śr, 2 Paź 2019 
111 Wyświetleń 
Partnerem merytorycznym serwisu jest:
wt, 17 Wrz 2019
176 Wyświetleń 
Zastój i niepewność. Te słowa doskonale opisują sytuację, w jakiej znalazła się większość branż, zawodów i biznesów. Choć jako HR-owiec zapewne zmagasz się z wieloma wyzwaniami, jest nadal jeden obszar, który można doskonale rozwijać nawet pracując z domu. Co to takiego? Edukacja pracowników. Właśnie teraz warto postawić zarówno na nadrobienie szkoleniowych zaległości, przygotowanie zespołów do nowej rzeczywistości, jak i opanowanie nowych umiejętności. Zwłaszcza, że e-learning jest dosłownie na wyciągnięcie ręki.
W czasie epidemii musimy zostać w domu. Część pracodawców już od ponad 2 tygodni organizuje swoim pracownikom pracę zdalną. Przedłużający się „home office” i brak możliwości uprawiania sportu to ogromne obciążenie dla naszego ciała, a zwłaszcza kręgosłupa. Jak możemy zadbać o siebie i swoje plecy, jeśli nie możemy wyjść na basen, siłownię czy choćby spacer? Zapraszamy do lektury wywiadu z fizjoterapeutką Dorotą Wasemüller.
Może się wydawać, świat przystosował się do nowej sytuacji. Firmy mierzą się z trudnościami w funkcjonowaniu, ale i duża ich część wraca do normalnego rytmu. I choć niedawno zatrudnianie pracowników w dobie pracy zdalnej było wyzwaniem, to na rynku funkcjonują już rozwiązania ułatwiające rekrutacje online’owe. Warto sprawdzić, o jakich aspektach prawnych nie można zapominać, pozyskując pracowników tą drogą.
Jeszcze chwilę temu spotkanie z kandydatem online było rozwiązaniem stosowanym, wygodnym, ale na pewnie nie „produktem pierwszej potrzeby”. Jak przestawić się na inny tryb rozmów z kandydatami i być dobrze przygotowanym do każdego spotkania? (więcej…)
W wielu organizacjach możliwość wykonywania pracy poza biurem jest wpisana w zarządzanie ludźmi, a zorganizowanie pracy z domu dla pojedynczych pracowników jest stosunkowo prostym zdaniem. Co jednak w sytuacji, kiedy w tryb zdalny musi przejść cały zespół?
