Wyzwania HR / Blog

Blog

Filtruj po typie:

Candidate experience

Preboarding – 5 dobrych praktyk budowania procesów preboardingowych

Przemyślany onboarding pozwala szybko zaaklimatyzować się nowej osobie, sprawia, że czuje się ona coraz pewniej w strukturach organizacji, co w przyszłości będzie procentować lojalnością i zaufaniem wobec firmy. Preboarding to świetna okazja, aby pokazać się z najlepszej strony jeszcze przed pierwszym dniem pracy nowej osoby. Jak dobrze ją wykorzystać? Jak stworzyć angażujący proces wdrożenia i jakie narzędzia wspierają HR w tym zadaniu?

Employer Branding

Inspiruj się najlepszymi – ciekawe case’y EB znanych marek

Dziś, gdy trendy zmieniają się błyskawicznie, a konkurencja stale rośnie, budowanie silnej i rozpoznawalnej marki pracodawcy staje się kluczowym elementem strategii firmy. Znane marki potrafią wykorzystać employer branding jako pole do demonstracji swojej kreatywności, oryginalności i zrozumienia dla oczekiwań współczesnych pracowników. Które firmy mogą pochwalić się ciekawymi działaniami związanymi z wizerunkiem pracodawcy?

Employer Branding

Benefity coraz ważniejsze!

Dodatki do pensji dziś stanowią standard, niekiedy więc nie wspominamy o nich w ogłoszeniach. Tymczasem oferta benefitowa to kwestia, która potrafi zaważyć na decyzji kandydata o aplikowaniu na stanowisko. Informacja o świadczeniach przynosi odpowiedzi na pytania, czy świadczenia oferowane przez pracodawcę odpowiadają na potrzeby potencjalnego pracownika oraz czy firma podąża z duchem czasu. Podpowiadamy, co dziś warto proponować w obszarze benefitów i jak to komunikować.

Employer Branding

Jak wykorzystać social media w employer brandingu?

Media społecznościowe to jedno z najskuteczniejszych narzędzi dotarcia do kandydatów. Uczestnictwo w evencie, ogłoszenie na portalu, ciekawe inicjatywy pracownicze – to wszystko powinno znaleźć się na profilu Twojej marki. A wtedy utalentowani specjaliści sami chętnie przyjdą do ciebie na rozmowę rekrutacyjną.

Employer Branding

EB wewnętrzny i zewnętrzny – czym się różnią i od którego warto zacząć?

Budowanie wizerunku pracodawcy to istotny element strategii każdej organizacji. Dwie składowe tego procesu stanowią employer branding wewnętrzny i zewnętrzny. Czym się różnią i w który z tych obszarów warto zainwestować w pierwszej kolejności?

Employer Branding

Strategia EB krok po kroku – instrukcja do wypracowania EVP dla Twojej marki

Atrakcyjność marki pracodawcy odgrywa kluczową rolę w przyciąganiu i zatrzymywaniu najlepszych talentów na rynku pracy. Fundament skutecznego employer brandingu stanowi wskaźnik Employer Value Proposition (EVP). Czym jest Employer Value Proposition? Jak wypracować EVP dla marki? Podpowiadamy kluczowe kroki, które pomogą Ci stworzyć EVP Twojej organizacji.

Employer Branding

Czym jest employer branding i dlaczego warto prowadzić działania z nim związane?

Atrakcyjny wizerunek pracodawcy stanowi dziś jeden z najistotniejszych czynników przyciągających kandydatów i zatrzymujących pracowników w firmie na dłużej. Szczególnie na konkurencyjnym rynku pracy, z jakim obecnie mamy w dużej mierze do czynienia, przemyślany employer branding to sposób na zwrócenie uwagi najbardziej utalentowanych specjalistów. Wspomniane kwestie to tylko niektóre z powodów, dla których EB jest niezbędnym elementem strategii organizacji. Dlaczego jeszcze warto o niego zadbać?

Employer Branding

Employer branding w Twojej firmie – o czym warto pamiętać?

Budowanie pozytywnego EB to w dużej mierze klucz do przyciągania i zatrzymywania utalentowanych pracowników. Employer branding, czyli zestaw działań marketingowych mających na celu tworzenie atrakcyjnego wizerunku firmy na rynku pracy, staje się coraz ważniejszy w konkurencyjnym świecie biznesu. Jakie kroki podjąć, aby był skuteczny?

Candidate experience

Doświadczenia ciągle na wagę złota, czyli dlaczego dobry UX to połowa sukcesu w rekrutacji?

Droga kandydata lub kandydatki do zbudowania zbioru doświadczeń – czy odczuć – związanych z konkretnym pracodawcą zależy od tego, w jak wielu punktach „styku” zetknie się z marką i jaka będzie jakość tego kontaktu. Czy zacznie się i skończy na etapie oferty pracy? A swój może finał znajdzie już w trakcie czekania na informację zwrotną po rozmowie rekrutacyjnej? Sprawdź, jak zadbać zawczasu o pozytywne doświadczenia poszukiwanych przez Ciebie talentów.

Employer Branding

Jak przygotować firmę do udziału w targach pracy online?

Targi pracy online – jedno z najpopularniejszych, ale też najczęściej dyskutowanych narzędzi employer brandingowych. Często zadawane są pytania: czy targi pracy są efektywne, czy warto się na nich pojawiać, jakie to może przynieść efekty? A tymczasem na samych wydarzeniach wciąż i niezmiennie pojawia się wielu kandydatów. Skąd wobec tego takie pytania i obawa, że targi nic nam nie dadzą? Bo sama obecność na targach pracy nie wystarczy, a brak wcześniejszego przygotowania rzeczywiście może skutkować poczuciem, że wydarzenie było miłym przeżyciem, ale nie miało przełożenia na konkretne efekty.

Candidate experience

Właściwie dobrane benefity: magnes na talenty!

O benefitach napisano już prawdopodobnie wszystko, a firmy od lat prześcigają się w pomysłach na dodatki do pensji. I chociaż wiadomo, że to nie one są głównym elementem wizerunku pracodawcy, to z pewnością pozwalają się wyróżnić, podkreślają kulturę i wartości firmy, niejednokrotnie integrują pracowników i zawsze dobrze wyglądają w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Jakie benefity działają najlepiej? Oryginalne i praktyczne.

Candidate experience · Rekrutacja

Nowy model pracy i rekrutacji. Czy masz wszystko, aby przyciągać największe talenty?

Czy naprawdę nikt nie szuka pracy? Dlaczego znalezienie pracownika tak długo trwa? Nie da się zliczyć na palcach, ilu pracodawców zadaje sobie takie pytanie. A czy rzeczywiście tak jest, że wszyscy ludzie są zatrudnieni na tak dobrych posadach, że ani myślą to zmieniać? Oczywiście, że nie.

Poprzednia
1
2
3
…
6
Następna

Najpopularniejsze na Wyzwania HR

Rekrutacja w 2022 roku: specjaliści IT poszukiwani najczęściej, praca dla początkujących, mazowieckie na prowadzeniu

Dookoła kultury organizacji odc. 3 | Kto tworzy kulturę organizacyjną?

Rekrutacja A.D. 2023? Akceleracja, autentyczność i adaptacja

Dookoła kultury organizacji odc. 2 | Czy kultura organizacji znaczy zawsze to samo? Perspektywa pracowników i pracodawców

Na czasie | odc. 1 | Czy wszystko jest great?

Dookoła kultury organizacji odc. 1 | Serce firmy interaktywnie i na papierze, czyli dlaczego warto mieć culture booka