Partnerem merytorycznym serwisu jest: logo-pracuj
Artykuły autora
Iga Pazio
Redaktor naczelna Kompendium HR i serwisu wyzwaniaHR.pracuj.pl. Autorka cyklicznego badania "HR-owca portret własny", programów merytorycznych konferencji Wyzwania HR i innych inicjatyw branżowych. Entuzjastka dzielenia się wiedzą, branży HR i data driven content. B2B Marketing Communications Manager, w Grupie Pracuj od 2010 roku.

Jedyną pewną jest zmiana

Wykładniczy rozwój technologii sprawia, że nowe zawody pojawiają się w „mgnieniu oka”. Równie szybko pewne profesje lub zadania są automatyzowane lub zastępowane przez sztuczną inteligencję. Coraz więcej pracowników obawia się, że ich praca w istotnym zakresie może zostać przejęta przez maszyny. Jak przygotować siebie i pracowników na zmiany, które niechybnie nastąpią, a które wcale nie muszą oznaczać końca świata, jaki znamy?

Awans. Skok w górę czy w bok?

Awans jest najczęściej wskazywaną formą rozwoju oraz najwyższą formą doceniania. Około połowa respondentów najnowszego badania przeprowadzonego na zlecenie Pracuj.pl[1] awans postrzega jako nagrodę trudną do uzyskania w ich firmie. Jednocześnie ponad 60% z nich uważa, że dla nowego pracodawcy ważniejsze od nazwy poprzedniego stanowiska jest uzyskane na nim doświadczenie. Awans to jednak nie tylko uznanie, prestiż i większe wynagrodzenie, to często także kompletna zmiana zakresu obowiązków, która wcale nie musi być spełnieniem marzeń.

Dobrze się pracuje (w miłym towarzystwie)

Wysoka pensja, możliwość awansu, docenienie przez zespół i ciekawe ścieżki rozwoju. To najważniejsze elementy, na które zwracają uwagę pracownicy wybierając pracodawcę i które sprawiają, że u niego zostają. Jednak znaczenie poszczególnych czynników pracy jest różne w zależności od płci i wieku pracowników. Młode pokolenia nastawione są na możliwości rozwoju i budowania kariery, starsze – cenią stabilizację i poczucie bezpieczeństwa. Jest także jeszcze jeden ważny aspekt wpływający na poczucie satysfakcji zatrudnionych. Taki, który jednogłośnie wskazują wszyscy zatrudnieni. To atmosfera i jakość relacji w miejscu pracy. Jak wynika z badania „Generacja dobrej kariery”[1], aż 92% wszystkich zatrudnionych chce pracować w przyjaznym i wspierającym otoczeniu.

Rodzinna odpowiedzialność biznesu. Wyniki badania IFREI

Czy firmy dostrzegają potrzebę działania nie tylko na rzecz samych pracowników, ale również ich najbliższych? Zapraszamy do lektury raportu z pierwszego w Polsce badania Odpowiedzialności Rodzinnej Biznesu, koordynowanego globalnie przez IESE Business School University of Navarra, a w Polsce prowadzonego przez Fundację Humanites przy wsparciu Pracuj.pl.

Wartość, wiedza i Wyzwania (HR)

Praktycy human resources stają przed wyzwaniami każdego dnia. Co zrobić, by komunikacja wewnętrzna w firmie była skuteczna, a także poprawiała wizerunek działu HR? Jak budować zgodny z rzeczywistością wizerunek pracodawcy i przyciągnąć kandydatów oraz jak wspierać wewnętrznych liderów w budowaniu ich marki osobistej? Czy można strategicznie i ciekawie wykorzystać wiedzę płynącą z badań w praktyce HR? Wreszcie, co ma realny wpływ na motywację pracowników i jak ją diagnozować oraz przekładać na działania?
Jeśli chcesz otrzymywać mailem od Grupy Pracuj informacje marketingowe o usługach, wydarzeniach, w szczególności oferty handlowe, ebooki i inne materiały edukacyjne, newslettery, podaj swój adres e-mail. Wpisując swój adres e-mail i klikając w przycisk „Zapisz się", zgadzasz się na otrzymywanie mailem takich informacji. infoIcon
Administratorem Twoich danych osobowych jest Grupa Pracuj sp. z o.o., ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa, adres e-mail: [email protected]. Wszystkie informacje odnośnie przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.