logo logo
Wyzwania hr / Katarzyna Klimek - Michno

Artykuły autora

Katarzyna Klimek - Michno
Redaktorka, autorka książek. Laureatka nagrody „Phil Epistemoni – Przyjaciel Nauki” przyznawanej dziennikarzom popularyzującym naukę. Ma doświadczenie pracy w mediach i w branży marketingu internetowego. Stały współpracownik Pracuj.pl. Specjalizuje się w tematyce dotyczącej rynku pracy i HR.
Rekrutacja

Jak zadbać o kandydata w czasie izolacji społecznej?

Rekrutacja zdalna to wyzwanie dla obu stron. Nie tylko rekruter musi dopasować się do dynamicznej sytuacji. Dla kandydata jest to podwójny stres, dlatego warto w natłoku obowiązków utrzymywać kontakt i troszczyć się o potrzeby potencjalnych pracowników.

6 maja 2020
Rekrutacja

Dzień z życia zdalnego rekrutera

Szlafrokowy dress code, chaotyczne obdzwanianie kandydatów, bałagan w notatkach i słabszy kontakt z zespołem. Czy to codzienność rekrutera, który pracuje zdalnie? Taki scenariusz staje się tym bardziej prawdopodobny, im dłużej trwa izolacja. Dlatego już na początku warto ustalić kluczowe zasady, których będziemy się trzymać.

6 maja 2020
Rekrutacja

Okiem rekrutera: 5 elementów skutecznej rekrutacji zdalnej

Zamiast spotkań w firmie – wideo rozmowy. Zmieniła się forma, ale niezmienne pozostały: potrzeba budowania marki pracodawcy i dbania o wrażenia kandydatów. W prowadzeniu rekrutacji zdalnej dużą rolę odgrywają nowoczesne narzędzia. Poznaj ich funkcjonalności!

6 maja 2020
Rozwój HR-owca

Ścieżki HR: trener / coach

Specjalista ds. HR z powodzeniem może zostać trenerem wewnętrznym, facylitatorem, mówcą motywacyjnym albo coachem. Kluczowe znaczenie odgrywa tutaj osobowość, inteligencja emocjonalna i kompetencje społeczne.

28 Lis 2018
Rozwój HR-owca

Ścieżki HR: HR manager

Cyfryzacja, technologie, różnorodność zadań, innowacyjne metody pracy i złożone procesy  – to wyzwania stające przed HR Managerami, od których  oczekuje się dzisiaj wszechstronności i dużej elastyczności.

28 Lis 2018
Rozwój HR-owca

Ścieżki HR: HR Business Partner

Wsparcie kadry menedżerskiej i bycie blisko biznesu – to główna rola HR Business Partnera, który – jako profesjonalny doradca, strateg i ekspert HR – odpowiada na potrzeby pracowników, inicjuje dialog, analizuje, planuje i wdraża rozwiązania istotne dla wybranego obszaru biznesowego. Kluczem do sukcesu i skutecznej współpracy jest wzajemne poznanie się i zrozumienie. Dzięki temu HR i biznes nie będą niczym odległe od siebie planety.

28 Lis 2018
Rozwój HR-owca

Ścieżki HR: specjalista ds. employer brandingu i komunikacji wewnętrznej

Wiedza i kompetencje HR-owca oraz PR-owca, a do tego smykałka marketingowo-sprzedażowa. Specjaliści, którzy mogą się tym pochwalić, mają szansę odnaleźć się na stanowisku employer brandingowca. Mile widziane są także wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne oraz innowacyjność i wychodzenie poza schematy.

28 Lis 2018
Rozwój HR-owca

Ścieżki HR: specjalista ds. oceny i rozwoju

Modele kompetencyjne, ścieżki kariery, Development Center, coaching i mentoring, feedback, exit interview – to tylko wybrane pojęcia otaczające specjalistę ds. HR, który odpowiedzialny jest za ocenę i rozwój pracowników. Jak projektować ścieżki karier w branży, która ciągle podlega przeobrażeniom? Jak zatrzymać talenty? HR-owcy mierzą się z zupełnie odmiennymi sytuacjami niż ich koledzy pracujący w zawodzie kilkanaście lat temu.

28 Lis 2018