Partnerem merytorycznym serwisu jest: logo-pracuj
Artykuły autora
Iga Pazio
Redaktor naczelna Kompendium HR i serwisu WyzwaniaHR.pl, a także skierowanego do kandydatów przewodnika Pracodawcy. Marketingowiec i ekspert projektów wydawniczych. Autorka cyklicznego badania "HR-owca portret własny" i programów merytorycznych konferencji Wyzwania HR. Entuzjastka branży HR. Menedżer zespołu produktu i komunikacji marketingowej, w Grupie Pracuj od 2010 roku.

Dobrze się pracuje (w miłym towarzystwie)

Wysoka pensja, możliwość awansu, docenienie przez zespół i ciekawe ścieżki rozwoju. To najważniejsze elementy, na które zwracają uwagę pracownicy wybierając pracodawcę i które sprawiają, że u niego zostają. Jednak znaczenie poszczególnych czynników pracy jest różne w zależności od płci i wieku pracowników. Młode pokolenia nastawione są na możliwości rozwoju i budowania kariery, starsze – cenią stabilizację i poczucie bezpieczeństwa. Jest także jeszcze jeden ważny aspekt wpływający na poczucie satysfakcji zatrudnionych. Taki, który jednogłośnie wskazują wszyscy zatrudnieni. To atmosfera i jakość relacji w miejscu pracy. Jak wynika z badania „Generacja dobrej kariery”[1], aż 92% wszystkich zatrudnionych chce pracować w przyjaznym i wspierającym otoczeniu.

Rodzinna odpowiedzialność biznesu. Wyniki badania IFREI

Czy firmy dostrzegają potrzebę działania nie tylko na rzecz samych pracowników, ale również ich najbliższych? Zapraszamy do lektury raportu z pierwszego w Polsce badania Odpowiedzialności Rodzinnej Biznesu, koordynowanego globalnie przez IESE Business School University of Navarra, a w Polsce prowadzonego przez Fundację Humanites przy wsparciu Pracuj.pl.

Wartość, wiedza i Wyzwania (HR)

Praktycy human resources stają przed wyzwaniami każdego dnia. Co zrobić, by komunikacja wewnętrzna w firmie była skuteczna, a także poprawiała wizerunek działu HR? Jak budować zgodny z rzeczywistością wizerunek pracodawcy i przyciągnąć kandydatów oraz jak wspierać wewnętrznych liderów w budowaniu ich marki osobistej? Czy można strategicznie i ciekawie wykorzystać wiedzę płynącą z badań w praktyce HR? Wreszcie, co ma realny wpływ na motywację pracowników i jak ją diagnozować oraz przekładać na działania?

Online i offline w walce o uwagę młodego pokolenia

Czy wiesz, jak długo Twój odbiorca może skupić uwagę na komunikacie, który mu dostarczasz? Średnio 8 sekund[1]. To tyle, by przeczytać ze zrozumieniem od 400 do 850 znaków tekstu. Może to być szokujące, bo jak zbudować narrację, opowiedzieć o marce pracodawcy, misji, wizji i wszystkich korzyściach z pracy w organizacji… w 6 linijkach tekstu? Czy to narzędzia dopasowują się do naszych intelektualnych możliwości czy też one je ograniczają? Jak w tej rzeczywistości odnajdują się tradycyjne publikacje? Okazuje się, że… doskonale!

Czy stawiasz sobie wyzwania?

W 2018 roku, jak przez prawie 10 ostatnich lat, ponownie zaprosiliśmy branżę HR w podróż po zagadnieniach istotnych dla ekspertów i menedżerów działów personalnych. Czas na podsumowanie!
Jeśli chcesz otrzymywać mailem od Grupy Pracuj informacje marketingowe o usługach, wydarzeniach, w szczególności oferty handlowe, ebooki i inne materiały edukacyjne, newslettery, podaj swój adres e-mail. Wpisując swój adres e-mail i klikając w przycisk „Zapisz się", zgadzasz się na otrzymywanie mailem takich informacji. infoIcon
Administratorem Twoich danych osobowych jest Grupa Pracuj sp. z o.o., ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa, adres e-mail: [email protected]. Wszystkie informacje odnośnie przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.