Autor

Katarzyna Trzaska
Ekspert eRecruiter, od 2013 roku związana z marką eRecruiter, gdzie odpowiada za działania w obszarze digital marketing. Od początku zaangażowana jest w przygotowanie oraz opracowanie cyklicznego badania Candidate Experience oraz w działania Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji. Od 2020 roku odpowiada również za budowanie strategii marketingowej i pozycjonowanie marki eRecruiter.

Artykuły autora

Jak zwiększyć zaangażowanie kandydata podczas rekrutacji zdalnej?

Wystarczy kilka kliknięć i już! – wideorozmowa rekrutacyjna może się rozpocząć. Wygodnie, bezpiecznie, z własnego domu. Ale zaraz, zaraz… po drugiej stronie ekranu nie ma kandydata, który deklarował chęć spotkania. Nie zadzwonił, nie uprzedził, że rezygnuje. Brzmi znajomo? W dobie pandemii narzędzia rekrutacji zdalnej są dobrodziejstwem – pozwalają szybko i łatwo nawiązać kontakt. Niestety podobnie jak przy spotkaniach stacjonarnych, kandydatom zdarza się rezygnować z udziału w rozmowie bez wcześniejszego uprzedzenia. Co zrobić, by aplikujący na ogłoszenia „wylogowali się” ze sfery niepewności, ale zalogowali na spotkaniu rekrutacyjnym? Podpowiadamy, jak przy wykorzystaniu dostępnych narzędzi można zwiększyć zaangażowanie kandydatów w zdalne procesy rekrutacyjne i przy okazji budować pozytywne candidate experience.

Jak wybrać system rekrutacyjny dla swojej firmy?

Zakup narzędzia do rekrutacji to wybór nie tylko rekrutera, ale także strategiczna decyzja, wpływająca na funkcjonowanie całej firmy. Jeśli masz już pod ręką listę potrzeb rekrutacyjnych i oczekiwań firmy wobec narzędzia do rekrutacji, a nadal nie wiesz, jaką decyzję podjąć, ten artykuł jest dla Ciebie. Niezależnie od tego, czy szukasz pierwszego systemu rekrutacyjnego, czy zastanawiasz się nad zmianą wykorzystywanego dotychczas rozwiązania, przygotowaliśmy dla Ciebie 4 wskazówki oraz listę pytań, które warto zadać dostawcy.