Wyzwania HR / Blog

Blog

Filtruj po typie:

Trendy na rynku pracy – na czym dziś skupia się świat HR?

W dobie deficytu specjalistów oraz rosnącej roli świadomie budowanego employer brandingu warto trzymać rękę na pulsie w kwestiach związanych z preferencjami kandydatów czy nowoczesnymi metodami pozyskiwania i zatrzymywania w szeregach organizacji utalentowanych pracowników. Co dziś rządzi w efektywnej rekrutacji i zarządzaniu personelem?

Deficyt kompetencji – czym jest i dlaczego dziś tak często o nim wspominamy?

Wzrastający deficyt kompetencji i niedobór specjalistów z niezbędnymi umiejętnościami stawiają przed dzisiejszym rynkiem pracy wyjątkowe wyzwania. Liczne raporty, jak chociażby raport Menpower Group, jednoznacznie wskazują na problem, z jakim borykają się pracodawcy – aż 77 proc. z nich ma trudności ze znalezieniem odpowiednich kandydatów, by wypełnić wakaty. To wyraźny sygnał, że tradycyjne podejście do rekrutacji i zarządzania talentami może okazać się niewystarczające.

Employee experience · Trendy

Rozmowy o wynagrodzeniach nigdy nie są łatwe- wywiad z Konstancją Zyzik i Agatą Roszkiewicz

Z Konstancją Zyzik, Menadżerką Zespołu Rekrutacji w Grupie Pracuj oraz Agatą Roszkiewicz, Starszą Menadżerką ds. Wynagrodzeń i Benefitów Grupy Pracuj, rozmawialiśmy o negocjacjach warunków współpracy z pracownikami, ustalaniu widełek płacowych w firmie oraz przygotowaniu do rozmów o podwyżkach.

Webinar · Rekrutacja · Rekrutacja i CX w IT

Pro:TIPy na techniczną część rozmowy rekrutacyjnej w IT

Jak działa proces rekrutacji w agencji pracy?

Proces rekrutacji odgrywa kluczową rolę w działalności agencji pracy, której głównym celem jest znalezienie najlepszych kandydatów dla swoich klientów. Agencje rekrutacyjne mają za zadanie skutecznie dopasować umiejętności i doświadczenie kandydatów do wymagań i oczekiwań pracodawców. W tym artykule przyjrzymy się etapom procesu rekrutacji w agencji pracy oraz narzędziom i metodologiom, jakie są wykorzystywane w tym procesie.

Rekrutacja zewnętrzna – jak wybrać najlepszego partnera, który pomoże Ci znaleźć kandydata idealnego?

Znalezienie odpowiednich pracowników – szczególnie w dobie konkurencyjnego rynku – to jedno z największych wyzwań, z jakimi dziś zmierzyć się musi organizacja. By osiągać wyznaczone cele rekrutacyjne, potrzebujemy czasu, zasobów oraz wiedzy, jak skutecznie szukać i przeprowadzać przez proces rekrutacji kandydatów. A tych w ramach przedsiębiorstwa często nie posiadamy. W takiej sytuacji warto sięgnąć po wsparcie specjalistów i nawiązać współpracę z agencją pracy. Jak jednak wybrać tę, która najlepiej odpowie na nasze oczekiwania? Przedstawiamy kilka istotnych kryteriów, które warto wziąć pod uwagę.

Rynek pracodawcy czy pracownika? Sytuacja na rynku pracy w Polsce

Rynek pracy jest przestrzenią dynamicznych zmian, gdzie pracodawcy i pracownicy stają przed licznymi wyzwaniami i możliwościami. W ostatnich latach mieliśmy do czynienia z rynkiem pracownika – niskie wskaźniki bezrobocia dawały osobom zatrudnionym większą swobodę wyboru i negocjacji, a pracodawcy musieli konkurować o wykwalifikowane kadry i dostosowywać swoje strategie rekrutacyjne do zmieniających się potrzeb kandydatów. Czy rynek pracy w Polsce dzisiaj bardziej sprzyja pracodawcom czy pracownikom? Przyjrzyjmy się obecnej sytuacji.

Yin i yang – kobieta i mężczyzna w organizacji

Zwalczające się żywioły czy uzupełniające się elementy, harmonijnie tworzące całość? O czym mowa? O kobiecie i mężczyźnie w organizacji.

Employee experience · Trendy

Widełki wynagrodzeń często są szerokie jak brzegi Wisły – wywiad z Piotrem Cwaliną

Z Piotrem Cwaliną, partnerem w firmie WNCL, rozmawialiśmy o transparentności wynagrodzeń, równości płac i wartościowaniu stanowisk. Wszystko w nawiązaniu do unijnej dyrektywy, która ma wejść w życie jeszcze w 2023 roku. Ma ona na celu redukcję nierówności płac między kobietami a mężczyznami.

Outplacement – jak rozstać się z pracownikiem i zachować dobre relacje?

Rozstanie z pracownikiem to trudny moment dla każdej organizacji. Często wiąże się z negatywnymi emocjami, stresem i niepewnością. Jednak niezależnie od powodów zwolnienia istnieje podejście, które może pomóc w zminimalizowaniu skutków tego procesu zarówno dla pracownika, jak i dla samej firmy. Strategię tę nazywamy outplacementem. Czym jest zwolnienie monitorowane i dlaczego warto wdrożyć działania z zakresu outplacementu w swojej organizacji?

Bezpieczeństwo danych w działach HR. Wyzwania i strategie ochrony w erze cyfrowej

O cyberbezpieczeństwie myślimy głównie w kontekście działów IT. Tymczasem bezpieczeństwo cyfrowe bowiem to nie tylko firmowe serwery, a przede wszystkim dane, z którymi mamy styczność także w innej w formie niż elektronicznej. Działy HR mają dostęp do ogromnej liczby danych. Do najważniejszych należą dane osobowe – numery pesel, numery kont bankowych czy adresy mailowe, które również podlegają ochronie. Oznacza to, że kadry powinny być szczególnie wyczulone na ich ochronę. Czy w dobie narzędzi elektronicznych da się uniknąć ich kradzieży?

Trudna rola menedżerów liniowych – jak wspierać ich w wyzwaniach?

Menedżerowie liniowi pełnią jedną z kluczowych ról w organizacji – to właśnie oni są odpowiedzialni za realizację celów biznesowych i zapewnienie skutecznego funkcjonowania działów operacyjnych w firmie. Jednocześnie muszą także zarządzać zespołem pracowników, kontrolować koszty oraz utrzymywać wysoki poziom jakości i wydajności. W jaki sposób jako działy HR i organizacje możemy zapewnić wsparcie menedżerom liniowym?

Poprzednia
1
2
3
…
13
Następna

Najpopularniejsze na Wyzwania HR

Rekrutacja w 2022 roku: specjaliści IT poszukiwani najczęściej, praca dla początkujących, mazowieckie na prowadzeniu

Dookoła kultury organizacji odc. 3 | Kto tworzy kulturę organizacyjną?

Rekrutacja A.D. 2023? Akceleracja, autentyczność i adaptacja

Dookoła kultury organizacji odc. 2 | Czy kultura organizacji znaczy zawsze to samo? Perspektywa pracowników i pracodawców

Na czasie | odc. 1 | Czy wszystko jest great?

Dookoła kultury organizacji odc. 1 | Serce firmy interaktywnie i na papierze, czyli dlaczego warto mieć culture booka