śr, 2 Paź 2019 
159 Wyświetleń 
Partnerem merytorycznym serwisu jest:
wt, 17 Wrz 2019
211 Wyświetleń 
W tegorocznej edycji konkursu doceniającego pracę i projekty zespołów HR napłynęło rekordowo dużo zgłoszeń – najwięcej w kilkuletniej historii HR Dream Team. Zapraszamy do zapoznania się z sylwetkami wszystkich członków kapituły, która w tym roku wyłoni grono zwycięzców.
Koronawirus opanował świat i skutecznie skupił naszą uwagę. Choć niepewność jutra budzi obawy, na pracodawcach i HR-owcach ciąży szczególna odpowiedzialność – za zatrudnionych w ich organizacjach ludzi. Zapytaliśmy ich więc, jak firmy wspierają swoich pracowników w trudnych czasach. Jakie działania i narzędzia wydają im się skuteczne i jakie praktyki przyniosły najlepsze rezultaty. Zapraszamy do cyklu artykułów prezentujących przykłady działań antykryzysowych, które sprawdziły się w bardzo różnych organizacjach i branżach. Cykl otwiera wywiad z Zytą Machnicką, która na co dzień podpowiada, jak stać się lepszym pracodawcą.
Kolejny tydzień nowej rzeczywistości, regulowany przez coraz to bardziej restrykcyjne rozporządzenia. Ograniczenia w funkcjonowaniu, które spadły na nas z dnia na dzień, zmuszają do szybkiego wyrobienia nowych nawyków i przeorganizowania całego dotychczasowego aktywnego życia. Dostosowują się wszyscy, pracownicy i pracodawcy, tworzymy nowe warunki pracy, uczymy się pracy i współpracy w chaosie przy zachowaniu higieny umysłu i podstawowych potrzeb społecznych.
Praca zdalna to tryb świadczenia pracy, w który przeszła zdecydowana większość społeczeństwa, nie tylko w Polsce. Zmiana formy pracy i luźniejszy „domowy” charakter często odbija się na naszej produktywności. Często uwagę dzielimy między przygotowanie projektu a opiekę nad dzieckiem. Organizacja pracy w domu to wyzwanie zarówno dla pracowników, jak i biznesu. Przedstawiamy cz. I przeglądu publikacji internetowych na ten temat.
Zastój i niepewność. Te słowa doskonale opisują sytuację, w jakiej znalazła się większość branż, zawodów i biznesów. Choć jako HR-owiec zapewne zmagasz się z wieloma wyzwaniami, jest nadal jeden obszar, który można doskonale rozwijać nawet pracując z domu. Co to takiego? Edukacja pracowników. Właśnie teraz warto postawić zarówno na nadrobienie szkoleniowych zaległości, przygotowanie zespołów do nowej rzeczywistości, jak i opanowanie nowych umiejętności. Zwłaszcza, że e-learning jest dosłownie na wyciągnięcie ręki.
