Raport „HR-owca portret własny” 2019. Człowiek, najważniejszy klient wewnętrzny

Tegoroczna, szósta edycja badania „HR-owca portret własny”, którego wyniki prezentuje niniejszy raport, okazała się być rekordowa pod względem liczby respondentów, którzy wypełnili ankietę. Aż 649 pracowników działów personalnych zaangażowało się w stworzenie branżowego portretu HR-owca AD 2019[1]. To ponad dwukrotnie więcej, niż rok temu i w poprzednich latach. Być może i Ty, Czytelniku, dołożyłeś swoją cegiełkę do raportu w tym roku? Dziękujemy i zapraszamy do lektury!

Jedyną pewną jest zmiana

Wykładniczy rozwój technologii sprawia, że nowe zawody pojawiają się w „mgnieniu oka”. Równie szybko pewne profesje lub zadania są automatyzowane lub zastępowane przez sztuczną inteligencję. Coraz więcej pracowników obawia się, że ich praca w istotnym zakresie może zostać przejęta przez maszyny. Jak przygotować siebie i pracowników na zmiany, które niechybnie nastąpią, a które wcale nie muszą oznaczać końca świata, jaki znamy?

Awans. Skok w górę czy w bok?

Awans jest najczęściej wskazywaną formą rozwoju oraz najwyższą formą doceniania. Około połowa respondentów najnowszego badania przeprowadzonego na zlecenie Pracuj.pl[1] awans postrzega jako nagrodę trudną do uzyskania w ich firmie. Jednocześnie ponad 60% z nich uważa, że dla nowego pracodawcy ważniejsze od nazwy poprzedniego stanowiska jest uzyskane na nim doświadczenie. Awans to jednak nie tylko uznanie, prestiż i większe wynagrodzenie, to często także kompletna zmiana zakresu obowiązków, która wcale nie musi być spełnieniem marzeń.

Dobrze się pracuje (w miłym towarzystwie)

Wysoka pensja, możliwość awansu, docenienie przez zespół i ciekawe ścieżki rozwoju. To najważniejsze elementy, na które zwracają uwagę pracownicy wybierając pracodawcę i które sprawiają, że u niego zostają. Jednak znaczenie poszczególnych czynników pracy jest różne w zależności od płci i wieku pracowników. Młode pokolenia nastawione są na możliwości rozwoju i budowania kariery, starsze – cenią stabilizację i poczucie bezpieczeństwa. Jest także jeszcze jeden ważny aspekt wpływający na poczucie satysfakcji zatrudnionych. Taki, który jednogłośnie wskazują wszyscy zatrudnieni. To atmosfera i jakość relacji w miejscu pracy. Jak wynika z badania „Generacja dobrej kariery”[1], aż 92% wszystkich zatrudnionych chce pracować w przyjaznym i wspierającym otoczeniu.

Rodzinna odpowiedzialność biznesu. Wyniki badania IFREI

Czy firmy dostrzegają potrzebę działania nie tylko na rzecz samych pracowników, ale również ich najbliższych? Zapraszamy do lektury raportu z pierwszego w Polsce badania Odpowiedzialności Rodzinnej Biznesu, koordynowanego globalnie przez IESE Business School University of Navarra, a w Polsce prowadzonego przez Fundację Humanites przy wsparciu Pracuj.pl.