe (Trening on the Job).
Case Study Akademii Reskillingu
Od 2022 r. Alior Bank realizuje program reskillingowy dla swoich pracowników. W jego ramach osoby z całej organizacji mają szansę zdobyć kwalifikacje programistyczne, testerskie, analityczne i podjąć pracę w innych działach banku, odpowiadających za rozwój oprogramowania i analizę danych. Partnerem merytorycznym programu jest Coders Lab.
Potrzeby Alior Banku
Alior Bank zatrudnia pond 900 osób, z czego ponad 700 pracuje w działach IT. Podobnie jak inne firmy z branży FinTech, Alior bardzo mocno inwestuje w nowe technologie: Data Scence, AI, Cyber Security. Dlatego też cele Akademii Reskillingu były nakierowane na:
- poszerzenie kompetencji technologicznych wśród pracowników,
- rozbudowanie kadry IT,
- wykorzystanie potencjału pracowników Alior Banku – ich wiedzy i doświadczenia,
- umożliwienie pracownikom rozwoju i wyboru nowej ścieżki zawodowej w obrębie organizacji.
Dlaczego Coders Lab?
Alior Bank zaprosił Coders Lab do realizacji projektu reskillinogwego z racji naszego dużego doświadczenia w edukacji typu bootcamp. Coders Lab specjalizuje się w merytorycznym przygotowaniu do nowego zawodu w obszarze: programowania, testowania, analizy danych czy zarządzania projektami IT. Uczymy od podstaw, szybko i praktycznie. Jednocześnie nasze szkolenia są bardzo intensywne i wymagające dużego zaangażowania, ponieważ każdy absolwent Coders Lab musi być przygotowany do pracy w nowym zawodzie. Innymi słowy, jesteśmy specjalistami od reskillingu w obszarze nowych technologii.
Coders Lab w liczbach
10 lat na rynku
14 0000 absolwentów
ponad 1000 firm które zatrudniły absolwentów
Pracuj.pl strategiczny partner
Podjęte działania
Alior Bank wraz z Coders Lab przygotowali projekt, który zapewnia rozwój odpowiednich kompetencji wykorzystywanych w obszarze IT.
Program reskillingowy „i Ty w IT” jest projektem rozwojowym end-to -end, tzn. obejmuje cały proces edukacyjny i rekrutacyjny.
- Pierwszy etap to identyfikacja kompetencji, jakie są wykorzystywane w danym obszarze biznesowym. To kluczowy moment, w którym Coders Lab wraz specjalistami Alior Banku zaprojektował dedykowane szkolenie przygotowujące absolwentów do podjęcia pracy zaraz po zakończeniu kursu.
- Drugi etap to kampania promocyjna, której celem jest zachęcenie pracowników do wzięcia udziału w programie reskillingowym. Rolą Coders Lab było zaplanowanie i przeprowadzenie wraz z Alior Bankiem takich działań jak: dedykowane webinary, mailing, infolinie.
- Trzeci etap polegał na rekrutacji uczestników szkoleń. Zadaniem specjalistów Coders Lab było wskazanie (na podstawie testów i rozmów kwalifikacyjnych) osób, które mają największe predyspozycje i motywację do zmiany dotychczasowej ścieżki zawodowej.
- Czwarty etap to trwające od 2 do 9 miesięcy szkolenia – czas różnił się w zależności od tematyki. Zajęcia odbywały się w weekendy, co umożliwiało łączenie nauki z bieżącą pracą. Coders Lab odpowiadał za cały proces szkoleniowy.
- Piąty etap to rekrutacja absolwentów szkolenia do wybranych działów Alior Banku.
Efekty
Pierwsza edycja programu reskillingowego ruszyła w 2022 r. i zakończyła się dużym sukcesem.
- Po pierwsze: Projekt cieszył się ogromnym zainteresowaniem pracowników już na etapie rekrutacji na szkolenia – co potwierdzała bardzo duża liczba zgłoszeń (10 osób na 1 miejsce).
- Drugim kryterium sukcesu były bardzo dobre opinie uczestników na temat szkolenia realizowanego przez Coders Lab.
- Ostatnim i decydującym czynnikiem jest pozytywna informacja zwrotna menedżerów, którzy przyjmują do swoich zespołów absolwentów szkolenia.
W efekcie Alior Bank wraz z Coders Lab uruchomili kolejną edycję programu reskillingowego (Go4Data), którego celem jest przygotowanie do pracy w roli analityka danych.
Programy reskillingowy w liczbach
Pierwsza edycja (programiści i testerzy)
liczba chętnych 421 osób
liczba przyjętych na kurs Java developer: 30 osób
liczba przyjętych na kurs Tester oprogramowania: 15 osób
Druga edycja (analitycy danych) rozpoczęta w maju 2023 r.:
liczba chętnych 261
liczba przyjętych na kurs
Analiza danych: 15
Kamil Kliś – Managaer ds. Rozwoju Alior Banku
„Program reskillingowy pokazuje jak ważny jest rozwój pracownika – nie tylko na obecnym stanowisku. Istotne jest, aby dawać możliwość przebranżowienia się w ramach tej samej organizacji. Dzięki tego typu inicjatywom mamy możliwość budowania zaangażowania, które jest niezwykle ważne dla każdej organizacji. Zaletą programu reskillingowego jest wykorzystanie dotychczasowej wiedzy i umiejętności pracowników, które zdobywali podczas pracy w innych zespołach”.
Zapraszam do kontaktu wszystkich zainteresowanych tematem reskillingu:
Mikołaj Demko
Chief innovation Officer
Codes Lab
