Wyzwania HR / Blog

Blog

Filtruj po typie:

Deficyt kompetencji – czym jest i dlaczego dziś tak często o nim wspominamy?

Wzrastający deficyt kompetencji i niedobór specjalistów z niezbędnymi umiejętnościami stawiają przed dzisiejszym rynkiem pracy wyjątkowe wyzwania. Liczne raporty, jak chociażby raport Menpower Group, jednoznacznie wskazują na problem, z jakim borykają się pracodawcy – aż 77 proc. z nich ma trudności ze znalezieniem odpowiednich kandydatów, by wypełnić wakaty. To wyraźny sygnał, że tradycyjne podejście do rekrutacji i zarządzania talentami może okazać się niewystarczające.

Employee experience · Trendy

Rozmowy o wynagrodzeniach nigdy nie są łatwe- wywiad z Konstancją Zyzik i Agatą Roszkiewicz

Z Konstancją Zyzik, Menadżerką Zespołu Rekrutacji w Grupie Pracuj oraz Agatą Roszkiewicz, Starszą Menadżerką ds. Wynagrodzeń i Benefitów Grupy Pracuj, rozmawialiśmy o negocjacjach warunków współpracy z pracownikami, ustalaniu widełek płacowych w firmie oraz przygotowaniu do rozmów o podwyżkach.

Webinar · Rekrutacja · Rekrutacja i CX w IT

Pro:TIPy na techniczną część rozmowy rekrutacyjnej w IT

Rynek pracodawcy czy pracownika? Sytuacja na rynku pracy w Polsce

Rynek pracy jest przestrzenią dynamicznych zmian, gdzie pracodawcy i pracownicy stają przed licznymi wyzwaniami i możliwościami. W ostatnich latach mieliśmy do czynienia z rynkiem pracownika – niskie wskaźniki bezrobocia dawały osobom zatrudnionym większą swobodę wyboru i negocjacji, a pracodawcy musieli konkurować o wykwalifikowane kadry i dostosowywać swoje strategie rekrutacyjne do zmieniających się potrzeb kandydatów. Czy rynek pracy w Polsce dzisiaj bardziej sprzyja pracodawcom czy pracownikom? Przyjrzyjmy się obecnej sytuacji.

Yin i yang – kobieta i mężczyzna w organizacji

Zwalczające się żywioły czy uzupełniające się elementy, harmonijnie tworzące całość? O czym mowa? O kobiecie i mężczyźnie w organizacji.

Rekrutacja i CX w IT

Kontrakt B2B vs. umowa o pracę – czym się różnią?

W dynamicznie zmieniającej się gospodarce coraz więcej osób poszukuje elastycznych form zatrudnienia. Tradycyjna umowa o pracę nie zawsze jest jedynym wyborem dla osób, które chcą pracować na własnych warunkach. Alternatywą dla umowy o pracę jest kontrakt B2B, którego popularność – szczególnie w branży IT – rośnie z roku na rok. Jakie różnice pomiędzy umową o pracę a kontraktem B2B powinniśmy mieć na uwadze, podejmując decyzję o wyborze modelu zatrudnienia?

Employee experience · Trendy

Widełki wynagrodzeń często są szerokie jak brzegi Wisły – wywiad z Piotrem Cwaliną

Z Piotrem Cwaliną, partnerem w firmie WNCL, rozmawialiśmy o transparentności wynagrodzeń, równości płac i wartościowaniu stanowisk. Wszystko w nawiązaniu do unijnej dyrektywy, która ma wejść w życie jeszcze w 2023 roku. Ma ona na celu redukcję nierówności płac między kobietami a mężczyznami.

Rekrutacja i CX w IT

Jak wykorzystać AI w pracy rekrutera IT?

Rekrutacja w branży IT jest złożonym procesem, dlatego wiele firm coraz częściej korzysta z narzędzi opartych na sztucznej inteligencji. Wykorzystanie AI w rekrutacji umożliwia efektywniejsze i szybsze pozyskiwanie kandydatów, usprawnia także przebieg procesu na wielu płaszczyznach. Jak rekruterzy IT mogą zoptymalizować swoją pracę i zwiększyć skuteczność rekrutacji dzięki rozwiązaniom z obszaru AI?

Rekrutacja i CX w IT

Jak nie rozmawiać z kandydatem IT – antyporadnik

Oczekiwania specjalistów z branży IT względem procesu rekrutacji są równie wysokie, jak ich kwalifikacje. I nic w tym dziwnego. Jeśli chcemy zdobywać najlepszych, musimy stawiać również na własny profesjonalizm i wiedzieć, czego potrzebują najbardziej utalentowani kandydaci – już od pierwszego kontaktu. Czego zdecydowanie nie robić? Oto zestaw antyporad, dzięki którym z pewnością zrazisz do siebie najlepszych kandydatów!

Trudna rola menedżerów liniowych – jak wspierać ich w wyzwaniach?

Menedżerowie liniowi pełnią jedną z kluczowych ról w organizacji – to właśnie oni są odpowiedzialni za realizację celów biznesowych i zapewnienie skutecznego funkcjonowania działów operacyjnych w firmie. Jednocześnie muszą także zarządzać zespołem pracowników, kontrolować koszty oraz utrzymywać wysoki poziom jakości i wydajności. W jaki sposób jako działy HR i organizacje możemy zapewnić wsparcie menedżerom liniowym?

Talent evaluation – sposób na rozwój i wspieranie talentów w Twojej firmie

W ostatnich latach obserwujemy rosnącą popularność talent evaluation – procesu oceny potencjału, umiejętności oraz doświadczenia pracowników i kandydatów. Ocena talentów ma na celu bardziej świadome obsadzanie stanowisk w organizacji oraz rekrutowanie osób najlepiej dopasowanych do zespołu i jego celów. Na czym polega ten proces i jak go wdrożyć w swojej firmie?

Na czasie | odc. 5: HR jako partner biznesowy – jak zmienia się funkcja ekspertów i menedżerów HR?

W czasach pandemii przed HR-wcami postawione zostały wyzwania związane z nowymi realiami. Liderzy i kadra zarządzająca dostrzegli, jak ważne są strategiczne działania z zakresu HR oraz jak znaczące pozostają one w kontekście założeń biznesowych firm. Jaką rolę dziś pełnią specjaliści HR w szeregach organizacji?

Poprzednia
1
2
3
…
10
Następna

Najpopularniejsze na Wyzwania HR

Rekrutacja w 2022 roku: specjaliści IT poszukiwani najczęściej, praca dla początkujących, mazowieckie na prowadzeniu

Dookoła kultury organizacji odc. 3 | Kto tworzy kulturę organizacyjną?

Rekrutacja A.D. 2023? Akceleracja, autentyczność i adaptacja

Dookoła kultury organizacji odc. 2 | Czy kultura organizacji znaczy zawsze to samo? Perspektywa pracowników i pracodawców

Na czasie | odc. 1 | Czy wszystko jest great?

Dookoła kultury organizacji odc. 1 | Serce firmy interaktywnie i na papierze, czyli dlaczego warto mieć culture booka