Aktualności Pracuj.pl

02.10.2019

Najnowsze wyniki badania Candidate Experience w Polsce

Co drugi kandydat uważa, że pracodawcy dbają o dobre relacje z osobami aplikującymi – wynika z 5. edycji raportu „Candidate Experience w Polsce”, przygotowanego przez eRecruiter. Firmy stają jednak wciąż przed licznymi wyzwaniami w zakresie kreowania pozytywnych doświadczeń w procesie rekrutacji. 9 na 10 kandydatów oczekuje od pracodawców szczerego i rzetelnego przedstawiania warunków pracy, 7 na 10 – przekazywania informacji zwrotnej o powodach odrzucenia ich aplikacji, a prawie tyle samo – podawania w ogłoszeniach informacji o wynagrodzeniu. Co druga osoba chciałaby stałego kontaktu z rekruterem. Firmy muszą mieć zatem świadomość, że także pracodawca i jego marka podlegają ocenie podczas procesu rekrutacji. Dziś wszyscy jesteśmy kandydatami. Zobacz cały raport

20.09.2019

Wystartowała kampania Pracuj.pl do użytkowników z branży SPRZEDAŻ!

Wiemy, jak ważna dla naszych klientów jest branża sprzedaż, dlatego cyklicznie prowadzimy działania wspierające procesy rekrutacyjne kandydatów z tej branży.

20.09.2019

Jak zwiększyć zasięg Twojej oferty na Pracuj.pl?

Coraz więcej kandydatów przeszukuje oferty używając filtrów dot. rodzaju umowy, poziomu wynagrodzenia, poziomu stanowiska, wymiaru pracy. Podaj kluczowe informacje w swoim ogłoszeniu i odpowiedz na kluczowe pytania już na starcie! Przykładowy wygląd oferty z kompletnymi informacjami:

17.09.2019

Jakie postawy Polacy przyjmują wobec zarobków? poznaj raport Pracuj.pl

Tylko co trzeci Polak jest zadowolony ze swoich zarobków – wynika z najnowszych badań portalu zarobki.pracuj.pl. Serwis sprawdził także, jak Polacy postrzegają kwestie pensji, podwyżek i jawności płac. Jak pokazują wyniki raportu, pracownicy i kandydaci szukają jasnych i atrakcyjnych zasad wynagradzania. Z drugiej jednak strony mniej chętnie dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniami ze współpracownikami.   Zobacz więcej>> 

23.08.2019

Co nas czeka za 10 lat? Poznaj raport „Pracownik przyszłości”

Jaki będzie pracownik przyszłości? Czy wystarczy solidna wiedza oraz doświadczenie, by utrzymać się na rynku pracy do 2030 roku? Jak pokazuje raport „Pracownik przyszłości” – opracowany przez infuture institute we współpracy z Samsung Polska – w najbliższej dekadzie rynek pracy postawi na kompetencje miękkie. To one, w dobie automatyzacji i sztucznej inteligencji, zrewidują charakter pracy oraz jej definicję. Zobacz cały raport