pon, 13 Maj 2019 
384 Wyświetleń 
Partnerem merytorycznym serwisu jest:
W czasie epidemii musimy zostać w domu. Część pracodawców już od ponad 2 tygodni organizuje swoim pracownikom pracę zdalną. Przedłużający się „home office” i brak możliwości uprawiania sportu to ogromne obciążenie dla naszego ciała, a zwłaszcza kręgosłupa. Jak możemy zadbać o siebie i swoje plecy, jeśli nie możemy wyjść na basen, siłownię czy choćby spacer? Zapraszamy do lektury wywiadu z fizjoterapeutką Dorotą Wasemüller.
Może się wydawać, świat przystosował się do nowej sytuacji. Firmy mierzą się z trudnościami w funkcjonowaniu, ale i duża ich część wraca do normalnego rytmu. I choć niedawno zatrudnianie pracowników w dobie pracy zdalnej było wyzwaniem, to na rynku funkcjonują już rozwiązania ułatwiające rekrutacje online’owe. Warto sprawdzić, o jakich aspektach prawnych nie można zapominać, pozyskując pracowników tą drogą.
Jeszcze chwilę temu spotkanie z kandydatem online było rozwiązaniem stosowanym, wygodnym, ale na pewnie nie „produktem pierwszej potrzeby”. Jak przestawić się na inny tryb rozmów z kandydatami i być dobrze przygotowanym do każdego spotkania? (więcej…)
W wielu organizacjach możliwość wykonywania pracy poza biurem jest wpisana w zarządzanie ludźmi, a zorganizowanie pracy z domu dla pojedynczych pracowników jest stosunkowo prostym zdaniem. Co jednak w sytuacji, kiedy w tryb zdalny musi przejść cały zespół?
Po setkach przeprowadzonych procesów i odbytych spotkań rekrutacyjnych wydawałoby się, że większość rekruterów może powiedzieć „znam oczekiwania kandydatów lepiej niż własną kieszeń”. Czy na pewno? W tym artykule udowodnię, że są jeszcze rzeczy, których o kandydatach możecie nie wiedzieć, a na pewno przydadzą Wam się w codziennej pracy.
